Ljudi u Srbiji NE VOLE rad od kuće?

Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Ljudi u Srbiji NE VOLE rad od kuće?

    U svetu aktuelan rad od kuće u Srbiji je i dalje u povoju. Prema procenama sindikata kod nas oko 100.000 zaposlenih radi onlajn, dok iz Unije poslodavaca očekuju da bi sledeće godine novi Zakon o radu mogao da reguliše rad od kuće.

    Anketa koja je obuhvatila 14.000 ljudi širom Evropske unije pokazala je da samo 14 odsto njih želi da se nakon pandemije kovida i rada od kuće vrati u radni prostor poslodavca s radnim vremenom od devet do 17 sati.

    Za razliku od anketiranih Evropljana, zaposleni u Srbiji, po oceni naših sindikalnih čelnika, ne dele zadovoljstvo radom od kuće, pre svega zbog neuređenosti te oblasti.

    Kakav je, pak, stav zaposlenih u Srbiji prema radu od kuće, nema preciznijih pokazatelja, jer istraživanje o tome nije rađeno, kažu za Sputnjik čelnice dva sindikata, koje ipak smatraju da naši zaposleni ne dele toliki entuzijazam u odnosu na rad van prostorija poslodavca.

    “Što se tiče Srbije, očekivano nisu rađena nikakva istraživanja, jer vi možete istraživati kada imate uređenu tu oblast rada od kuće. Sve evropske zemlje koje su radile ova istraživanja donele su propise koje regulišu rad od kuće, gde je taj odnos zaposleni-poslodavac u najvećoj mogućoj meri regulisan”, kaže za Sputnjik Ranka Savić predsednica ASNS.

    Nezadovoljstvo radom od kuće

    Ona napominje da su se tom sindikatu mnogi zaposleni javljali jer su, kako su navodili, u vreme zabrane kretanja i rada od kuće imali ogromne probleme, jer takav rad ničim nije bio regulisan.

    Ni radno vreme, ni utrošak sopstvenih sredstava tokom rada od kuće, a bilo je, kako napominje, i slučajeva da je zbog rada od kuće došlo do smanjivanja zarada, tako da je nezadovoljstvo bilo poprilično veliko.

    “Ono što ja imam od podataka, uz jedan utisak, je da jednom delu zaposlenih to odgovara, ali vam potpuno odgovorno tvrdim da je većinska situacija da ljudi nisu za rad od kuće nego za rad u prostorijama poslodavca”, kaže Savićeva.

    Napominje da ni standard naših ljudi to ne dozvoljava onako kako to mogu sebi da prište oni u EU. Kada jedna četvoročlana porodica živi u 40-50 kvadrata posao nije moguće organizovati u tim kućnim uslovima.

    Bilo je problema kada je samo jedan kompjuter u kući i niz sličnih sa kojim se u EU najčešće ne suočavaju, kaže naša sagovornica.

    I predsednica UGS Nezavisnost Čedanka Andrić za Sputnjik kaže da se teško, kada smo mi u pitanju, može povlačiti neka paralela sa onim što je pokazalo istraživanje u EU. Ljudi jesu u vreme vanrednog stanja radili od kuće, ali, kako je primetila, zaista u različitim uslovima.

    “To je u većini slučajeva podrazumevalo da poslodavac zaposlenog nije tehnički obezbeđivao ni opremio kompjuterom, dobrim internetom, tako da je to bila jedna velika improvizacija u to vreme i ne verujem da bi se kod nas ljudi većinski izjasnili za nastavk rada od kuće. Jako puno preduslova treba da postoji da bi taj rad od kuće bio prihvatljiv”, ističe Andrićeva.

    Šansa novi Zakon o radu

    Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije, Nebojša Atanacković očekuje da bismo sledeće godine mogli da dobijemo novi Zakon o radu, o čemu se već dugo priča i da je to prilika da se oblast rada od kuće detaljno reguliše, jer je život pokazao da je to realnost.

    “Kada se radi o poslovima koji se mogu raditi od kuće, to je onda interes i poslodavca i zaposlenog, pod uslovom da je produktivnost ista, ili još bolja ako se radi od kuće. Onda je to opšte dobro i za poslodavca i za zaposlenog”, kaže on za Sputnjik, ne sumnjajući da će se sve više ići ka takvom radnom angažmanu.

    POVREDU tokom rada od kuće u Nemačkoj pokriva OSIGURANJE

    Izvor: Sputnjik

    Foto: Pixabay

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE