Lazar Stamenić (29) od 2022. godine radi na poziciji rukovodioca Sektora revizije i brige o potrošačima u kompaniji Lidl Srbija, u kojoj je zaposlen od 2016. Ističe da je poželjno praviti poslovne korake i pre prvog radnog dana.

„Radno vreme od devet do pet samo je jedan deo velike životne i poslovne slagalice, a kako ćete tu slagalicu sklopiti, zavisi isključivo od vas”, tvrdi Lazar Stamenić. Veruje da se uspešna karijera i dobre poslovne prilike grade investiranjem vremena, ali i posvećenošću, znatiželjom i težnjom da svakodnevno i u svakom segmentu života radimo na sebi.

• Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?

Siguran sam da je od velikog značaja to što sam se odmah nakon završenih studija zaposlio i zaista posvetio unapređenju praktičnog znanja – to mi je donelo uspeh. Međutim, istakao bih i to koliko mi je značilo da se uključim u poslovni svet i pre zvaničnog prvog radnog dana.

Profesionalnu karijeru počeo sam da gradim još tokom studija. Smatram da treba već tada mladi ljudi da teže da se izdvoje od svoje generacije kroz različite prakse i studentske aktivnosti, kako bi kasnije ulazak u svet biznisa bio lakši. Ja sam bio član studentske organizacije AIESEC, gde sam imao priliku da radim i učestvujem na mnogim projektima povezanim sa biznisom i steknem veštine koje se ne mogu naučiti na predavanjima. Kada sam počeo da radim, jedan savet mi je bio dovoljan: „Sve zavisi od tebe” – što se kasnije pokazalo i u praksi kao tačno.

• Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?

Ja verujem da sreća prati hrabre. Često se nalazimo na raskrsnicama, gde treba da odlučimo kojim putem ćemo ići, a ja sam se uvek trudio da objektivno sagledam šta je za mene u tom momentu najbolje, nikada najlakše. Mi u Lidlu volimo da kažemo da uspeh nije tajna – uspeh je sistem, što je, takođe, tačno. Prilike se stvaraju, ne dolaze same od sebe. A tek kada stvorite zdravo okruženje, nove prilike i dobar sistem, sreća ima uticaja u određenoj meri.

• Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?

Univerzalni odgovor na ovo pitanje ne postoji, jer se svako od nas nalazi u drugačijem okruženju i ima različite izbore i izazove ispred sebe. Svakako, sa nekim stvarima nema greške – uzimajte prilike koje se nalaze ispred vas, čak i kada su rizične. Bez doze rizika i hrabrosti – nema ni uspeha. Uvek ostanite pozitivni i nasmejani – niko ne voli namrgođene ljude. Dajte sve od sebe čak i kada se to od vas ne traži – neko će to primetiti. Ne zaboravite da ostanite pristupačni, kako biste bili dobar sagovornik i uzoran kolega.

• Korporacija ili privatno preduzetništvo?

I korporacija i preduzetništvo pružaju jednako dobre prilike, samo zavisi kakav stil rada više volite. Lično se nikada ne bih ograničavao na izbor jednog ili drugog, već bih težio da pronađem najbolju razvojnu poziciju za sebe. Mislim da u Srbiji imamo dobre primere iz preduzetništva i korporacija gde su mladi ostvarili izvanredne rezultate.

• Verujete li u to da mladi mogu da promene ustaljenu poslovnu kulturu?

Naravno. Štaviše, mislim da je to i odgovornost mladih ljudi. Nove ideje i nova energija doprinose unapređenju biznisa, a time i poslovne kulture. Nove generacije donose nov entuzijazam i nove vrednosti, a samo oni koji to prepoznaju i koji su spremni da se prilagođavaju biće uspešni. Ustaljeni sistemi bez novih lica i novih ideja ostaju iza onih koji su spremni da rastu, prate trendove, kao i da se razvijaju sa mladim talentima i vrednostima koje oni donose.

• Šta vas je konkretno opredelilo za to da se profesionalno razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?

Nakon završenih studija, u Lidlu sam dobio priliku za stručno usavršavanje u inostranstvu, a kasnije i nastavak profesionalne karijere u ovoj kompaniji. Iskustvo koje sam stekao radeći i usavršavajući se u inostranstvu broji mnoge prednosti. U moru prilika koje su se pružale van Srbije, shvatio sam da je poziv da se vratim, ipak, bio najznačajniji, jer često idealizujemo inostranstvo, a u Srbiji, zapravo, postoji isto toliko prilika za mlade ljude, samo je važno biti otvoren i prepoznati ih. Uprkos specifičnostima i veličini naše zemlje u odnosu na druga, trenutno razvijenija tržišta, smatram da je Srbija idealna za početak i razvoj karijere mladih – upravo jer je otvorena da osluškuje ideje i entuzijazam koji mladi mogu da ponude, što kasnije i nagrađuje.

• Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za deset godina?

U dosadašnjem radu shvatio sam da volim promene i da mi prija dinamično radno okruženje, stoga se nadam da ću u narednom periodu imati nove uloge i zanimljive poslovne izazove u kojima ću se oprobati. Takođe, kako tim sa kojim radim ima veliki uticaj na mene, voleo bih da me i u budućnosti okružuje srdačna radna atmosfera i da radim sa kolegama sa kojima mogu zajedno da rastem i da se usavršavam.