Vi možda ne dobijate NG bonuse ili 13. platu, ali ima ko ih u Srbiji DOBIJA

26/12/2022 | 12:29

Vi možda ne dobijate NG bonuse ili 13. platu, ali ima ko ih u Srbiji DOBIJA

Da li vi očekujete „čestitku“ od vašeg poslodavca na kraju ove godine? Mnogi je ne očekuju, pokazali su rezultati istraživanja koje smo sproveli.

Oko 80 odsto ljudi koji su učestvovali, rekli su da u njihovoj kompaniji ne dobijaju 13. platu ili neku vrstu novogodišnjih bonusa, ali ipak, onih 20 odsto ima ovaj benefit u firmi u kojoj radi. Zašto je to tako?

Iako je kod nas rašireno uverenje da je trinaesta plata stvar socijalističke prošlosti, postoje i oni poslodavci koji to ipak shvataju kao način modernog poslovanja i koji u decembru svoje zaposlene nagrade delom profita koji su ostvarili.

Bonusi, novac (Pexels)

Ko se odlučuje na deljenje bonusa?

Ne postoje zvanični podaci o tome koliko kompanija primenjuje ovu praksu, kao i koliko radnika ima ovu, sve ređu, privilegiju. Ipak, stručnjaci ukazuju da se na ovaj korak najčešće odlučuju strane kompanije, kojima je ovo globalna poslovna politika koju primenjujuju i u Srbiji.

Veliki broj građana u Srbiji, posebno u domaćem privatnom sektoru, u proseku radi za ispod 50.000 dinara što samo po sebi govori o stanju u domaćim kompanijama, pa podatak da novogodišnje bonuse uglavnom primaju zaposleni u stranim kompanijama ni ne čudi.

Sindikati ukazuju i na to i dalje ima ljudi za koje je san i redovna zarada, a da su bonusi samo misaona imenica.

Ipak, mi se bavimo pozitivnim primerima. Ko će ove godine primiti BONUS?

Ipak, mi ćemo se danas, kada je u pitanju ova tema baviti samo pozitivnim primerima i kompanijama koje svoje zaposlene u decembru svake godine obraduju posebnom „čestitkom“ i pomognu svojim zaposlenima da preguraju period praznika koji za mnoge ume da bude posebno stresan zbog velikih troškova. Zaposleni su posebno pod stresom zbog činjenice da su slavlja ove godine na velikom udaru galopirajuće inflacije.

Poklon (Unsplash)

Prema poslednjim podacima Republičkog zavoda za statistiku, namirnice su među stvarima koje su najviše poskupele u poslednjem periodu. Takođe, ne može da se ne primeti da je poskupljenje pristuno i na drugim planovima: pokloni, dekoracije, odlazak u restorane i na putovanja.

Međutim, čak i ove godine zaposleni u nekoliko kompanija u Srbiji imaće tu privilegiju da dobiju bonus. Kompanije nerado pričaju o iznosima, ali rado ističu načine na koje pokušavaju da motivišu radnike.

Bonusi: Kompanija dm ovo praktikuje godinama

U kompaniji dm drogerie markt kažu za BIZLife da je ova praksa ustaljena već godinama, te da zaposlenima daju dve dodatne plate u visini mesečne zarade.

„Kompanija dm drogerie markt već godinama unazad zaposlenima isplaćuje 13. i 14. platu što je samo jedan od benefita kroz koje omogućavamo našem kolektivu kvalitetnije uslove života i rada. Vođeni parolom „Čovek u centru poslovanja“ pružamo i niz pogodnosti u koje svrstavamo atraktivne zarade, ali i različite aktivnosti usmerene na očuvanje i unapređenje zdravlja i karijere zaposlenih, kao što su stručna usavršavanja, edukacije, besplatni sistematski pregledi, zatim radionice sa psihologom ili fizioterapeutom, kao i smart working koncept koji pruža mogućnost za rad od kuće“, navodi za BIZlife resorna menadžerka Ljudskih resursa u kompaniji dm drogerie mark.

Kako dodaje, ove godine su i tri puta povećali zarade.

„Osluškujući potrebe naših kolega, tokom 2022. godine tri puta smo sproveli odluku o uvećanju zarada kako bismo im zahvalili na pruženom doprinosu i omogućili dodatnu podršku usled opšteg rasta cena na tržištu. Vodeći se stanovištem da kompanija raste sve dok napreduje njen kolektiv, nastavićemo da našim zaposlenima pružamo prostor u kojem mogu da napreduju na ličnom i profesionalnom planu“.

Šta zaposleni u Lidlu dobijaju?

I u kompaniji Lidl Srbija za BIZLife kažu da na kraju godine nagrađuju sve radnike.

„Kompanija Lidl Srbija na različite načine brine o dobrobiti svih svojih zaposlenih nudeci konkurentne uslove rada, srdačnu radnu atmosferu, ali i specifične benefite, poput privatnog zdravstvenog osiguranja ili pružanja mogućnosti za rad od kuće koleginicama i kolegama na administrativnim pozicijama kojima priroda posla to dozvoljava. Pored navedenog, Lidl svojim zaposlenima obezbedjuje prigodna davanja povodom važnih datuma (pokloni za decu školskog uzrasta, pokloni deci za Novu godinu i sl). A za novogodšnje praznike, svi zaposleni dobijaju poklon vaučere koje mogu da iskoriste za kupovinu u bilo kojoj Lidl prodavnici širom Srbije u narednih godinu dana“, priča za naš portal Martina Petrović, rukovodilac korporativnih komunikacija, Lidl Srbija.

„Zaposleni su naš najvredniji resurs“

Među kompanijama koje su u ovome izdvajaju definitivno je svoje mesto našao i lanac prodavnica Jysk. Skandinavski lanac prodavnica za nameštaj i uređenje doma ima dugu tradiciju isplaćivanja bonusa zaposlenima. Ovu kompaniju je nedavno prestižan poslovni magazin Forbes uvrstio na listu najboljih poslodavaca na svetu.

Jedna od najvažnijih pogodnosti koju ova kompanija obezbeđuje zaposlenima je nagrađivanje velikim bonusima, a ove godine ukupna cifra isplaćenih bonusa u prodavnicama Srbije iznosi čak 34.363.090 dinara. Zahvaljujući uspešnom poslovanju i zapaženim rezultatima tokom 2021/2022. godine, pojedinačni bonusi zaposlenih koji rade u najuspešnijoj prodavnici, prema ostvarenom rastu prometa dostigli su iznose od gotovo 600.000 dinara, naveli su ranije u saopštenju.

Ivan Protega, Retail manager i član Uprave u kompaniji JYSK, naglasio je tada da su zaposleni njihovi najvredniji resursi.

„Primarno nam je da motivišemo naše zaposlene i da im obezbedimo pozitivno radno okruženje, kako bi se svi osećali prijatno i zadovoljno. U svakoj našoj prodavnici, zaposleni imaju mogućnost da ostvare bonus u skladu sa rastom prometa pojedine prodavnice u odnosu na prethodnu godinu. Važno je naglasiti da visina bonusa zavisi samo od rasta prometa, pa samim tim gornja granica iznosa ne postoji“, priča Protega.

Bonusi i u agro industriji, ali i u špediterskoj

Kompanija Al Dahra, međunarodna korporacija specijalizovana za agrobiznis i inovativna prehrambena rešenja, takođe je ove godine obradovala svoje zaposlene.

„Kompanija Al Dahra Srbija teži da donese pozitivne poslovne prakse na naše tržište, ulažući u razvoj kadrova. U vreme sve većih izazova na globalnom nivou i promenama sa kojima se suočava poslovno okruženje, verujemo da je takav pristup zaposlenima izuzetno važan“, navodi za BIZLife Dušan Radičević, generalni direktor kompanije Al Dahra Srbija.

Kako ističe, imajući to u vidu, kompanija Al Dahra nagradila je u novembru sve svoje zaposlene dodatnim bonusima u vrednosti jedne polovine plate, dok će im druga polovina u istom iznosu biti dodeljena u januaru 2023.

„Naša težnja da unapredimo uslove rada u agro industriji ogleda se i u činjenici da su sa našim dolaskom plate zaposlenih porasle za više od 50 odsto protekle četiri godine“

Iz špediterske firme KS Spedition & Logistik, čiji nam se zaposleni javio kako bi pohvalio svog poslodavca zbog isplate izdašnih novogodišnjih bonusa, kažu za BIZlife da ove bonuse praktikuju poslednjih pet ili šest godina, a sve je krenulo zbog porasta profita i dobrog poslovanja firme.

„Mi isplaćujemo novogodišnje bonuse od 2016. ili 2017. godine. To smo uveli kako bismo dodatno motivisali, ali i nagradili zaposlene koji rade za nas. Sve je krenulo od kada je profit firme počeo da raste iz godine u godinu. Mislili smo da je u redu da se na neki način odužimo onim radnicima koji vredni i lojalni. Benefiti koje imamo kao posledica ovoga jeste dodatna motivisanost i planiramo da i dalje praktikujemo bonuse, naravno u skladu sa porastom profita“, kaže za naš portal direktor kompanije KS Spedition & Logistik Slobodan Puzović.

Ovo je verovatno samo jedan deo kompanija koje u Srbiji zaposlenima daju novogodišnje bonuse, 13. plate ili, kako ih neki zovu „božićnjice“.

Iako kompanije možda nisu u obavezi da isplaćuju „čestitke“ svojim zaposlenima, bonusi se čine kao dobra praksa i benefit koji bi mogao da privuče zaposlene. Uzimajući u obzir poremećaje na tržištu rada, emigraciju velikog broja radno sposnobnih građana, dodatni bonusi, posebno u vreme inflacije, bi možda mogli da bude rešenje za mnoge kompanije, pored ostalih benefita koje bi svojim zaposlenima mogli da pruže.