BIZLife "30 ispod 30": Uroš Đorđević, preduzetnik, Agrounik

30 ispod 30 - klasa 2019.

07/09/2019 | 08:59

BIZLife „30 ispod 30“: Uroš Đorđević, preduzetnik, Agrounik

Uroš je druga generacija u porodičnoj firmi „Agrounik“, gde je postao generalni direktor kada je imao 21 godinu. Trenutno je na usavršavanju, na EMBA Cotrugli Business School. Intenzivno radi na internacionalizaciji kompanije, uči ruski jezik i razvija pozicije na ruskom tržištu, obzirom da je Agrounik uspešno registrovao svoj brend Slavol u Ruskoj Federaciji.

Takođe, iskustvo u implementaciji CRM sistema u terenskoj prodaji je preneo u sopstveno softversko rešenje koje trenutno implementira u kompaniji. Uroš je diverzifikavao proizvodni portfolio pored agrara, u domenu prečišćavanja otpadnih voda. Lansirao je novo granulisano organsko đubrivo koje je inovacija u polju đubriva.

Pored toga, tu je i redovna organizacija dva timbildinga godišnje za 40 zaposlenih sa ciljem razvoja socijalnih, prodajnih i liderskih veština kao i stručnog usavršavanja. Ove godine je organizovao i skupljanje odeće i obuće u okviru kompanije i posetu svratištu za odrasle, a firma svake godine donira sredstva udruženjima koje brinu o bolesnoj deci.

Član je Srpske asocijacije menadžera i bio je jedan od finalista za SAM Godišnju nagradu “Mladi menadžer 2018”.

Postoji li nešto čega ste se odrekli kako biste stigli gde ste sada?

S obzirom na to da sam jako mlad počeo da radim, morao sam da prilagodim svoje izlaske i druženja, ali svakako uvek sam se trudio da taj detalj što manje trpi.

Da li je uspeh stigao do vas ili ste vi „stigli” uspeh?

Uspeh je posledica svakodnevnog rada i posvećenosti cilju. Svakog dana zamišljam uspešno ostvaren cilj, tako da mislim da samim tim koračam ka uspehu.

Koja je najvažnija lekcija koju ste naučili u dosadašnjem radu?

Mislim da su različite interakcije sa poslovnim partnerima, kolegama i porodicom nosile uvek novu lekciju i dan-danas iz njih učim. Tokom godina prošao sam kroz razne izazove koji su uticali na sticanje iskustva i samopouzdanja. Takođe, dodao bih još da su disciplina, konzistentnost i proaktivnost bitne osobine za ostvarivanje ciljeva, kako na profesionalnom, tako i privatnom planu, koje i dan-danas razvijam.

Šta je krajnji cilj?

Krajnji cilj je sticanje znanja, veština i životnog iskustva koje ću svojim naslednicima preneti kako bi stasali u dobre ljude i potencijalno dugoročno kreirali vrednost porodičnoj kompaniji.

__________________________________________________________