„30 ispod 30“, Ana Manić: Ljudi su ti koji donose energiju neophodnu za uspeh

Ana Manić zaposlena je u kompaniji Sauter Building Control Serbia, gde radi kao specijalistkinja za prodaju i marketing. Profesionalnu karijeru u toj kompaniji započela je pre četiri godine, kao koordinatorka za prodaju i marketing, dok je još uvek bila na osnovnim akademskim studijama na Fakultetu organizacionih nauka.

Svoje obrazovanje je upotpunila master programom u oblasti menadžmenta, takođe na FON-u, što ju je usmerilo ka daljem razvoju karijere u prodaji i marketingu. Trenutno je aktivno uključena u strateško planiranje, izradu ponuda, kreiranje marketinških strategija i izgradnju odnosa sa klijentima.

• Zašto ste odlučili da ostanete i radite u Srbiji?

Mislim da ne postoji bolje mesto za život i rad od onog u kojem ste rođeni i gde su vam porodica i prijatelji. Tokom četiri godine radnog iskustva izgradila sam čvrste radne odnose i stekla dragoceno iskustvo, koje mi dalje omogućava kontinuirani profesionalni rast. Kompanija u kojoj radim pružila mi je priliku da se razvijam i napredujem, a moja lojalnost prema njoj dodatno me motiviše da ostanem u svojoj zemlji. Pored toga, uspela sam da pronađem dobar balans između privatnog i profesionalnog života, što doprinosi mom ukupnom zadovoljstvu i motivaciji.

Ana Manić, Sauter Building Control Serbia

Iskrena podrška porodice i prijatelja veoma je važna stavka u hijerarhiji životnih potreba, što tumači i Maslovljeva piramida, kao jedna od najuticajnijih teorija motivacije, a ona nikako ne bi bila ispunjena životom i radom u nekoj drugoj zemlji. Ako tome pridodamo pristojan standard života koji ovde mogu da ostvarim i šansu da jednog dana doživim priznanje u poslu koji obavljam, mogu da kažem da je ostanak u Srbiji moj dobar izbor, jer se osećam ispunjeno i zadovoljno.

• Koji je bio prelomni trenutak u vašoj karijeri?

Prelomni trenutak u mojoj karijeri desio se kada sam se zaposlila kao student treće godine osnovnih studija. Posao koji sam obavljala nije samo doprineo mom praktičnom znanju, već mi je pomogao i da brže razumem teoriju koju sam polagala na ispitima, čime je značajno unapredio moje studiranje. Ovakva sinergija rada i studija otvorila mi je širu perspektivu, omogućila da brže napredujem i oblikovala me je u osobu koja je spremna da se suoči sa izazovima – kako u poslovnom svetu tako i u životu.

• Kako održavate motivaciju i energiju u svom svakodnevnom radu?

Motivaciju i energiju u svom svakodnevnom radu održavam zahvaljujući dinamičnom okruženju koje donosi nove izazove, prilike za učenje, pa čak i određenu dozu neizvesnosti. Svaki dan je drugačiji, što posao čini zanimljivim, stimulativnim, ponekad i nepredvidivim, pružajući mi priliku da se neprestano prilagođavam, usavršavam i rastem.

Osim toga, jasno postavljeni ciljevi i priznanje za postignute uspehe značajno doprinose osećaju svrhe i zadovoljstva, što me motiviše da uvek dajem svoj maksimum. Posao koji se radi mora da se voli; to je, sigurna sam, najbitnija stavka na putu ka uspehu.

• Koje su najvažnije lekcije koje ste naučili iz neuspeha?

Uvek govorim: „Ko zna zašto je to dobro!” Verujem da se sve dešava sa nekim razlogom i da svaki neuspeh nosi sa sobom vredne lekcije. Kada se dogodi neuspeh, smatram da je to prilika za učenje i rast. Iz pobede se ne nauči mnogo, najviše se nauči iz neuspeha, ako na njega gledate iz prave perspektive i realno ga analizirate.

Neuspeh nam pokazuje naše slabosti, ali i gde možemo da unapredimo svoje veštine i pristupe rešavanja određenih situacija. Kroz svaki neuspeh naučim da budem još strpljivija, upornija i otvorenija za nove ideje i perspektive. Naučila sam da neuspeh nije kraj, već deo puta ka uspehu. To je prilika da preispitamo svoje strategije, da se prilagodimo i unapredimo. Na kraju, neuspeh nas podseća na to da je život putovanje puno uspona i padova. Ono što je važno jeste kako se nosimo sa tim padovima i kako iz njih izlazimo jači i spremniji za nove uspehe.

• Kako se razlikujete od konkurencije? Koja je vaša jedinstvena prednost?

Ljudi su najvažniji faktor uspeha naše kompanije. Bez obzira na tehnološki napredak, inovacije ili strategije, na kraju dana sve se svodi na ljude – njihove sposobnosti, znanja, strasti i saradnju. Ljudi donose kreativnost, inovacije i energiju koja je neophodna za prevazilaženje izazova i postizanje ciljeva. Bez pravog tima i podrške – ni najbolje ideje ne mogu biti realizovane. Naša posvećenost ljudima kao ključnom faktoru uspeha – čini mi se – ono je što nas čini drugačijim od konkurencije.

• Kako tehnologija utiče na vaš posao i kako se prilagođavate promenama?

Tehnologije imaju ključan uticaj na moj posao. Radim u kompaniji koja se bavi automatizacijom zgrada i implementacijom rešenja za pametne zgrade, gde se suočavamo sa brojnim inovacijama. Da bismo bili konkurentni i uspešni, neophodno je da stalno budemo u toku sa najnovijim tehnološkim trendovima i rešenjima. Moram da napomenem da kompanija u kojoj radim takođe donosi inovativna rešenja na tržište, te je, kao takva, pokretač mnogih promena u oblasti poslovanja kojom se bavimo.

Ana Manić, Sauter Building Control Serbia

• Kako definišete uspeh i šta on za vas znači?

Društvena sredina nam danas često nameće stav da se uspeh meri količinom novca, posedovanjem stana, automobila ili drugih oblika luksuza. Ja to vidim drugačije. Uspeh merim kvalitetom života i organizacijom u svakodnevnom ritmu. Za mene uspeh predstavlja ostvarenje ciljeva koje pojedinac postavi za sebe. To može biti profesionalno postignuće, ali i svaki hobi, putovanje, učenje novog jezika, sportski uspeh, kvalitetno vreme provedeno s voljenom osobom ili bilo koja aktivnost koja ispunjava čoveka.

Naravno, karijerno ispunjenje je važan aspekt uspeha, ali ne u materijalnom smislu, već u pogledu unutrašnjeg zadovoljstva i ispunjenosti. Uspeh je kada osećamo da smo postigli nešto značajno i da smo zadovoljni onim što radimo, bilo da je to u poslu ili u privatnom životu. Ukratko, zadovoljstvo postignutim i unutrašnji mir za mene su pravi pokazatelji uspeha.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: Stefan Jovanović i Zoran Rašić