Milioner kaže da 90% uspeha zavisi od ove veštine: Mladi su užasni u tome

Pre nego što se penzionisao sa 35 godina, Stiv Adkok proveo je 14 godina radeći u tehnologiji. Na svojim višim rukovodećim pozicijama, intervjuisao je više od 100 kandidata, a iznenađujući broj njih nije prošao ni u drugi krug.

„Ali biti dobar u intervjuima ne znači samo na kraju dobiti posao. Znati kako da razvijete odnos sa ljudima ključno je u mnogim aspektima vašeg profesionalnog života, kao što su navigacija u odnosima, rešavanje problema, dobijanje klijenata, javni nastup i pregovaranje o platama i povišicama“, poručuje Adkok.

Na osnovu njegovog iskustva, 90 odsto uspeha svodi se na intervjue za posao i koliko ispadnete sposobni na njima, a nažalost, većina mladih je užasna u tome.

Evo Stivovih pet pravila da to uradite kako treba i na intervjuu za posao jednostavno zablistate:

1. Nikada niste previše obučeni

„Video sam ljude kako se pojavljuju na intervjuima u majici i farmerkama dok sam ja nosio zakopčanu košulju. Čak i ako su bili kvalifikovani na druge načine, to je pokazalo lošu procenu i nedostatak obzira“, objašnjava milioner.

Ako niste sigurni koliko profesionalna treba da bude vaša odeća, pitajte svog HR kontakta o kancelarijskom kodeksu oblačenja. Donošenje sveske i olovke takođe će vam pomoći da izgledate pripremljeno i organizovano.

2. Budite iskreni o tome gde možete da se poboljšate

Kada anketari pitaju o vašim najvećim slabostima, ono što oni zaista mere je vaš nivo samosvesti i veština rešavanja problema.

Najbolji način da odgovorite je da budete iskreni o tome gde vam fale veštine i šta ste do sada uradili da biste ih poboljšali.

Na primer: „Sklon sam da žurim kroz projekte i ponekad propuštam sitne detalje, pa počinjem da se krećem stabilnijim tempom i tražim od drugih članova tima doprinos.“

3. Naglasite jedinstvene veštine rešavanja problema

Dva pitanja za intervju koja sam uvek postavljao:

1. Recite mi o trenutku kada ste rešili uobičajeni problem koristeći nekonvencionalno rešenje.
2. Opišite vreme kada niste uspeli. Kako ste upravljali situacijom?

Mnogi ljudi su se zaglavili na ovim pitanjima jer nisu hteli da pričaju o svojim greškama, naglašava Stiv.

„Ali nisam se brinuo da će pogrešiti, neuspeh nam pomaže da budemo bolji. Više me je zanimalo kako su procenili neuspeh i oporavili se od njega, i kako će to učiniti u mom timu“, objašnjava on.

Posao, regruteri (Pexels)

4. Uvek postavite najmanje dva pitanja

Nikada ne propustite priliku da postavljate pitanja na kraju intervjua. Stiv kaže da je sngažovao ljude zato što su postavljali pronicljiva pitanja, a nisu žurili da što pre završe sa razgovorom.

Najbolja pitanja pokazuju da želite da odmah budete vredni timu i da imate način razmišljanja o rastu.

Nekoliko primera:

1. Koji je izazov sa kojim se redovno suočavate u svom poslu?
   Koji su najhitniji projekti na koje treba obratiti pažnju?
   Da li će postojati mogućnosti za produžene zadatke gde mogu da naučim i koristim nove veštine?
   Da li kompanija nudi programe obuke zaposlenima?

5. Ponesite sa sobom zanimljive priče

„Jedan od najboljih pokazatelja da neko odgovara mom timu bila je njihova sposobnost da ispriča priču“, navodi Stiv.

Koja su vaša radna iskustva koja se najviše pamte? Možda je to neočekivani incident koji vam je pomogao da dobijete klijenta. Ili kako ste koristili humor da spasite svoj tim od sramote. Najbolje priče su zanimljive, nezaboravne i izazivaju neku vrstu emocija.

Dobra priča takođe čini proces intervjuisanja zanimljivijim i prijatnijim za sve u prostoriji.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Pexels