Oglasi za posao u kojima je otkrivena PLATA postaju norma: 60% kompanija objavljuje raspon zarade
Politika transparentnosti plata, kada kompanije javno objavljuju raspon zarade na određenim pozicijama na kojima traže ljude, postaje norma.
Većina, 60 odsto firmi sada deli raspon plata u oglasima za posao prema najnovijem izveštaju kompanije Payscale o najboljim praksama nadoknade, koja je anketirala više od 5.700 poslovnih lidera i HR stručnjaka krajem 2023. Taj udeo je veći za 15 odsto u odnosu na prethodnu godinu i uključuje 21 odsto poslodavaca koji kažu da navode plate jer je to zakonom propisano, i još 39 odsto koji to čine bez obzira na bilo koje lokalno ili državno zakonodavstvo.
Deset država je usvojilo zakone o transparentnosti plata: Kalifornija, Kolorado, Konektikat, Havaji, Ilinois, Masačusets, Njujork, Nevada, Roud Ajlend i Vašington. Ostali gradovi i opštine, uključujući Vašington, Sinsinati, Ohajo i Toledo, takođe imaju zakone o rasponu plata.
Ipak, 13 odsto preduzeća navodi da se aktivno opire transparentnosti plata, što je neznatno više u odnosu na prethodnu godinu. Preduzeća kažu da ne žele da poštuju nove zakone jer je postavljanje sistema za standardizaciju i objavljivanja plata preskupo, ili zato što ne žele da konkurenti znaju koliko plaćaju, rekao je Lulu Seikali, viši savetnik za zapošljavanje u Payscale.
Neke kompanije možda neće u potpunosti da se pridržavaju novih zakona objavljivanjem raspona koji su previše široki da bi bili od pomoći.
Posao (Freepik)
Izbegavanje transparentnosti plata kažnjavaju zaposleni
Odvojeni izveštaj Payscale za 2023. otkriva da će radnici koji ne osećaju da im je poslodavac transparentan u vezi sa platom verovatnije tražiti novi posao, piše CNBC Make It.
Transparentnost plata podiže moral, „a kod kompanija kod kojih toga nema, možete da primetite manje angažovanje zaposlenih i fluktuaciju, objašnjava Seikali.
Stručnjaci u Payscale-u kažu da poslodavci, koji su sada obavezani zakonima o transparentnosti plata, vide da se njihova radna snaga bavi ovom temom. Nekih 27 odsto ističe da su zaposleni postavljali više pitanja o svojoj plati.
Zakoni su ih osnažili. Čak 14 odsto poslovnih lidera kaže da su zaposleni otišli jer su videli oglase za posao sa većom platom negde drugde, a 11 odsto je videlo oglas za posao unutar organizacije i shvatilo da su manje plaćeni za sličan posao.
Poslovni lideri kažu da je kompenzacija njihov najveći izazov u 2024. godini, a polovina smatra da je to oblast ulaganja visokog prioriteta u narednoj godini, nakon čega sledi zapošljavanje i zadržavanje.
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash, Freepik
