Direktor LinkedIna napustio je funkciju jer nije želeo da se preseli: Šta nas to uči o karijeri?

Rajan Roslanski je nakon gotovo 18 godina u LinkedInu i Microsoftu odlučio da se povuče sa čelne pozicije. Razlog nije bio nedostatak uspeha, već činjenica da novi zahtevi posla više nisu odgovarali životu koji želi da vodi. Njegova odluka otvara važno pitanje: da li je dobra karijera ona koja najbolje izgleda na papiru ili ona koja se uklapa u naš život?

Kada se govori o uspešnoj karijeri, obično se pominju unapređenja, veća plata, uticajnija pozicija i kompanija čije ime dobro izgleda u biografiji. Mnogo ređe pitamo šta sve takav uspeh zahteva od nas i da li smo spremni da mu prilagodimo ostatak života.

Rajan Roslanski, direktor LinkedIna, odlučio je da na to pitanje odgovori pre nego što napravi sledeći korak u karijeri. Nakon gotovo 18 godina provedenih u LinkedInu i Microsoftu, povlači se sa čelne pozicije jer bi posao u narednoj fazi zahtevao da svakodnevno bude u sedištu Microsofta u Redmondu, dok su njegov dom i porodični život vezani za oblast zaliva San Franciska, piše Inc.com.

Umesto da preseli porodicu ili iz temelja promeni svakodnevicu zbog posla, Roslanski je procenio da je odlazak bolji izbor.

Njegova odluka zanimljiva je upravo zato što ne dolazi nakon neuspeha. Tokom njegovog mandata LinkedIn je porastao sa 700 miliona na 1,3 milijarde članova, a njegove odgovornosti proširile su se i na Microsoftov poslovni segment Office. Ipak, ni rezultati ni prestiž funkcije nisu bili dovoljni da promene činjenicu da se zahtevi posla više nisu uklapali u život koji želi da vodi.

Nije dovoljno da budemo dobri u svom poslu

Priču o Roslanskom u tekstu za magazin Inc. analizira Aleksis Frančez, ukazujući na razliku između profesionalnog uspeha i osećaja da smo na pravom mestu.

Ona taj osećaj objašnjava kroz primer svog dermatologa. Posle svakog pregleda, kaže, pomisli kako je taj čovek pronašao posao koji mu zaista odgovara. Ne zato što je samo stručan, već zato što mu način rada prirodno leži: strpljiv je, radoznao, posvećen i spreman da pacijentima objasni ono što ih zanima. Ne čini se da posao obavlja samo zato što mora, već kao da mu omogućava da bude upravo onakav kakav jeste.

To je, prema njenom tumačenju, suština profesionalnog uklapanja. Nije reč samo o tome da nešto umemo ili čak da to volimo. Važno je i da način na koji posao funkcioniše odgovara načinu na koji želimo da živimo.

Radno mesto podrazumeva mnogo više od opisa pozicije. Ono određuje koliko vremena provodimo na poslu, kakve odnose gradimo, kojim prioritetima dajemo prednost i koliko energije ostaje za sve ostalo. Vremenom može da utiče i na to kakvi postajemo.

Posao može da nas učini samouverenijim, radoznalijim i disciplinovanijim. Može, međutim, da nas učini i iscrpljenijim, ciničnijim i manje zadovoljnim sobom. Promene se često dešavaju postepeno, pa ih ne primećujemo dok ne shvatimo da nam svakodnevica više ne odgovara.

Dva pitanja koja bi trebalo češće da postavljamo sebi

Istraživanja o autentičnosti na poslu i uklapanju zaposlenih u radno okruženje ukazuju na povezanost između osećaja da smo na pravom mestu, veće angažovanosti i zadovoljstva poslom, kao i nižeg nivoa sagorevanja i dosade. Jedno istraživanje koje je obuhvatilo 867 zaposlenih pronašlo je povezanost između boljeg uklapanja u posao i organizaciju, osećaja autentičnosti na radnom mestu i većeg zadovoljstva poslom.

Veza može da funkcioniše i u suprotnom smeru. Petnaestogodišnje longitudinalno istraživanje bivših studenata pokazalo je da ličnost utiče na profesionalne uloge kojima ljudi teže, ali i da promene u karijeri mogu biti povezane sa promenama ličnosti tokom vremena.

Drugim rečima, ne biramo samo posao koji nam odgovara. Posao koji izaberemo može da utiče i na to ko ćemo postati.

Zato, kada razmišljamo o sledećem unapređenju ili promeni posla, možda bi trebalo da sebi postavimo dva pitanja:

Da li mi se dopada osoba kakva postajem dok radim ovaj posao?

U kakvu osobu me ovaj posao pretvara?

Ta pitanja ne znače da bi svako trebalo da napusti posao koji mu ne predstavlja životni poziv. Za mnoge ljude posao je pre svega način da obezbede egzistenciju, podrže porodicu i omoguće sebi život kakav žele van radnog vremena. Finansijska sigurnost, mogućnosti i okolnosti u kojima živimo ne mogu se zanemariti.

Ipak, čak i tada vredi razmisliti o tome šta nam posao omogućava, šta od nas zahteva i da li je ravnoteža koju smo uspostavili prihvatljiva.

Možda ne volimo svaki zadatak, ali nam posao ostavlja dovoljno vremena za porodicu. Možda nas ne ispunjava u potpunosti, ali nam pruža sigurnost da se bavimo stvarima koje volimo. A možda nas pozicija kojoj smo godinama težili polako udaljava od svega što nam je nekada bilo važno.

Nijedan od tih odgovora nije univerzalno tačan ili pogrešan. Važno je da znamo šta dobijamo, čega se odričemo i da li smo i dalje spremni na tu razmenu.

Uspeh koji ima smisla i van kancelarije

Roslanskijeva odluka podseća na nešto što se lako izgubi iz vida dok gradimo karijeru: uspeh ne garantuje da ćemo biti zadovoljni životom koji dolazi uz njega.

Pozicija direktora LinkedIna nesumnjivo nosi prestiž i odgovornost. Ipak, kada je nastavak tog posla podrazumevao svakodnevno prisustvo u drugom gradu, Roslanski je morao da proceni šta mu je važnije. Odlučio je da funkcija nije vredna promene porodičnog života koju bi zahtevala.

To ne znači da je napuštanje posla uvek pravi potez, niti da bi svako trebalo da donosi odluke na isti način. Ali pokazuje da je profesionalno uklapanje promenljiva kategorija. Ono što nam odgovara u jednom periodu života ne mora nužno da nam odgovara nekoliko godina kasnije. Promene porodičnih okolnosti, ličnih prioriteta i ambicija mogu da promene i našu predstavu o uspehu.

Zato sledeći put kada budete razmatrali novu poziciju, unapređenje ili poslovnu priliku, nemojte se zaustaviti na tome šta vam ona donosi. Razmislite i o tome šta će zahtevati od vas, kako će izgledati vaši dani i koliko će prostora ostati za život koji želite da vodite.

Jer najbolja karijera nije nužno ona koja izgleda najimpresivnije drugima. Možda je to ona u kojoj posao i život van njega konačno imaju smisla kao celina.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER. 

Izvor: BIZLife

Foto: Magnific/prostooleh