Kada radna odeća pošalje svoj CV
Početkom septembra na adrese odabranih kompanija u Srbiji stigli su neobični paketi. Nisu sadržali još jednu poslovnu ponudu, katalog ili prezentaciju. U njima je bio kandidat za posao.
Zove se Alec Lindström. Ima CV, iskustvo u prehrambenoj industriji, preporuke i motivaciono pismo. Jedino pomalo neobično je to što je Alec – radni mantil.
U poslovnom svetu često govorimo o ljudima koji traže posao. Retko se, međutim, dešava da posao traži radna odeća. Upravo je to ideja iza nesvakidašnje kampanje kompanije Lindström, koja je odlučila da menadžerima kvaliteta, proizvodnje i operacija u prehrambenoj industriji pošalje pakete sa komadima odeće koji se predstavljaju kao kandidati za zaposlenje. Svaki komad dobio je svoju radnu biografiju, preporuke, radno iskustvo i motivaciono pismo. Na prvi pogled, deluje kao simpatična igra. Na drugi, otkriva veoma ozbiljnu temu.
U prehrambenoj industriji radna odeća nije samo deo korporativnog identiteta ili pitanje udobnosti zaposlenih. Ona je važan deo sistema bezbednosti hrane. Od trenutka kada zaposleni obuče uniformu, preko njenog pranja i popravki, do reciklaže, svaki korak ima svoju ulogu u očuvanju higijenskih standarda.
Ipak, u praksi se često dešava da se kompanije fokusiraju samo na nabavku, dok ostatak životnog ciklusa odeće ostaje van sistema. Poseban izazov predstavlja kućno pranje radne odeće, jer takva praksa može da otvori prostor za različite higijenske rizike, ali i da stvori dodatne obaveze za zaposlene.
Zato Lindström kroz svoju uslugu nudi upravljanje kompletnim životnim ciklusom radne odeće: od isporuke i profesionalnog pranja, preko održavanja i zamene, do odgovorne reciklaže kada uniforma završi svoj radni vek.
Međutim, kako nekome objasniti kvalitet radne odeće, njenu funkcionalnost i osećaj koji pruža tokom rada? Zbog toga su nastali paketi u kojima se uniforme predstavljaju kao kandidati za posao. Njihove „radne biografije“ pune su zanimljivih detalja i duhovitih referenci na uslove rada u prehrambenoj i ambalažnoj industriji, dok motivaciona pisma objašnjavaju zašto žele baš taj „posao“ i kako mogu da doprinesu kompaniji kojoj se obraćaju.
Na unutrašnjoj strani kutije nalazi se QR kod koji primaoca vodi na posebnu internet stranicu, gde može da sazna više o usluzi, podeli svoje utiske sa predstavnicima kompanije i prodiskutuje o tome kako je pitanje radne odeće trenutno rešeno u njegovom sistemu.
Tako ova kampanja prevazilazi klasičan marketing i postaje poziv na dijalog. Posebno zanimljivo je to što se ovde ne promoviše proizvod, već način razmišljanja. Fokus je na tome da kompanija sagleda radnu odeću kao deo šireg sistema koji utiče na bezbednost hrane, zadovoljstvo zaposlenih, operativnu efikasnost i održivost poslovanja.
Kada zaposleni ne moraju da brinu o pranju, održavanju ili zameni odeće, smanjuju se svakodnevna opterećenja koja nisu deo njihovog osnovnog posla. Istovremeno, menadžeri su sigurniji da su higijenski standardi pod kontrolom, dok kompanija ostvaruje i značajne održive benefite kroz produžen vek trajanja tekstila i njegovu reciklažu na kraju upotrebe.
Lindström je odlučio da priču ispriča drugačije, kroz karaktere, humor i ljudsku emociju. Jer ponekad je potrebno da jedan mantil pošalje svoj CV kako bi nas podsetio da iza svakog procesa, standarda i procedure ipak stoje ljudi.
Izvor: BIZLife
Foto: Lindström
