Prihvatanje nesavršenosti je temelj uspeha

Ženama nije lako da napreduju u karijeri, pogotovo da preskaču menadžerske stepenice, a naročito nije lako ženama koje žele da se ostvare i u ulozi majke.

Deliti borbu i izazove sa koleginicama je sve važnije, umesto da se pretvaramo da smo uvek snažne, nezaustavljive žene i da možemo sve same da rešimo. Iskreni razgovori stvaraju neprocenjivu povezanost koja donosi još bolje poslovne odnose i rezultate.

Ovo su samo neke od poruka koje su čitaocima BIZLifea uputile Nina Andrić (Delivery Manager), Šarka Valkova (Product Marketing Manager) i Tatjana Đukić (Director of Human Resources and Employee Experience) iz IT kompanije Insightful.

• Kako je tekla vaša karijera do ovog trenutka?

Nina: Nisam izabrala ovu karijeru, ona je izabrala mene. Oduvek sam znala da želim da organizujem nešto i ispostavilo se da je to – organizovanje developera. Od malih nogu bila sam u raznim organizacijama – za zaštitu životinja, za zaštitu ljudskih prava, pa kasnije u studentskim organizacijama i uvek sam volela da koordinišem ljude i događaje. U IT industriju me je sudbina dovela preko jedne konferencije na kojoj sam bila izvršna direktorka i za koju mi je bio potreban sajt, i to bez budžeta. Uspela sam to nekako da izvedem, te me je vlasnik IT firme koja nam je napravila sajt za deset dana i nula dinara zvao da počnem da radim za njega jer mu se svideo moj pristup da uz nekoliko lepih reči i pravovremenu komunikaciju i koordinaciju ljudi dobijem ono što želim.

Nina Andrić (Photo: Insightful)

Na toj praksi naučila sam sve što mi je bilo potrebno da se posle mastera u Londonu zaposlim u tada jako uspešnoj firmi Novomatic Lottery Solutions kao Scrum Master. Posle tog prvog zaposlenja usledilo je još par firmi i još nekoliko različitih pozicija (Technical Project Manager, Product Manager, Agile Consultant) koje su me dovele do ove pozicije sada u Insightfulu. Već posle prve firme znala sam da želim da radim samo u firmama koje imaju svoj proizvod jer je dinamika posla i odgovornosti potpuno drugačija nego u outsourcing firmama. I znam da će se moja uloga u budućnosti menjati i evoluirati, kao što se menja i evoluira cela naša IT industrija – jako brzo i poprilično nepredvidivo.

• Koje su najveće naučene lekcije iz vaše dosadašnje karijere?

Šarka: Nekoliko je važnih lekcija. Prva, nemojte se bojati promene. Ako imate viziju za svoju karijeru, nemojte se bojati da promenite kompaniju. Biće mesta na kojima možete da porastete samo do određenog nivoa, ili ćete ih prerasti na neki način i to je prirodan proces. Zbog toga, nemojte se bojati da zakoračite u nepoznato. Druga lekcija – u redu je da se nekad osećate nesigurno. Vremenom shvatite da imate nešto jedinstveno da ponudite, da ste važan aset, a isto tako – da niko ne zna sve. Samo je naša percepcija da svi drugi sve vreme znaju šta rade. Tajna je da niko nije siguran u ono što radi u 100% situacija. Zatim, pustite sebe da se više igrate, sa projektima, zadacima. U većini slučajeva shvatamo stvari jako ozbiljno i bojimo se neuspeha, ali treba prihvatiti da stvari nekad krenu naopako. A kada se malo opustimo, dođe i kreativnost, dobra saradnja sa drugima, i na kraju – i rezultati. Treba razumeti da u pokušavaju da stvari uradimo na isti način kao naše muške kolege, odbacujemo neke delove sebe koji mogu napraviti veliku razliku u našem profesionalnom životu.

Šarka Valkova (John Murray, Insightful)

• Koji su to specifični izazovi sa kojima devojke/žene u IT industriji suočavaju, a u kojima bi im značilo razumevanje i podrška?

Tatjana: Ženama nije lako da napreduju u karijeri, pogotovo da preskaču menadžerske stepenice, ka Executive pozicijama, a pogotovo nije lako ženama koje žele da se ostvare i u ulozi majke. Tajmlajni su jako slični i sve se dešava u istom trenutku u životu. Ovaj put je sličan u svim industrijama, a IT je posebno zahtevna oblast s obzirom na dinamičnost, brzinu kojom se stvari menjaju i nephodnost stalnog učenja. S jedne strane, društveni pritisak na žene je zaista velik, postoji veliki broj nepisanih standarda koje kroz odrastanje usvojimo, a zapravo jedina osoba koju treba da zadovoljimo smo mi same. Ja sam tek od skoro dala sebi dozvolu da se ponašam i postupam u skladu sa svojim standardima, a ne u skladu sa nametnutim pravilima iz okruženja.

Kada žena prihvati da su joj najveće razumevanje i podrška potrebni od nje same – onda je pobedila. 🙂 Onda je spremna i dovoljno hrabra da bira podržavajuća okruženja u kojima zaista može da pruži svoj maksimum u svim svojim životnim ulogama.

• Šta su najvažniiji saveti za žene koje žele da izgrade karijeru u IT-u?

Nina: Budite glasne. 🙂 Ako se ne zauzmete za sebe – niko drugi neće. Žene moraju da se bore za sebe, za svoja prava kao majki, za svoje plate i generalno za svoj položaj kako u društvu, tako i u firmama. Pored toga, u brzoj industriji kao što je IT, neophodno je da stalno učite kako biste ostale u toku sa svojim poljima ekspertize. Bez učenja, ne samo da ne možete da napredujete, nego ćete verovatno ubrzo postati višak. Ali ono što je najbitnije – budite žene! Žene su te koje mogu da prave razliku jer su često brižnije, empatičnije, pažljivije i promišljenije, a to su kvaliteti koji su posebno važni u stresnoj i dinamičnoj industriji kao što je IT industrija.

• Kako najbolje razvijati asertivnost, kako se boriti za svoje ideje?

Šarka: Vaš glas se neće svuda čuti – iskusila sam situacija u kojima je bilo tako. Ipak, ovo me je naučilo još jednoj važnoj lekciji. Ako vaš glas drhti, vežbajte da jasno govorite svoje mišljenje – najpre sami sa sobom, dok se ne naviknete na zvuk svog glasa. I bićete zapanjeni koliko će moćno zvučati jednom kada se nađete u okruženju gde vaš glas prepoznat. Ono što imate da kažete je uvek važno, čak i kada glas drhti, čak i ako nemate uticaja koliko neko drugi, vaša perspektiva je važna baš zato jer je vaša.

• Koji savet biste dale ženama koje se bore sa imposter sindromom?

Tatjana: Kada prihvatiš svoje strahove i predomišljanja, sve što zaista može da zaliči na imposter sindrom, kada ih prigrliš kao deo i ličnog i profesionalnog razvoja – u tom trenutku sve postaje lakše. Od tada, ti se ne boriš protiv toga, nego samo guraš napred. Na početku moje karijere, ja sam želela da sve bude savršeno. Sa iskustvom sam naučila da je to jednostavno neizvodljivo. Kao što bi rekla Brene Braun: „Nesavršenost je jedan veliki poklon i treba kao takvog da ga prigrlimo.” Sa iskustvom sam naučila da je najvažnije da mogu da donesem dobru odluku u odnosu na situaciju. Ona nikada neće biti savršena, ali je važno da naučim da se nosim i sa porazima i neuspesima i da guram napred.

Tatjana Đukić (Insightful)

• Kako balansirati između karijere i ostalih oblasti života? Kako brinuti o sebi?

Nina: Nedavno sam otkrila jednu veliku istinu – ako je mama dobro i beba je dobro. Ovo se može primeniti na ceo koncept work–life balansa: najvažnije je brinuti o sebi! Za različite osobe, to mogu biti različiti načini. Za mene su to zdrava ishrana, redovno vežbanje, putovanja, duboki odnosi sa bliskim ljudima, učenje, čitanje i vreme rezervisano samo za mene.

Kada brinem o sebi, mogu bolje da podnosim stres, jasnije razmišljam, lakše učim, donosim bolje odluke. Sjajna stvar kod rada u IT industriji je fleksibilnost koju pruža. S obzirom na to da radim od kuće, mogu da kuvam, treniram 20 minuta dnevno u pauzama ili meditiram kada mi je potrebno, kao i da radim sa plaže ili neke druge lokacije kada to želim. Svaka osoba (i to ne važi samo za žene) treba da nađe recept kako da se oseća dobro i da na pravi način brine o sebi. Onda kada to učinimo, to se prenosi i na sve druge oblasti života, uključujući posao, a koncept „nemam vremena” nestaje. Jer kad smo mi dobro, sve oko nas je dobro.

• Šta je ono što bi vam značilo da čujete od svojih koleginica?

Šarka: Iskreni razgovori su neprocenjivi. U nekom trenutku, svi se suočimo za izazovima u profesionalnom životu. Što sam starija, sve više vrednujem deljenje tih borbi i izazova sa svojim koleginicama, umesto da se pretvaramo da smo sve snažne nezaustavljive žene i da možemo da rešimo sve same. Deljenjem svojih izazova negujemo osećaj zajedništva i osnaživanja. Dodatno, ti iskreni razgovori stvaraju neprocenjivu povezanost koja rezultuje još boljim poslovnim odnosima i rezultatima.

• Koliko žene u Insightfulu slušaju i uče jedne od drugih, bez obzira na to šta rade i na kojoj poziciji u kompaniji se nalaze?
  

  Tatjana Đukić (Insightful)

Tatjana: Za sve nas je privilegija da možemo da učimo od drugih žena. A još kada smo okružene pametnim, sposobnim i upornim damama, onda je to pravo bogatstvo. U Insightfulu učimo jedne od drugih na razne načine– – kroz prenošenje znanja i veština iz svojih ekspertiza. Neprocenjivo je kada ja, kao psiholog, učim od devojke koja je inženjer ili od koleginice iz finansija koja drži ekonomiju u „malom prstu”. Učimo kroz svakodnevne izazove i poteškoće koje savladavamo zajedno, gledamo kako to rade naše koleginice i primenjujemo to u budućim situacijama. Učimo kroz mentorski rad koji je jako prisutan i to u oba smera. Mentorke nesebično prenose svoje iskustvo u radu, ali isto tako upijaju nova znanja od mlađih članova svog tima.

Ali definitivno, najviše i najtemeljnije učimo kada toga nismo ni svesne, svakog dana, kroz najrazličitije situacije, jednostavno gledamo i upijamo. Iz mog ličnog ugla, ogromna je odgovornost doći na Executive poziciju u mlad tim. Ne samo zbog odgovornosti donošenja business odluka, već prvenstveno zbog toga što sam svesna da dajem primer kako se nosim sa problemima, kako balansiram između posla i dece (u mom slučaju četvoro dece), kako vodim računa o sebi, kako postavljam granice, kako se nosim sa greškama. Kroz posvećenost poslu pokazujem da su vredan rad i integritet i dalje u modi. A kroz iskrenost i autentičnost trudim se da pokažem da je sve dostižno kada žena veruje u ono što želi i da su strpljenje i jaka volja važniji od svega. Ako sam bar malo doprinela da ta poruka dođe do mladih devojaka u mom timu, onda mogu da kažem da sam uspešna. 

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: Insightful/John Murray