Top 5 HR trendova koji će oblikovati budućnost rada
Još od pandemije, poslovni pejzaž se tako drastično promenio da je gotovo nemoguće držati korak sa njim. Na prvoj liniji ovih promena su HR-vi, koji žongliraju između zapošljavanja i zadržavanja radnika, kako u kancelariji, tako i na daljinu.
Bez obzira na industriju, tokom poslednje tri godine, svačije radne navike su pretrpele bar neke promene. Prelazak na rad na daljinu, zatim vraćanje u kancelariju, inflacija, masovna otpuštanja, profesionalna usavršavanja, automatizacija…
U nastavku teksta, navodimo pet HR trendova koji su se izdvojili kao ključni tokom 2023. godine.
Ljudske veštine su najtraženije
Nesumnjivo, pet veština koje su trenutno u najvećoj potražnji su primarno ljudske (eng. people skills):
- Komunikacije;
- Korisnička podrška;
- Liderstvo;
- Briga o detaljima;
Ove veštine osnažuju pojedince da se bolje snalaze i pozicioniraju na tržištu rada, podstiču smislene odnose i pokreću uspeh na radnom mestu.
Džon Rodžers, potpredsednik za strateška partnerstva u Pirsonu, saglasan je sa stavmom da su ljudske veštine postale ‘nove teške veštine’, koje poslodavci najviše traže, nezavisno od industrije. Njihova neosporna vrednost leži u tome što ne mogu biti automatizovane, čineći ih nezamenljivim u budućnosti rada.
Zapošljavanje zasnovano na veštinama
Od početka ove godine, HR praksa svedoči značajnom zaokretu, kako prenosi Forbes. Zapošljavanje zasnovano na veštinama povećalo se za 63% u protekloj godini, što pokazuje značaj praktične ekspertize u odnosu na ostvarene diplome. Podaci Instituta Burning Glass pokazuju pad oglasa za posao koji zahtevaju diplome sa 51 odsto u 2017. na 44 odsto u 2021. godini.
Ulaskom u 2023, očekuje se da će zapošljavanje zasnovano na veštinama biti na vrhuncu, gde će veštine postati nova valuta na tržištu rada.
O ostalim HR trendovima koji će oblikovati budućnost rada pročitajte na portalu WebMind.
Izvor: Web Mind
Foto: Web Mind
