Zaposleni u najsrećnijoj zemlji na svetu koriste ove 3 FRAZE na poslu

Finska je najsrećnija zemlja na svetu sedmu godinu zaredom, prema najnovijem Svetskom izveštaju o sreći. Dva glavna faktora pomažu Fincima da pronađu sreću kao zaposleni: visok nivo poverenja u institucije i kolege, kao i snažan fokus na ravnotežu između posla i privatnog života, kazao je Mika Makitalo, izvršni direktor kompanije ,,HappyOrNot“.

Kompanija sa sedištem u Finskoj pravi dugmad za povratne informacije sa smajlijem koja se koriste na aerodromima i u drugim maloprodajnim prostorima širom sveta. Zapošljava 56 ljudi u Finskoj, koji su 15 različitih nacionalnosti, kao i oko 15 ljudi u SAD i oko 5 radnika u Velikoj Britaniji.

Kao poslovni lider, Makitalo tvrdi da postoje tri fraze koje posebno odražavaju finski mentalitet oko pronalaženja sreće i zadovoljstva na poslu.

Zaposleni, posao (Pexels)

Zaposleni treba da znaju da „niko nije rođen kao profesionalac“

U suštini, ova fraza naglašava da „uvek ima šta da se nauči“, istakao je Makitalo.

Ona ima za cilj da osnaži ljude da rade kvalitetno svoj posao, čak i ako još uvek uče.

„Ako sanjate o nečemu, radite na tome. Prijavite se za pozicije kojima težite”, savetovao je on.

Stručnjaci su saglasni da je razmišljanje o rastu na poslu ili verovanje da možete da unapredite svoje veštine vežbanjem, poželjan kvalitet za radnika koji je sposoban za rad.

Finska fraza takođe naglašava da je u redu praviti greške u procesu učenja, sve dok koristite ta iskustva i konstruktivne povratne informacije za poboljšanje.

To je utešno. Nije potrebno niti se očekuje da se savlada nešto prvog dana. Imaj milosti prema sebi, naglasio je.

Posao, zaposleni (Unsplash)

„Ozbiljna poslovna pitanja su rešena“

Ova fraza potiče iz klasičnog finskog romana ,,Nepoznati vojnik“ i koristi se da kaže da će se tim vojnika pobrinuti za stvari koje se od njih očekuju, naveo je Makitalo. Nakon obavljanja zadatka, oni su bili saglsni sa idejom da budu „kokoške na slobodi“: obavili su svoj posao i koristiće ostatak svog vremena kako im odgovara.

Na stranu smešne slike, Makitalo je kazao da ova fraza treba da istakne hijerarhije uobičajene u finskim radnim kulturama. Glavni zaključak je: „Sve što je hitno biće rešeno. Ali nas ne zanimaju strukture, šefovi – nemojte mi dolaziti da mi govorite šta da radim. Znam šta treba da radim. I ja postavljam prioritete.“

Kao izvršni direktor, Makitalo podržava da čuje povratne informacije direktno od svojih zaposlenih.

„Svako u organizaciji može doći kod mene i reći: ‘Mika to nema smisla. Ispravite strategiju’. Mislim da su to dobre povratne informacije, posebno ako su zasnovane na činjenicama”, naglasio je.

Finski radnici mogu da imaju različite uloge i nadzorne odgovornosti, ali „svi smo mi ravnopravni doprinositelji, a ovo to pojačava“, kaže Makitalo.

Takođe sprečava ponašanje u mikroupravljanju i može osnažiti radnike da preuzmu vlasništvo nad svojim radom. „Kada svi u organizaciji znaju strategiju i viziju, mogu sami da deluju i ne treba im govoriti šta je potrebno“, dodao je on.

Posao, zaposleni (Freepik)

„Idemo dalje“

Još jedna fraza je ,,idemo dalje“ koja treba da pomogne ljudima da prevaziđu izazove.

Postoji način razmišljanja: nemojmo brinuti, nemojmo se zadržavati na tome, o tome će se voditi računa kada krenemo napred, piše CNBC Make It.

Ova fraza se može pojaviti tokom dugog sastanka gde ljudi ne mogu da odluče o sledećoj tački akcije. U određenom trenutku, istakao je Makitalo, morate da krenete napred.

„Ideja je, hajde da završimo stvari. Dakle, postoji način razmišljanja: nemojmo brinuti, nemojmo se zadržavati na tome, o tome će se voditi računa kada krenemo napred”, zaključio je on.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. Prijavite se na naš newsletter.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash, Freepik