Pravilo „9 pre 9“ može da promeni način na koji tražite posao

Traženje posla je nesumnjivo iscrpljujuće, posebno ako ste nedavno otpušteni. Jednog trenutka se žalite na sastanke u Teams-u i maštate o davanju otkaza, a već sledećeg ležite budni u 3 ujutru pitajući se da li ćete ikada pronaći drugi posao.

Na tržištu rada koje je konkurentnije nego ikad, lako je osetiti se preopterećeno prijavljivanjem, umrežavanjem i pokušajima da doprete do tog jednog kontakta koji bi mogao da otvori vrata novoj prilici. Zato je autor bestselera i konsultant za razvoj karijere Tim Kasl izložio konkretne korake koje možete preduzeti da biste maksimizirali svoje šanse.

Prema Kaslu, mnogi ljudi prave iste greške: ubeđuju sebe da je tržište beznadežno, gube zamah i provode nedelje šaljući generičke biografije koje ne daju rezultate. Ali nekoliko jednostavnih promena može značajno povećati vaše šanse da dobijete posao iz snova, a istovremeno vam pomoći da ostanete srećniji, zdraviji i mentalno stabilniji. Ako tražite novi posao, evo devet koraka koje bi trebalo odmah da počnete da primenjujete. I ne brinite, svi su potpuno besplatni.

Tretirajte potragu za poslom kao posao

Budimo iskreni: Kada tražite posao, lako je upasti u zamku gledanja televizije ceo dan. Kasno buđenje, provođenje dana ispred ekrana, gomilanje nepročitanih imejlova i CV koji čeka da ažurirate nedeljama je scenario u koji mnogi ljudi upadaju ranije nego što očekuju.

Kasl kaže da je struktura važnija nego što ljudi shvataju. Umesto da nezaposlenost tretirate kao neobičan period zastoja ili priliku za pauzu, on vam savetuje da pristupite potrazi za poslom kao normalnom radnom danu.

Ne možete da pronađete svoj posao iz snova? Postavite sebi ova pitanja i olakšajte potragu

Ustanite, obucite se, odradite svoje radno vreme i obavezno izađite iz kuće. „Napravite plan, a zatim ustanite i idite na posao kao i svakog drugog dana“, kaže on. „Razlika je u tome što sada, umesto da prodajete tuđi proizvod ili uslugu, prodajete najvažniju stvar: sebe.“

Sa psihološke perspektive, ova promena je ključna. Ljudi koji svoje otpuštanje vide kao privremene prelaze, a ne kao lične neuspehe, imaju tendenciju da budu proaktivniji, bolje se umrežavaju, stiču samopouzdanje i mnogo brže pronalaze nove poslove.

Radite „9 pre 9“ svako jutro

Jedan od Kaslovih najzanimljivijih, ali i najzahtevnijih saveta je ono što on naziva metodom „9 pre 9“. Ideja je jednostavna: Kontaktirajte devet potencijalnih klijenata pre 9 ujutru.

To mogu biti imejlovi, poruke na LinkedIn-u, direktne poruke, regruteri, bivše kolege ili kompanije kojima se divite, čak i ako trenutno ne oglašavaju otvorene pozicije. Zašto? Zato što većina ljudi potcenjuje koliko je potraga za poslom zapravo stvar vidljivosti i održavanja zamaha, a ne beskrajnog uređivanja biografije.

„Budite prvi u njihovom sandučetu, direktnoj poruci ili telefonu“, kaže Kasl. „Šta god je potrebno da od stranca postanete neko sa kim žele da razgovaraju.“ Iako devet kontakata dnevno može zvučati preterano, količina je često ključ uspeha na današnjem tržištu rada. Pasivno čekanje na „savršen“ oglas je generalno mnogo manje efikasno od otvaranja više razgovora i mogućnosti odjednom.

Zaboravite na ponos i počnite sa umrežavanjem

Mnogi ljudi tvrde da mrze umrežavanje jer ih ono odmah povezuje sa nezgodnim poslovnim događajima, ali Kasl veruje da se većina poslova i dalje pronalazi kroz veze i poznanstva, a ne klasične prijave.

razgovor za posao

Zato savetuje da prestanete da čekate pozive i počnete sami da stvarate prilike za upoznavanje ljudi. Kafa, konferencije, poslovna predavanja, alumni grupe, poslovni ručkovi i doručci za umrežavanje su važniji nego što mnogi ljudi misle.

Uredite svoj LinkedIn profil

Budimo iskreni, većina LinkedIn profila izgleda mnogo gore nego što njihovi vlasnici misle. Puni su nejasnog korporativnog žargona i fraza poput „dinamični timski igrač“ ili „profesionalac orijentisan na rezultate“, ali zapravo ne govore mnogo o nečemu konkretnom. Kasl kaže da vaš profil treba odmah da objasni kome pomažete, koju vrednost donosite i koje ste rezultate postigli. Isto važi i za vašu biografiju.

Poslodavce ne zanimaju generički opisi, već specifičnosti: šta ste poboljšali, koliko ste novca zaradili ili uštedeli kompaniji i šta se promenilo zahvaljujući vašem radu. Na tržištu gde skoro svako sada može da zvuči impresivno uz pomoć veštačke inteligencije, jasnoća je često važnija od pokušaja da zvučite pametno.

Tražite preporuke, ne samo savete

Kasl tvrdi da preporuke vrede mnogo više od puke preporuke. Kada vas preporuči neko kome kompanija već veruje, poslodavac odmah dobija ono što tradicionalne preporuke retko nude osećaj sigurnosti i poverenja. On to naziva „pozajmljenim kredibilitetom“.

U stvarnosti, ljudi su mnogo spremniji da pomognu nego što kandidati misle, posebno ako već poznaju vaš rad ili reputaciju. Problem je što mnogi nikada ne pitaju ili ne šalju nejasne poruke poput: „Javite mi ako nešto čujete.“

Umesto toga, Kasl savetuje da direktno tražite preporuke ili da se sastajete sa ljudima unutar određenih kompanija i pozicija. Razlika između anonimnog životopisa u gomili prijava i kandidata sa nekim interno iza sebe može biti ogromna.

Naučite nešto novo dok ste nezaposleni

Malo je situacija sramotnijih od razgovora za posao gde nemate šta da kažete o proteklih nekoliko meseci osim da ste se „prijavljivali“. Kasl veruje da je vreme između poslova idealno za razvoj novih veština, bilo da se radi o pohađanju onlajn kurseva, učenju novog softvera ili usavršavanju veština prezentacije i komunikacije.

posao

Ovo ne samo da jača vašu biografiju, već i potpuno menja energiju intervjua. Umesto da deluje pasivno i zaglavljeno, deluje ambiciozno i proaktivno. Psihološki, kontinuirano učenje daje ljudima osećaj kontrole tokom vremena koje često može biti destabilizujuće.

Koristite veštačku inteligenciju kao asistenta

Dok se mnogi i dalje plaše da će veštačka inteligencija preuzeti poslove, Kasl veruje da bi pametni kandidati trebalo da je koriste za poboljšanje svojih prijava i pripreme za intervju. On preporučuje korišćenje alata veštačke inteligencije za identifikaciju sopstvenih slabosti, istraživanje kompanija i strateško razmišljanje o tome šta je poslodavcima zaista potrebno.

Sa kojim problemima se suočavaju? Gde gube novac? Koje probleme možete rešiti? I kako to možete predstaviti na zanimljiv i konkretan način tokom intervjua? Najbolji kandidati nisu oni koji samo ponavljaju informacije iz svojih biografija, već oni koji mogu jasno da objasne kako mogu doprineti poslovanju kompanije. Ako veštačka inteligencija može da pomogne u pripremi boljih odgovora i boljih prezentacija, Kasl smatra da bi je trebalo koristiti.

Vodite evidenciju svojih prijava

Jedna od najvećih grešaka prilikom traženja posla, kaže Kasl, je loša organizacija.

Posle nekoliko nedelja, prijave počinju da se mešaju, poruke za praćenje se zaboravljaju i ljudi više ne znaju sa kim su razgovarali ili za koje pozicije su se prijavili. „Vodite jednostavan zapis o tome koga ste kontaktirali, sa kim ste razgovarali i šta je trenutno aktivno“, savetuje on.

Dovoljna je jednostavna Eksel tabela ili besplatni šabloni na platformama poput Notiona. Sistem ne mora biti komplikovan, ali pregled vaših prijava i kontakata čini ceo proces mnogo manje stresnim. Pored toga, prestajete emocionalno da zavisite od jedne prilike jer jasno vidite da se paralelno otvaraju i druge mogućnosti.

Ne potcenjujte važnost ličnosti

Uprkos opsesiji biografijama i iskustvom, Kasl veruje da je jedna stvar i dalje ključna u razgovorima za posao – ličnost. „Energija i empatija se ističu više od svega jer su danas retke“, kaže on. U praksi, to znači biti neko sa kim ljudi mogu da zamisle da rade svaki dan. Neko ko sluša, pozitivan je i unosi dobru energiju u prostoriju.

Kasl kaže da ljudi mnogo bolje pamte osećaj koji ostavljate za sobom nego savršeno uvežbane odgovore. Zato su male stvari i dalje važne: osmeh, uspostavljanje kontakta očima, ljubaznost, držanje vrata i iskreno hvala nakon razgovora.

„Budite osoba sa kojom bi ljudi želeli da rade – ne samo na papiru već i kroz energiju koju unosite“, zaključuje on.

Izvor: BIZLife

Foto: Magnific/standret