CV više nije dovoljan: Mladi sada posao traže viralnim videima?
Generacija Z sve više koristi društvene mreže, pa čak i aplikacije za upoznavanje, kako bi pronašla posao na sve konkurentnijem tržištu rada. Umesto da se oslanjaju isključivo na klasične prijave i biografije, mladi kandidati pokušavaju da privuku pažnju poslodavaca viralnim video zapisima, duhovitim objavama i kreativnim onlajn prisustvom.
Zapošljavanje na najnižem nivou u poslednjih pet godina
Razlog za takvu taktiku leži u sve težim uslovima zapošljavanja. Na tržištu rada koje mnogi opisuju kao najzahtevnije od pandemije, broj prijava za posao brzo raste, dok se broj otvorenih pozicija smanjuje. Prema Linkedinu, globalna stopa zapošljavanja pala je na najniži nivo u poslednjih pet godina, dok je konkurencija za svako radno mesto značajno porasla, prenosi Index.hr.
Gen Z ne sanja kancelariju, već kako da razvije sopstvenu poslovnu ideju
Istovremeno, mnoge kompanije koriste veštačku inteligenciju za filtriranje kandidata, što još više otežava izdvajanje iz mase. Zato se neki mladi ljudi koji traže posao okreću platformama poput TikToka i Instagrama kako bi pokazali svoju ličnost, komunikacijske veštine i kreativnost.
„TikTokovi u suštini postaju produžetak životopisa generacije Z“, rekla je stručnjakinja za karijeru Viki Salemi. „Ova generacija je navikla da kreira sadržaj. Oni više tretiraju traženje posla kao proces kreiranja sadržaja nego kao tradicionalni proces prijavljivanja.“
Viralno nije dovoljno
Neki kandidati objavljuju video CV koji duhovito prikazuju njihove kvalifikacije, dok drugi kreiraju prezentacije i personalizovane kampanje koje šalju direktno menadžerima i rukovodiocima. Takav sadržaj ponekad može postati viralan i generisati veliku vidljivost, ali stručnjaci upozoravaju da sama viralnost nije dovoljna za dobijanje posla.
„Nije dovoljno da samo postane viralno“, rekla je Anja Rodnicki, jedna od mladih kandidatkinja koja je privukla pažnju video biografijom. „Ja sam veoma kvalifikovana osoba i ipak sam morala da prođem kroz dug proces prijavljivanja da bih dobila posao.“
Stručnjaci kažu da ovaj pristup može pomoći kandidatima da pokažu meke veštine poput pripovedanja, samopouzdanja i entuzijazma, ali upozoravaju da kreativni sadržaj nije zamena za iskustvo i kvalifikacije.
Potraga za poslom je loša za mentalno zdravlje?
Sa sve većom konkurencijom, potraga za poslom takođe uzima svoj danak na mentalno zdravlje mladih ljudi. Studije pokazuju da se veliki broj kandidata oseća frustrirano, iscrpljeno i obeshrabreno zbog prijava na koje nikada ne dobiju odgovor.
„Često se osećaju kao da se prijavljuju u prazno i ne dobijaju nikakav odgovor“, rekla je savetnica za karijeru Danijel Nikolson. „To je neverovatno obeshrabrujuće i frustrirajuće tržište.“
Kao rezultat toga, mnogi mladi ljudi smatraju da samo dobar CV više nije dovoljan. Profesionalno onlajn prisustvo postaje gotovo jednako važno kao formalno obrazovanje i iskustvo, a granica između ličnog brendiranja i traženja posla postaje sve zamagljenija.
Međutim, stručnjaci upozoravaju da kandidati ne bi trebalo da se osećaju da su pod pritiskom da postanu influenseri kako bi pronašli posao. Kreativni sadržaj može pomoći u privlačenju pažnje, ali dugoročno gledano, znanje, iskustvo i sposobnost prilagođavanja tržištu rada i dalje igraju ključnu ulogu.
Izvor: BIZLife
Foto: Magnific/Grinvalds
