Transfera – kompanija gde zajedništvo pospešuje profesionalni rast
Transfera se izdvojila kao kompanija koja ne samo da pruža prilike za profesionalni razvoj već i neguje snažnu kulturu podrške, otvorene komunikacije i timskog rada.
O tome kako Transfera neguje talente i podstiče međusobnu saradnju na svakom nivou – za BIZLife govore četvoro zaposlenih: Milica Nedeljković, menadžerka kontrolinga u Sektoru finansija, Aleksandar Varjačić, Supervizor operacija za Centralnu Evropu u sektoru Drumskog transporta, Milica Vukašinović, menadžerka ključnih klijenata u Sektoru klijent servisa, i Velimir Divac, specijalista skladišnih operacija.
Milica Nedeljković, sa osmogodišnjim iskustvom u Transferi, prisetila se svojih početaka i istakla ključne faktore koji su uticali na njen ostanak u kompaniji. „Transfera se od početka trudila da svojim zaposlenima pruži podršku u svakom aspektu poslovnog i privatnog života”, kaže ona. „Ono što bih posebno istakla jeste izuzetno razumevanje i fleksibilnost koje sam dobila u periodu balansiranja između poslovnih obaveza i privatnog života kada sam se ostvarila u ulozi majke. Još jedan od dokaza da kompanija aktivno radi na podršci koja je za žene u ovom periodu posebno važna jeste i uvođenje reintegracije nakon porodiljskog odsustva, koja se odnosi na mogućnost da koleginice po povratku prvih nekoliko nedelja rade skraćeno radno vreme, kako bi se što bolje prilagodile novim uslovima nakon odsustva.“ Ovaj gest kompanije, prema njenim rečima, ne samo da olakšava balans između poslovnih i privatnih obaveza, već značajno utiče na dugoročni profesionalni razvoj i lojalnost.
U okviru svog profesionalnog puta, Milica je imala priliku da se oprobava u različitim ulogama u Sektoru finansija, što joj je, kako kaže, omogućilo da stekne širok spektar znanja. „Kada sam počela, pre osam godina, kompanija je bila u manjem sastavu i sa manjim brojem operacija, što mi je pružilo priliku da se detaljno upoznam sa svim procesima unutar Sektora finansija. Taj period je bio ključan za moj kasniji razvoj u Sektoru kontrolinga” ističe Milica. Razumevanje celokupnog poslovnog modela kompanije, prema njenim rečima, omogućilo joj je da donosi brže i bolje poslovne odluke, što je bilo presudno za njen napredak.
Velimir Divac, koji je deo Transfera akademije, program usavršavanja zaposlenih, istakao je važnost kontinuiranog rada na sebi i učenju od iskusnijih kolega. „Akademija nije samo obuka, ona je celokupan proces koji podrazumeva i formalno i neformalno obrazovanje. Ono što sam naučio jeste da talenat nije dovoljan, već je ključ u stalnom usavršavanju i posvećenosti poslu”, kaže Velimir. „Mentorstvo iskusnijih kolega bilo je od presudnog značaja za moj profesionalni razvoj. Njihovo iskustvo i znanje nešto su što je nemoguće naučiti kroz formalno obrazovanje. Saveti koje sam dobio od njih pomogli su mi da brže napredujem i da se bolje nosim sa izazovima koje donosi rad u skladišnim operacijama”, dodaje on.
Program Transfera akademije, prema Velimirovim rečima, pruža zaposlenima priliku da se konstantno razvijaju, a on preporučuje svakome da iskoristi sve mogućnosti koje ovaj program nudi. „Transfera akademija se sastoji iz različitih faza – za novozaposlene, postojeće zaposlene i mlade talente. Predavanja su prilagođena potrebama svakog pojedinca, a imamo priliku da učimo od renomiranih stručnjaka – kako domaćih tako i inostranih”, objašnjava on. Velimir je posebno naglasio da program nije samo fokusiran na profesionalni razvoj, već i na lični rast, kroz različite timbilding aktivnosti i radionice.
Milica Vukašinović je svoju karijeru započela upravo u Transferi, gde već sedam godina radi u Sektoru klijent servisa, gde je stekla bogato iskustvo. „Transfera je moj prvi posao i, kada sam počela, nisam imala previše iskustva u poslovnom svetu. Međutim, ubrzo sam shvatila da sam okružena mladim ljudima koji su u sličnoj situaciji, što me je podstaklo da učim i napredujem”, objašnjava Milica. Ona dodaje da je Transfera kompanija koja ulaže u svoje mlade talente, omogućavajući im da brzo napreduju kroz različite programe obuke i mentorstva.
Jedan od ključnih elemenata uspeha, smatra Milica, jeste parola ’Svi za jednog, jedan za sve’, koji Transfera neguje. „Od prvog dana oseća se jaka povezanost među kolegama. Kroz različite inicijative, poput sportskih takmičenja, neformalnih okupljanja i timbilding aktivnosti, kompanija podstiče zajedništvo i jača odnose među zaposlenima”, ističe ona. Posebno su joj značile inicijative usmerene na profesionalni razvoj, ali i one koje su usmerene na jačanje osećaja zajedništva kroz vanposlovne aktivnosti. „Kada imate priliku da se družite sa kolegama izvan posla, to dodatno jača timski duh i povezanost”, dodaje Milica.
Aleksandar Varjačić, koji u Sektoru Drumskog transporta vodi grupu za Centralnu Evropu, pridružio se Transferi neposredno pre početka pandemije, kada su mnogi aspekti poslovanja bili značajno promenjeni. „Pandemija je bila veliki izazov za transportnu industriju, ali Transfera je odmah reagovala, omogućivši fleksibilne uslove rada, poput rada od kuće i uvođenja onlajn obuka”, priseća se naš sagovornik. On je dodao da je pandemija ubrzala procese digitalizacije unutar kompanije, što je značajno olakšalo svakodnevne operacije i omogućilo zaposlenima da se bolje prilagode novim uslovima rada.
Osim profesionalnog razvoja, Aleksandar ističe važnost sportskih aktivnosti u kompaniji, koje, prema njegovim rečima, doprinose jačanju timskog duha. Kao član košarkaškog tima kompanije, Aleksandar veruje da sport ima ključnu ulogu u razvoju međuljudskih odnosa i poboljšanju saradnje unutar tima. „Kada zajedno radimo na postizanju zajedničkog cilja na terenu, to se prenosi i na poslovno okruženje. Naučite kako da komunicirate, rešavate probleme i donosite odluke zajedno. To je neprocenjivo iskustvo”, objašnjava on. Aleksandar dodaje da sportske aktivnosti doprinose i jačanju osećaja pripadnosti kompaniji, što kasnije rezultira većom motivacijom i produktivnošću.
Kultura otvorene komunikacije i saradnje u Transferi, prema rečima svih sagovornika, jedan je od ključnih elemenata uspeha kompanije. Milica Nedeljković ističe da Transfera neguje kulturu u kojoj se svaki pojedinac oseća cenjeno i podržano. „Svaki zaposlenik ima priliku da izrazi svoje mišljenje i doprinese razvoju kompanije. To je nešto što nas sve motiviše i podstiče da se trudimo još više”, objašnjava Milica.
Velimir se slaže s tim i dodaje da je kultura mentorstva jedna od najvećih prednosti Transferine strukture. „Kada radite u okruženju gde su iskusne kolege uvek spremne da podele svoje znanje i iskustvo, to vas motiviše da i vi doprinosite timu i pomažete novim kolegama. Osećaj zajedništva je ono što Transferu čini posebnim mestom za rad”, ističe on.
Milica Vukašinović, pored profesionalnog rasta, posebno ceni osećaj zajedništva, koji Transfera neguje. „Jedna od stvari koja me je motivisala da ostanem u kompaniji jeste to što ovde nisam samo zaposlenik, već i deo zajednice. Kultura prijateljstva i podrške među kolegama ključna je za moj svakodnevni rad”, kaže ona. Milica ističe da je rad u okruženju u kojem ima bliske prijatelje dodatno motiviše. „U Transferu sam, nakon fakulteta, došla sa nekoliko prijatelja, čije prisustvo čini posao prijatnijim. Takođe, kroz zajedničke projekte i timske zadatke stekla sam i nova prijateljstva. Iako smo svi došli iz različitih sredina, zajednički ciljevi i međusobno poštovanje doprineli su našem timskom uspehu”, dodaje ona.
Na kraju, svi sagovornici su se složili s tim da je Transfera kompanija koja pruža podršku na svakom koraku, bilo da je reč o profesionalnom razvoju, ličnom rastu ili negovanju međuljudskih odnosa. Aleksandar Varjačić naglašava da je ključ uspeha Transferine kulture podrška koju lideri pružaju svojim timovima. „Kada imate lidere koji su uvek dostupni za razgovor, spremni da pomognu i pruže podršku, to stvara osećaj sigurnosti i poverenja”, kaže Aleksandar.
Milica Nedeljković zaključuje da je Transfera idealno okruženje za sve one koji žele da rastu, uče i budu deo zajednice koja vrednuje timski rad i međusobnu podršku. „Transfera nije samo kompanija, ona je zajednica u kojoj svi imamo priliku da napredujemo – kako profesionalno tako i lično”, zaključuje Milica.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife Magazin
Foto: Petar Mitrović/Nikola Mihaljević