Uspešnost u partnerskom odnosu prema zaposlenima potvrđuju i nezavisne organizacije, eksperti iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i činjenica da je Lidl i ove godine nosilac mnogih priznanja, među kojima je i prestižni sertifikat „Top Employer”, koji dodeljuje „Top Employers Institute”*, a koji je Lidl dobio četvrti put zaredom. Posvećenost zaposlenima svrstava Lidl među najuglednije poslodavce u regionu, kao kompaniju koja nudi konkurentne uslove rada i poseduje izvanrednu praksu u upravljanju ljudskim resursima.

Finansijski benefiti sve značajniji

Kako bi izrazila zahvalnost zaposlenima u sektoru prodaje za njihov trud i posvećenost, kompanija Lidl obezbedila je ove godine povećanje zarade čak dva puta, kao i jednokratni podsticaj sa avgustovskom platom u visini od 50.000 dinara.

Sa ciljem da zaposlenima obezbedi najbolje uslove rada i željeni balans između poslovnog i privatnog života, kompanija je osigurala i dodatak za godišnji odmor u iznosu od 24.000 dinara u junu i povećala broj slobodnih dana na 24. Pored toga, kao pouzdan partner, zaposlenima je omogućila i dodatne slobodne dane na svake navršene tri godine rada, sve do maksimalnih 28 dana za odmor godišnje.

Zaposleni Lidl Srbija (Foto: Marko Todorović)

Kako bi podržala novozaposlene kolege koji se tek priključuju Lidlovom timu, kompanija je osigurala finansijske podsticaje za njih i u prvoj godini rada. Nakon prvih šest meseci rada, oni će uz osnovnu zaradu primiti i još 50 odsto dogovorene plate, a dodatnih 50 odsto očekuje ih za navršenu godinu od dana zaposlenja. Tako će novozaposlenim prodavcima u Lidlu praktično biti isplaćeno 13 plata tokom prve godine rada.

Podrška fizičkom i mentalnom zdravlju, privatnom i poslovnom životnom iskustvu

Privatno zdravstveno osiguranje, sa uključenim godišnjim sistematskim pregledima – značajna je pogodnost koju je kompanija Lidl omogućila za ceo tim, koji broji više od 3500 zaposlenih – za sve zaposlene u upravi, logistici i prodaji, pod jednakim uslovima.

Još jedan važan novitet u benefitima jeste potpuno besplatan program podrške za zaposlene, pod nazivom EAP (Employee Assistance Program), koji nudi profesionalno savetovanje sa ekspertima iz oblasti finansija, prava i psihologije. Lidl pruža podršku zaposlenima u prevazilaženju izazova u profesionalnom, ali i u ličnom životu, sa naglaskom na svakodnevne životne situacije.

Prestižna priznanja – zajednica izabrala Lidl

Na osnovu istraživanja Infostuda, gde je učestvovalo više od 11.000 kandidata, kompanija Lidl našla se na listi 20 najpoželjnijih poslodavaca, kao jedini prehrambeni trgovinski lanac u zemlji, i to na osnovu procene finansijske stabilnosti poslovanja, kulture poslodavca, značaja balansa privatnog i poslovnog života zaposlenih, mogućnosti napredovanja i drugih kriterijuma.

Da je kompanija Lidl Srbija među najboljim poslodavcima u regionu, nedavno je potvrđeno i od strane Grupe SELECTIO, vodeće grupe za savetovanje u ljudskim resursima, koja je kompaniji četvrtu godinu zaredom dodelila sertifikat „Employer Partner”. Lidl je opisan kao radno mesto na kojem se zaposleni razvijaju i čine jedan tim, gde za svakog važe ista pravila, uz podršku poslodavca od prvog radnog dana.

Otvaranje novih radnih mesta

Svojom ekspanzijom Lidl angažuje privredu kroz različite saradnje sa domaćim partnerima, ali i otvara nova radna mesta, naročito kada otvara nove prodavnice, gde se, u proseku, Lidlovom timu pridruži oko 40 novih kolega. Lidl nudi konkurentne uslove rada i široku paletu benefita, zato kompanija može biti pravi izbor za razvoj karijere, a za više informacija može se posetiti veb-stranica kompanije lidl.rs, gde se nalaze i aktuelne otvorene pozicije u Lidlu.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.