Sve više zaposlenih radi na odmoru: 3 saveta kako da se isključite sa posla

Ovog leta zaposleni možda osećaju više toplote zbog preterano korišćenih laptopova na plaži, gde više rade nego što se sunčaju.

Zima je donela talase otpuštanja zbog kojih su kompanije u različitim industrijama ostale sa manje radne snage. Sve vreme rekordna inflacija je opterećivala novčanike potrošača.

Sa manjim brojem zaposlenih, oni koji su ostali u kompanijama susreli su se sa većim radnim opterećenjem. Rezultat je da 68 odsto Amerikanaca radi na odmoru, prema majskom istraživanju onlajn platforme za učenje Elvtr. Studija je anketirala 1.800 američkih radnika i 500 iz Kanade.

I to ako uopšte uzmu odmor. Sa manjom potrošačkom moći, potrošači su napregli svoje budžete da bi sebi priuštili putovanja.

Prema izveštaju kompanije za istraživanje tržišta Harris Poll i softverske platforme za ljudske resurse Ceridian, 67 odsto američkih zaposlenih koji su planirali da odu na letnji odmor ove godine kažu da to možda više nije moguće. Više od trećine ističe da je to zato što su putovanja postala preskupa zbog inflacije, dok drugih 32 odsto to pripisuje činjenici da imaju previše posla ili da nema ko da se nosi sa njihovim radnim obavezama dok su odsutni.

„Rad“ — obavljanje profesionalnih zadataka dok ste na odmoru — bio je prednost rastućeg kretanja ka radu na daljinu: kako je sve više kompanija davalo zaposlenima mogućnost da rade sa bilo kog mesta, neki su pomislili, zašto ne napraviti „bilo gde“ tropsku obalu.

Sada se čini da je rad postao uslov u nekim sektorima.

Odmor, zaposleni (Pixabay)

„Svaka profesija oseća posledice“

Elvtr-ova anketa je pokazala da radnici žrtvuju vreme godišnjeg odmora u svim industrijama, od softvera i IT-a do zdravstvene zaštite, finansija i još mnogo toga.

„Očigledno je da ekonomski pad ne diskriminiše. Realnost je da svaka profesija oseća posledice“, kazao je Roman Peskin, suosnivač i izvršni direktor Elvtr-a za CNBC Make It.

Takođe nije prvi put da radna opterećenja ometaju korišćenje odmora. Prošle godine, istraživanje kompanije Korn Ferry pokazalo je da je 63 odsto profesionalaca izjavilo da bi skratili odmor kako bi se prilagodili težim listama obaveza. I do kraja prve godine pandemije Covid-19, većina Amerikanaca je sebi ukinula slobodno vreme.

Više sati na poslu je uzelo danak. Drugo istraživanje koje je sproveo Ceridian pokazalo je da je 87 odsto radnika širom sveta iskusilo određeni nivo sagorevanja tokom prošle godine.

„Poslodavci treba da stvore prostor za ljude da se odjave i pobegnu kako bi mogli da se odmore, oporave i napune baterije. Nemogućnost potpunog prekida veze dovodi do veoma visokog nivoa sagorevanja“, objasnila je Mišel Bonam, potpredsednica za organizacionu efikasnost kompanije Ceridian.

Ona takođe kaže da zaposleni treba da upamte da odvajanje vremena za odmor često može da vas učini produktivnijim nego da nastavite da radite.

Posao, zaposleni (Unsplash)

Kako da se zaposleni isključe?

Evo tri strategije Mišel Bonam pre odmora koje zaposleni mogu da koriste da bi se zaista isključili iz svog profesionalnog života:

Imajte kontakt za hitne slučajeve: Pre nego što krenete na odmor, dajte svom menadžeru broj telefona ili drugi kontakt za hitne slučajeve. To nije samo zbog njih, već i zbog vas, istakla je Bonam. Ne morate stalno da proveravate svoju e-poštu ili Slack poruke.

Odredite donosioca odluka: Imenujte nekoga kome verujete da preuzme donošenje odluka u vašem odsustvu kako se projekti ne bi zadržavali dok ste odsutni.

Prihvatite da će se stvari desiti: Da biste zaista isključili svoj profesionalni svet, Bonam je rekla da morate da shvatite da će projekti nastaviti da se kreću napred, da će svet nastaviti da se kreće i na kraju, možda ćete propustiti nešto u kancelariji. Ona dodaje da bi trebalo da pokušate da završite svoje važne zadatke pre nego što odete, da saopštite saradnicima status svojih projekata i „onda zatvorite laptop i uživate“.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Pixabay, Unsplash