Često MENJANJE POSLA postalo je masovni trend: Zbog čega se to dešava?

Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    frilenseri

    Često MENJANJE POSLA postalo je masovni trend: Zbog čega se to dešava?

    Promena posla i masovni otkazi postali su aktuelni, naročito nakon pandemije.

    Trendovi u poslednje vreme su takvi da sve više radnika slobodnije menja poslove i sektore i traže tempo rada koji više odgovara njihovom temperamentu.

    Ovaj “masovni pokret” nam govori mnogo o tome kako ljudi gledaju na svoj posao.

    Evo jednog od primera.

    Trideset-trogodišnji Marcin znao je da mu je potrebna dramatična promena u karijeri. Revizor sa sedištem u Nju Džersiju umorio se od posla u kancelariji u kojem su njegove najveće interakcije bile mejlovima, a njegova glavna svakodnevna funkcija bila je da “služi” rezultatu korporacije.

    „Radio sam isti posao koji se ponavlja svaki dan, jednoličan, pregledao sam  ogromne količine podataka… Osećao sam da je sve to besmisleno i nisam voleo svoje saradnike”, bio je iskren.

    Od revizora do zdravstvenog radnika

    Kap koja je prelila čašu, kaže Marcin, pala je na odmoru.

    “Potpuno sam pokvario svoje rasploženje i vreme na odmoru isčekivajući da ću morati da se vratim na posao za nekoliko dana, bio sam tako nesrećan. Želeo sam posao koji je imao veću svrhu od unošenja brojeva u tabelu nekoliko sati svakog dana”, kaže.

    Odlučio je da posao revizije zameni zdravstvom.

    Nakon što je završio trogodišnji koledž u zajednici i jednu godinu medicinske sestre, zaposlio se u bolničkom odeljenju intenzivne nege u oktobru 2021. godine. Umesto da ubija vreme u kancelariji, sada mu je povereno da brine o bolesnim i ugroženim pacijentima.

    Promena posla – veće zadovoljstvo

    “Bilo je naporno, intenzivno i super stresno, ali bio sam zadovoljan“, kaže on.

    Promena posla mu je omogućila da pronađe posao koji je u skladu sa njegovim vrednostima.

    „Dolazio sam kući umoran i razdražljiv. Sada, kada mi glava udari o jastuk, verujem da je moj doprinos rada imao veći značaj”, priča.

    Inače, nakon pandemije zaživeo je trend “masovne ostavke”  jer milioni radnika prelaze na nove uloge i menjaju poslove.

    Neki traže bolju platu ili fleksibilnost, drugi traže posao kako bi ubrzali napredovanje u karijeri.

    Međutim, veliki broj radnika u potpunosti menja svoj poziv.

    Promena sektora i industrija

    Prema globalnom istraživanju kompanije McKinsey iz jula 2022. godine, sprovedenog među 2.000 zaposlenih, 48% onih koji su napustili posao u poslednje dve godine preselilo se u drugi sektor.

    Promena industrija je još jedna karakteristika promenjenog sveta rada, prenose mediji.

    U nekim slučajevima, zaposleni poput Marcina traže karijeru koja im nudi veću svrhu nakon pandemije.

    Drugi, međutim, mogu biti istisnuti iz svog sektora dugim radnim vremenom i izgaranjem.

    Bez obzira na motivaciju, sve ovo mešanje nudi uvid u promenljive percepcije ljudi o tome šta bi karijera trebalo da znači, i kako bi radnici mogli da biraju poslove u budućnosti.

    Uspon promene karijere

    Iako se “skakanje” u industriji ubrzalo nakon pandemije, to nije potpuno nov fenomen.

    Džejms Bejli, profesor razvoja liderstva na Poslovnoj školi Univerziteta Džordž Vašington, kaže da je promena karijere nekada bila retka.

    „Mentalitet je ranije bio -ako si se školovao za bankara, onda moraš da budeš banker. Masovna otpuštanja osamdesetih godina su počela da potresaju razmišljanje da zaposleni treba da ostanu vezani za jednu kompaniju ili karijeru.Radnici su počeli da se kreću po tržištu rada kada su organizacije prestale da budu lojalne radnicima: ljudi su shvatili da će ih poslodavac otpustiti čim budu dozvolile prilike”, kaže on.

    Ova generacijska promena pomogla je da se ukloni stigma promene karijere, dodaje Bejli.

    U nekim slučajevima, to bi čak moglo da dokaže da je radnik vođen i samomotivisan.

    „Vremenom se smanjila briga o promeni industrija između poslodavaca i zaposlenih. U stvari, to se može smatrati dobrom praksom: neko izvan industrije može ponuditi novu perspektivu o tome kako da se stvari rade, i može pokazati da želi da izazove sebe.”

    Preispitivanje: šta želim od posla?

    U mnogim slučajevima, zaposleni su takođe počeli da preispituju šta žele od posla. Prema globalnim podacima kompanije McKinsey, 65% onih koji su napustili finansije ili poslove osiguranja u poslednje dve godine napustilo je industriju zauvek.

    U nekim slučajevima, radnici su prešli sa rigidnih karijera na fleksibilnije.

    Pandemija im je možda ponudila priliku da eksperimentišu i isprobaju novu karijeru koja bi mogla biti ispunjenija.

    Neki radnici koji napuštaju korporativne poslove prelaze na podučavanje, kaže Ališa Hamilton-Morales, sa platforme za onlajn učenje Skillshare, sa sedištem u Njujorku.

    “Videli smo kako se ljudi okreću kreativnim karijerama, ostavljajući poslove sa punim radnim”, napominje.

    Oni koji su već u namenski vođenim karijerama takođe traže druge poslove a razlog je sagorevanje.

    Izvor: BIZLife

    Foto: Unsplash, Pixabay

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE