Kako pronaći posao na kojem ćete zaista „oživeti“: Postavite sebi ova ČETIRI pitanja

Dobar posao nije nužno onaj sa najvećom platom, najzvučnijom titulom ili najlepšom kancelarijom. Ponekad tek kada dobijemo sve ono što smo mislili da želimo shvatimo da nam nešto važno ipak nedostaje.

Jedan poslovni lider to je naučio na teži način. Imao je dobru platu, iskustvo i obećanje da će napredovati do jedne od najviših pozicija u kompaniji. Ipak, godine su prolazile, a njegov posao se sve više svodio na administraciju, izveštaje i rutinske zadatke koje nije voleo.

Radno okruženje bilo je strogo, birokratsko i opterećeno mikromenadžmentom. Čak je dobio i priliku da postane CEO u drugoj kompaniji, ali je odbio jer nije želeo da se odrekne visoke plate.

Tek tada je shvatio ono što je kasnije opisao jednostavnom metaforom: „Zlatne lisice su i dalje lisice.“

Drugim rečima, visoka plata može da bude razlog da ostanemo na poslu koji ne volimo, ali sama po sebi ne znači da je taj posao dobar za nas.

Iz tog iskustva proistekla su četiri pitanja koja mogu pomoći svakome ko se pita da li je na pravom mestu.

1. Da li na poslu zaista koristite ono u čemu ste najbolji?

To što ste u nečemu dobri ne znači automatski da bi trebalo time da se bavite najveći deo radnog dana.

Autor je, na primer, mogao bez problema da obavlja administrativne poslove, ali je njegova najveća snaga bila komunikacija i rad sa ljudima. Problem je bio što mu posao nije pružao dovoljno prilika da tu sposobnost koristi.

Zato se zapitajte: Koje moje najbolje veštine ovaj posao zaista koristi? A koje ostaju neiskorišćene?

Postoji velika razlika između toga da nešto možete da radite i da vas to što radite zaista pokreće.

Zašto i dalje lažemo zaposlene i tretiramo ih kao decu?

2. Da li se na poslu osećate poštovano?

Posao ne mora da bude zabavan svakog dana. Nije realno očekivati da će svaki radni zadatak biti uzbudljiv.

Ali postoji razlika između posla koji nije naročito zabavan i radnog okruženja zbog kojeg se osećate bezvredno.

Zato nije loše da se zapitate:

• Da li mi nadređeni veruju?
• Da li poštuju moje mišljenje?
• Da li cenе moj doprinos?
• Imam li dovoljno autonomije da radim posao za koji sam angažovan/a?

Ako je odgovor na većinu ovih pitanja „ne“, problem možda nije u tome što ne volite posao, već u kulturi radnog mesta.

3. Da li na ovom poslu napredujete ili samo gomilate godine iskustva?

Karijerni rast ne mora uvek da znači unapređenje ili novu funkciju.

Može da znači da dobijate veću odgovornost, učite nove veštine, radite na zahtevnijim projektima ili imate sve veći uticaj na odluke.

Važno pitanje je zato jednostavno: Da li i dalje učim nešto novo?

Jer postoji velika razlika između toga da imate deset godina iskustva i da ste deset puta proživeli istu godinu iskustva.

Ako već dugo obavljate gotovo identične zadatke, ne učite ništa novo i ne vidite prostor za razvoj, možda je vreme da razmislite o sledećem koraku.

4. Da li menjate ono što volite za platu?

Ovo je možda i najteže pitanje.

Novac je važan. Imamo račune, kredite, porodice i druge obaveze. Nije svako u poziciji da jednostavno da otkaz i počne ispočetka.

Ali problem nastaje kada plata postane jedini razlog zbog kojeg ostajemo.

Zato se zapitajte: Da li je plata jedini argument koji imam za ostanak na ovom poslu? I čega se zauzvrat odričem?

Odgovor pritom ne mora odmah da bude – „dajem otkaz“.

Ne javljajte se ljudima samo kada vam nešto treba: Ovako se gradi dobar poslovni kontakt

Ne morate odmah da date otkaz

Jedna od najzanimljivijih ideja iz ove priče jeste da promena ne mora uvek da počne novim poslom.

Autor je, umesto da napusti kompaniju, pokušao da deo svog postojećeg posla prilagodi onome što voli.

Počeo je da učestvuje u obuci novih zaposlenih. Nekoliko sati nedeljno provodio je razgovarajući sa ljudima, predstavljajući im kompaniju i odgovarajući na njihova pitanja.

Odjednom je posao koji mu je bio izvor frustracije dobio deo koji ga je ispunjavao.

Zato, pre nego što odlučite da odete, možete pokušati da promenite deo svoje trenutne uloge: prijavite se za novi projekat, preuzmite drugačiji zadatak, ponudite da pomognete drugom timu ili pitajte da li možete da razvijete veštinu koja vas posebno zanima.

Pronađite svoju „X tačku“

Najbolji posao možda se nalazi na preseku dve stvari: onoga u čemu ste dobri i onoga što vas zaista zanima.

Zato pogledajte unazad. Šta ste kroz život radili, a da niste ni primetili koliko je vremena prošlo? Koje aktivnosti vas toliko zaokupe da zaboravite na sat? Za šta vam drugi ljudi često govore da ste posebno dobri?

Zatim pronađite gde se te dve stvari preklapaju.Tu se možda nalazi vaš najbolji profesionalni pravac.

Ne postoji univerzalna formula za posao iz snova. Ali postoje signali koji mogu da nam pokažu da smo na dobrom putu: koristimo svoje najbolje sposobnosti, osećamo se poštovano, učimo i napredujemo i posao nam daje makar delić onoga što nas zaista pokreće.

Kako piše autor, naš dosadašnji život već je ostavio tragove koji mogu da posluže kao neka vrsta mape. Potrebno je samo da ih prepoznamo i da imamo dovoljno hrabrosti da ih pratimo.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Vitaly Gariev