Anđela Cvetićanin Filipović (27) u HR ušla je 2018. godine, svom aktuelnom timu u Schneider Electricu priključila se 2020, a poziciju HR biznis partnera preuzela je 2022. godine.

Tokom studija bila je na nekoliko praksi, a prvo zaposlenje i svoj prvi poslovni korak napravila je za vreme master studija u polju ljudskih resursa u IT industriji. Od tada proširuje i gradi svoja interesovanja kao psiholog u svetu biznisa, a neka od njih su agilni HR, projektni menadžment, menadžment upravljanja događajima, upravljanje kulturom i zajednicom i menadžment organizacionih promena.

U kompaniju Schneider Electric dolazi 2020. godine i od tada je promenila tri pozicije – Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Partner i HR Business Partner, na kojoj je i danas.

Anđela za sebe kaže da je agilna, inovativna i uvek spremna na promenu. Doktorske studije će završiti… jednog dana, a do tada stalno traži nove prilike za usavršavanje. Za sebe kaže da balansira na granici između milenijalca i generacije Z i da su najbolji deo njenog posla – ljudi. U slobodno vreme voli da planinari, putuje, čita i trenira, a motivaciju pronalazi u porodici i prijateljima.

Anđela Cvetićanin Filipović, Schneider Electric, 30 ispod 30 (Foto: Stefan Jovanović i Zoran Rašić)

Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?

‒ Smatram da su to hrabrost, agilnost i optimizam. Pod hrabrošću podrazumevam ulazak u nepoznato i preuzimanje odgovornosti i proračunatog rizika čak i kada mislite da niste spremni; pod agilnošću podrazumevam spremnost na brze promene i prilagođavanje; pod optimizmom podrazumevam verovanje u svoje veštine i sposobnosti toliko da znam da ishod uvek može da bude dobar, a ako nije – nije kraj.

Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?

‒ Sreća je povratna sprega – što više i pametnije radiš, to imaš više sreće.

Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?

‒ Svim mladim kolegama bih, pre svega, rekla: „Krenite kada mislite da niste spremni – ne postoji jedan pravi momenat.” Isto tako, ne postoji jedan isti put za sve, put pravimo sami, a na nama je da budemo preduzimljivi i napravimo prvi korak, koliko god mali bio. Budite radoznali i ne plašite se neuspeha – radujte mu se, jer je i neuspeh sastavni deo razvoja.

Korporacija ili privatno preduzetništvo?

‒ Oba. Korporacija je mesto gde se uče „pravila” poslovanja. Za mene je moje okruženje nezamenjivo i neprocenjivo, jer je rad u mom timu do sada uvek bio izvor nepresušnog znanja, iskusnih mentora i uvida u kompleksnost jednog biznisa. Za sve ljude sa sjajnim idejama koji su spremni da preuzmu rizik, rezilijentni su i proaktivni – preduzetništvo je uvek dobar izbor. Moj jedini savet je da dobro prouče zakone i mogućnosti, a postoje i centri koji nude podršku i pomoć prilikom pokretanja sopstvenog biznisa.

Anđela Cvetićanin Filipović, Schneider Electric, ,,30 ispod 30″ (Foto: Stefan Jovanović i Zoran Rašić)

Verujete li u to da mladi mogu da promene ustaljenu poslovnu kulturu?

‒ Za mene nije pitanje da li će mladi promeniti kulturu – pitanje je kada. Živimo u VUCA svetu (*VUCA je akronim koji se odnosi na volatilnost, neizvesnost, složenost i dvosmislenost), koji je promenjiv i zahteva prilagođavanje obe strane – onoliko koliko mladi uče o organizacijama, toliko organizacije uče o kvalitativnim promenama koje dolaze i inovacijama koje iznova donose nove generacije.

Šta vas je konkretno opredelilo za to da se profesionalno razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?

‒ Nikada nisam bila isključiva i bilo je prilika za obe opcije, ali Srbija je bila moj prvi izbor – pre svega, zbog porodice, prijatelja i osećaja pripadnosti.

Anđela Cvetićanin Filipović, Schneider Electric, ,,30 ispod 30″ (Foto: Stefan Jovanović i Zoran Rašić)

Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za deset godina?

‒ Nedavno je Schneider Electric kreirao kampanju posvećenu upravo ovom pitanju. Za deset godina sebe vidim kao srećnu i neustrašivu, kao nekoga ko inspiriše i uvek menja stvari nabolje.