Šta ako razvoj zaposlenog iz obaveznog postane ličan benefit?

Zamislimo sastanak koji se, u ovoj ili onoj varijanti, dešava u gotovo svakoj kompaniji koja ozbiljno shvata razvoj svojih ljudi. Na stolu je budžet za edukaciju i usavršavanje zaposlenih, a na čelu stola osoba koja treba da odluči kuda će taj budžet otići. Neko bi to nazvao slatkim mukama. Ali ko god je sedeo na toj strani stola zna da je izazov sasvim realan – proceniti koja aktivnost najviše doprinosi ličnom i karijernom razvoju pojedinca, pa onda i celog tima, da bude logična, finansijski opravdana, i pre svega da zadovolji interes svih, ili bar većine članova tima.

Piše: Katarina Krstić, rediteljka i osnivač video biznis platforme KATARZA

Foto: Simo Iljić

Sada zamislimo istu prostoriju, ali sa druge strane stola. Zaposleni zna koliko je vredno raditi u kompaniji koja razume značaj ličnog razvoja i praćenja karijere – prilika da se prošire vidici, nauče nove veštine, unaprede postojeće. Vreme u kom radimo i živimo od nas traži čitav spektar znanja, ne samo jedan uski smer znanja i veština. I baš tu nastaje pravi izazov za zaposlenog: hoće li kompanija izabrati baš ono što njega zanima, što mu stvarno donosi koristan i vredan sadržaj? I još važnije – hoće li termin i dinamika edukacije odgovoriti na pitanje koje se često i ne izgovori naglas, a glasi: zašto baš sada?

Obe perspektive su potpuno stvarne. Obe su opisane kao da su snimljene pre i posle istog sastanka.

Baš tako smo gledali na stvari kada smo pravili KATARZU. Zato imamo predlog za obe strane tog stola.

Za HR-a, u pitanju je jedna ponuda sa ogromnim izborom predavača i tema, na jednom mestu. Umesto brojnih treninga koji bi vam oduzeli vreme i resurse da ih organizujete ponaosob, imate već sve spremo u izuzetnom kvalitetu, kratko i jasno. I ono što je najvažnije više ne pružate edukaciju samo top menadžmentu i višim pozicijama, nego je benefit omogućen svima – da ga koriste kada i koliko žele. 

Javni nastup iz „poželjno“ u „neophodno“

Javni nastup, delegiranje, LinkedIn edukacija, i konsultanti koji inače imaju svoju satnicu – sve dostupno, da svako iz tima bira ono što mu treba. A ako neka tema u potpunosti privuče pažnju tima, uvek postoji mogućnost angažovanja predavača za In House radionicu, direktno prilagođenu vašim ljudima. Finansijski segment ove priče je jednostavan: osam evra po zaposlenom mesečno. 

Za zaposlenog, sloboda je potpuna. Sam bira temu, sam bira konsultanta, sam bira kada će da konzumira sadržaj – i koliko će da ga konzumira. Nema nametnutog termina koji ne odgovara njegovom trenutku, nema teme koja mu je dodeljena umesto izabrana. 

Postoji ipak jedno realno ograničenje video platformi – ne postoji prilika da postaviš pitanje u realnom vremenu.  

Zato postoje webinari, koji se prave isključivo za članove KATARZA zajednice. Tamo je komunikacija direktna, pitanja stižu u trenutku kada nastanu, a odgovor dolazi od čoveka, ne od snimka.

Ostaje i poslednja, potpuno opravdana primedba – da nije isto kada nekog upoznaš uživo, pružiš mu ruku, ispričaš mu ko si, „kao čovek“. Slažem se u potpunosti. Taj trenutak pre ili posle predavanja, kada se razmenjuju priče, kada postoji neformalno druženje i prilika za zajedničku fotografiju. To je i dalje jedini segment poslovnog razvoja koji veštačka inteligencija ne može da nam ponudi.  

Zato imamo i format eventa za članove KATARZA zajednice – pravi, fizički skup, zajedno sa stručnjacima, ekpsertima iz kompanija, posvećen upravo tom neformalnom delu. Tu se ljudi povezuju, razmenjuju mišljenja, podržavaju i rastu zajedno. 

Time ste kroz KATARZU rešili i bonding time. 

KATARZA je smišljena i razvija se u realnom vremenu, sa stvarnim izazovima ljudi koji žele da napreduju u svojoj karijeri i svom poslu unutar kompanija, i onih koji grade sopstveni biznis i sopstvenu ideju. Zato imamo odgovore na realne izazove i timova i pojedinaca. Znamo kako da ih prevaziđemo – jer smo ih postavili sami sebi ili često bili upravo u toj situaciji – i prenego smo napravili prvi kadar – na Katarzi. 

Ukoliko ste HR i voleli biste ovako nešto da priuštite i obezbedite svojiim zaposlenima, tu smo, pišite nam na info@katarza.tv

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Getty Images