Zabrinjavajuća objava jednog direktora: Za svojih 48 godina ovo još nisam video
Srbija se uveliko suočava sa nedostatkom radne snage, što predstavlja sve ozbiljniji problem ne samo u unutrašnjosti već i u prestonici naše zemlje. Radna snaga nedostaje u skoro svim oblastima, od industrije do uslužnih delatnosti.
Takođe, uvoz radne snage je sve češća pojava u Srbiji. Poslodavci se suočavaju sa nedostatkom zaposlenih, a kada su im potrebni radnici okreću se agencijama koje sve više ulaze u proces zapošljavanja stranaca u našoj zemlji.
Vladimir Miletić, poslovni mentor i menadžer je na svojoj Facebook stranici „Dnevnik jednog direktora“ objavio post koji se bavi upravo ovim problemom, sa kojim kako tvrdi do sada nije imao prilike da se suoči.
„Pre nekoliko dana prošetao sam centrom Beograda i zatekao nešto što do sada nisam nikada za svojih 48 godina koliko živim u ovom gradu. Na skoro svakom izlogu objekata koji se bave nekom vrstom uslužne ili trgovačke delatnosti postavljeni su oglasi za posao, poneki liče na vapaje. Traže se radnici! Ponegde stoji i plata i uslovi rada. Posebnih uslova i kriterijuma za odabir nema, važno je da osoba samo želi da radi“, započinje svoju priču Vladimir.
On dodaje da bi se reklo da mnogi vlasnici biznisa tek sada uočavaju suštinske promene na tržištu radne snage.
„Jedna od tih je da zaposleni nemaju samo izbor poslova u svom gradu. Čak i da ste najbolji poslodavac u tom mestu, to više nije dovoljno. Sve veći broj stranih firmi traži zaposlene za onlajn poslove. Zaposlenima se nude bolje plaćeni poslovi u Kini, Americi, Dubaiju, Australiji, Singapuru, koje mogu da se rade iz Malog Zvornika, Vlasotinaca, Kuršumlije, Varvarina…“, napisao je Miletić. Objavu u celosti možete pročitati na njegovoj Facebook stranici.
Benefiti od izuzetnog značaja da se zadrži radna snaga
BIZLife je već pisao o tome da su pored iznosa zarade, za izbor kompanije u koju ćete se zaposliti ili preći, sve više postaju važni i brojni benefiti koje poslodavac može da vam ponudi kako biste se opredelili baš za njega. Oni ne moraju uticati samo na vaš izbor u pogledu novog radnog mesta, već i na produktivnost i spremnost da kompaniji date svoj maksimum. To je jedan od načina da se radna snaga zadrži unutar svojih redova.
Radnici
Vladimir Miletić je pre svoje tridesete godine postao je rukovodilac velike inostrane kompanije i narednih 11 godina uspešno širio posao i tim. Nakon toga bio je direktor u još nekoliko velikih korporacija.
Pažnju javnosti je zavredio svojom stranicom „Dnevnik jednog direktora“, na kojoj predstavlja poslovne dogodovštine i anegdote iz perspektive koju čitaoci do tada nisu imali prilike da upoznaju ukoliko sami nisu bili rukovodioci. Stranica broji više od 25.000 pratilaca.
Izvor: BIZLife
Foto: Beta; Pixabay; Facebook
