Zaposleni na daljinu koji se vrate u kancelariju dobijaju povećanje plate od 30%

Ljudi koji su voljni da zamene svoj posao na daljinu za rad u kancelariji sa punim radnim vremenom mogli bi da vide najveću promenu u svojim platama.

Plate za zaposlene u kancelariji rastu u Sjedinjenim Državama. Prema podacima ZipRecruitera, koje je dostavio CNBC Make It, kompanije nude prosečno 82.037 dolara za pozicije koje zahtevaju prisustvo na radnom mestu, što je skoro 40 odsto više u odnosu na ono što su se plaćale 2023. godine (59.085 dolara).

Oni koji su prošle godine prešli sa ,,remote“ pozicije u kancelarije dobili su povećanje plate od 29,2 odsto, skoro dvostruko više nego osobe koje su napustile posao u kancelariji da bi radile na daljinu. Poređenja radi, oni koji menjaju posao i napuštaju remote poziciju dobijaju povećanje plate od 22,1 odsto, skoro dvostruko više nego osobe koje su napustile posao u kancelariji da bi radile udaljeno, piše CNBC Make It.

Zaposleni, posao (Freepik)

Bolja plata ili posao od kuće?

Džoni Bui (25) je napustio svoj konsultantski posao na daljinu u oktobru 2023. radi hibridne pozicije na istom nivou i zarađuje 33 odsto više na novoj poziciji.

Bui, koji radi kao analitičar proizvoda u Visi iz njihove kancelarije u Ostinu u Teksasu, kazao je da je bio srećan što je žrtvovao mogućnost da radi od kuće puno radno vreme za bolju platu.

S obzirom na to koliko je tržište rada bilo konkurentno poslednjih meseci, posebno za pozicije na daljinu, Bui ja istakao da je to „fer kompromis“.

„Ljudi su se navikli da rade na daljinu od početka pandemije do tačke kada je to postala navika, a navike je teško otarasiti se. U isto vreme, mnogo ljudi je motivisano novčano, tako da mislim da je veća plata pametan podsticaj da se ljudi vrate u kancelariju“, objasnio je on.

Interesovanje za rad na daljinu ostaje veliko čak i kada ga nudi manji broj poslodavaca. Uprkos tome što čini manje od 10 odsto svih oglasa za posao u SAD, poslovi na daljinu imaju skoro polovinu (46 odsto) svih prijava, prema nedavnom istraživanju LinkedIn-a.

Zaposleni, posao (Pexels)

Politika vraćanja u kancelarije

Neverovatnih 90 odsto kompanija planira da sprovede neku vrstu politike vraćanja u kancelariju do kraja 2024. godine, pokazalo je istraživanje Resume Builder-a iz avgusta 2023. Skoro 30 odsto je reklo da će njihova kompanija da zapreti otpuštanjem zaposlenih koji se ne vrate na svoja radna mesta.

Dok neke kompanije preduzimaju stroži pristup kako bi sprovele vraćanje u kancelariju, druge koriste veće plate kao alat za privlačenje radnika da se vrate na svoja radna mesta.

„Ako poslodavci ne mogu da se takmiče u fleksibilnosti, moraju agresivnije da se takmiče u pogledu plate. Postoji nada da bi bolja plata mogla da bude dovoljna da privuče ljude nazad u kancelariju“, kazala je Julia Polak, glavni ekonomista kompanije ZipRecruiter.

Posao (Freepik)

Troškovi putovanja

Zaposleni koji svoje radno vreme provode i kod kuće i u kancelariji tvrde da je najveća prednost koja bi ih navela da dolaze češće da njihova kompanija pokriva troškove putovanja, prema nedavnom izveštaju kompanije za video konferencije Owl Labs.

Davanje većih plata radnicima kako bi se nadoknadili troškovi putovanja na posao je jedan od načina da se ispuni ta potražnja, istakla je Polak.

Neke kompanije takođe mogu da koriste bolju novčanu nadoknadu za poboljšanje zadržavanja. Promet je i dalje visok u industrijama sa manje remote pozicija, uključujući transport, proizvodnju, zdravstvenu zaštitu i razonodu i ugostiteljstvo.

„Još uvek ima dosta odliva u industrijama u kojima je rad iz kancelarije češći. Poslodavci u ovim oblastima su možda eksperimentisali sa kratkoročnim rešenjima da regrutuju više radnika, kao što su bonusi ili dodatno plaćeno slobodno vreme.

​​„Čini se da sve više poslodavaca shvata da su potrebne dugoročne strategije, bilo da se radi o poboljšanju plata ili uvođenju boljih paketa zdravstvene zaštite da biste zadržali svoje najbolje radnike“, dodala je ona.

Prerano je reći da li će veće plate biti dovoljne da ubede ljude da izaberu posao u kancelariji umesto ponude na daljinu. Nekoliko studija je pokazalo da su ljudi spremni da smanje plate da bi radili na daljinu.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik, Pexels