Mladen Krstić (29) zaposlen je u kompaniji NIS, gde se, od maja 2021. godine, nalazi na poziciji teritorijalnog menadžera i vodi tim koji broji oko 200 ljudi.

Mladen Krstić u kompaniji NIS zaposlen je skoro osam godina. „Moram da istaknem da NIS na izuzetno ozbiljan način pristupa razvoju kompetencija svojih zaposlenih. Dobio sam priliku da pohađam mnoge interne i eksterne obuke u okviru svog delokruga rada, ali i da prisustvujem obukama koje nisu u mom opisu posla, a koje sam sâm inicirao”, ističe za BIZLife.

• Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?

Na trenutnoj poziciji vodim tim od oko 200 ljudi, dok sam pre toga radio na nižim menadžerskim pozicijama, sa manjim brojem ljudi. Moj način razmišljanja je od početka bio takav da, ako želim da budem uspešan i da ostvarim svoje ciljeve, nije dovoljno samo da završim svoj deo posla od ponedeljka do petka, već da ne gledam u sat i da ulažem u sebe. Da bismo napredovali u karijeri, potrebno je da imamo jasnu ambiciju, veliku želju i da vidimo sebe u poslu kojim se bavimo. Zbog toga su bitni istrajnost, upornost i neodustajanje, a uspeh će vremenom doći. Dakle, ono što će vas dovesti do vrha karijere jesu: ambicija, želja i obavljanje posla sa ljubavlju.

• Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?

Kada čvrsto verujete u to što radite i jasno znate šta želite da postignete, ne obazirete se na padove na tom putu, već uporno nastavljate dalje – i sreća onda sama dolazi, jer ste je zbog svega toga zaslužili.

• Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?

Moj savet im je da iskoriste slobodno vreme za unapređenje ličnih kompetencija i za ulaganje u sebe, da budu uporni i da nikada ne odustaju od svojih ciljeva. Granice postoje samo u našem načinu razmišljanja. Kada sebe pobedimo i prođemo taj, najteži deo, probićemo se putem kojim budemo želeli.

• Korporacija ili privatno preduzetništvo?

S obzirom na to da trenutno radim u korporaciji i u okruženju koje mi prija, nisam mnogo razmišljao o privatnom preduzetništvu, ali nikad se ne zna. Za sada, moji karijerni ciljevi vezuju se samo za korporaciju u kojoj trenutno radim.

• Verujete li u to da mladi mogu da promene ustaljenu poslovnu kulturu?

Tamo gde za to ima potrebe, da. Generalno, kako nove generacije dolaze u poslovni svet, tako donose nove ideje i novu energiju. Želja za uspehom i usavršavanjem kod mladih utiče i na promene u poslovnoj kulturi. Verujem da svake godine od nekog novog istaknutog lidera u poslovnom svetu možemo da čujemo novu ideju.

• Šta vas je konkretno opredelilo za to da se profesionalno razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?

Moram da istaknem da NIS na izuzetno ozbiljan način pristupa razvoju kompetencija svojih zaposlenih. Dobio sam priliku da pohađam mnoge interne i eksterne obuke u okviru svog delokruga rada, ali i da prisustvujem obukama koje nisu u mom opisu posla, a koje sam sâm inicirao. To mi je omogućilo da prepoznam nedostatke na kojima mogu da radim, a da u isto vreme svoje kvalitete iskoristim u poslu. Neko vam je dao priliku da se obučavate i da napredujete – to znači da neko ulaže i veruje u vas. To je jedan od glavnih razloga zašto nijednog trenutka nisam razmišljao da napustim Srbiju, kao ni kompaniju.

• Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za deset godina?

Moj opis posla podrazumeva da budem, pre svega, lider svom timu. Na putu do ove pozicije, pored ličnog razvoja kroz edukaciju, mnogo sam naučio od svojih rukovodilaca koji su znatno iskusniji od mene i koji su mi nesebično prenosili svoja znanja i iskustva. Ono najvažnije što sam od njih naučio jeste da nesebično pomažem drugima, posebno mladim ljudima. Za deset godina i dalje vidim sebe na nekoj od liderskih pozicija i voleo bih da rezultat mog rada bude broj ljudi kojima sam pomogao da napreduju u poslu. Dokle god ulažemo u ljude, u svoje kolege, dotle ćemo obavljati posao u okruženju međusobne podrške, a samim tim će doći i korporativni rezultati.