„30 ispod 30“, Ivona Avramović: Bez komunikacije nema zdravog radnog okruženja

Ivona Avramović je zaposlena na poziciji Group HR Business Partner u kompaniji Nectar Group, jednoj od najuspešnijih regionalnih kompanija u proizvodnji sokova. Završila je master studije na smeru Strateški marketing i komunikacije na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu.

Karijeru je započela u HR sektoru, gde je stekla bogato iskustvo kroz pružanje podrške biznis funkcijama, u regrutaciji i selekciji, razvoju talenata, upravljanju performansama, razvoju organizacione kulture i strateškom planiranju.

• Zašto ste odlučili da ostanete i radite u Srbiji?

Pre svega, volim zemlju u kojoj sam rođena. Volim našu kulturu, tradiciju, mentalitet naših ljudi, srpsku kuhinju i naše porodične vrednosti. Mislim da je sve mnogo lakše i lepše uz prisustvo porodice i prijatelja. Iako sam imala priliku da upoznam druge kulture i da boravim u drugim zemljama, uvek sam želela da živim i radim u Srbiji. Srećna sam i što mi se pružila prilika da radim u ovako sjajnoj kompaniji, koja mi omogućava da ostvarim svoje profesionalne ambicije.

Ivona Avramović, Nectar (Stefan Jovanović i Zoran Rašić)

• Koji su najveći izazovi sa kojima ste se suočavali na svom putu do uspeha?

Najveći i konstantni izazovi sa kojima se suočavam jesu promene koje zahtevaju brzu reakciju i prilagođavanje tim promenama na tržištu rada, kao i privlačenje i razvoj vrhunskih talenata, uz pronalaženje načina da ih motivišem i zadržim. Razumevanje i prilagođavanje radu u jednom velikom sistemu, kao što je naša grupa, sa tri pravna lica i regionalnim prisustvom na tri teritorije (Srbija, Slovenija i Severna Makedonija), predstavlja značajan izazov. Svaki od ovih elemenata zahteva duboko razumevanje kako bi se efikasno koordinisale sve HR aktivnosti unutar Nectar grupe.

• Kako nalazite ravnotežu između profesionalnog i privatnog života?

I pored toga što posao koji radim zahteva veliku angažovanost, trudim se da postignem razumnu ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Kada se moj radni dan završi, fokusiram se na svoje hobije i na to da vreme provedem sa porodicom i prijateljima. Bavljenje sportom, kao što je joga, pomaže mi da održim mentalnu i fizičku ravnotežu i time obnovim svoju unutrašnju energiju. Takođe, slobodne vikende koristim za putovanja i istraživanje novih mesta, što mi dosta pomaže da se osvežim i vratim poslu sa novim elanom.

• Kako održavate motivaciju i energiju u svom svakodnevnom radu?

To počinje strašću prema onome što volim, a to je rad sa ljudima. U inspirativnom okruženju kompanije Nectar Group motivišemo se i podržavamo jedni druge kroz saradnju na regionalnoj osnovi. Razmena ideja i iskustava u ovako dinamičnom okruženju omogućava mi da se kontinuirano razvijam. Volim da započnem dan rano, uz muziku i ples, što mi pomaže da se fokusiram, unesem pozitivnu energiju i započnem dan sa osmehom. Pronalazim inspiraciju u malim stvarima tokom dana, poput kratke pauze za ručak i razgovora sa kolegama, volim da obradujem kolege sitnim poklonima ili gestovima pažnje – njihov osmeh donosi mi dodatnu energiju i čini me srećnom. I motivišući slogan naše kompanije „Nije svejedno” zaista oslikava moj lični pristup poslovnim obavezama i odnosu sa kolegama.

• Koji su vaši hobiji i kako provodite slobodno vreme?

Obožavam ples, kroz njega izražavam svoju kreativnost i oslobađam se stresa, a muzika me inspiriše i doprinosi mom radosnom raspoloženju. Volim da čitam knjige, interesuju me različiti žanrovi i kroz njih istražujem nove svetove i ideje. Ljubitelj sam poezije, filma i pozorišta. Druženje sa prijateljima je neizostavan deo mog slobodnog vremena, uživo ili uz društvene igre, pab kvizove i escape room avanture. Moj beskoristan talenat je taj što umem da pocrvenim i kada se ne stidim.

• Koje su ključne veštine koje smatrate neophodnim za uspeh u vašoj oblasti?

Za uspeh u ovoj oblasti ključna je kombinacija komunikacionih veština, organizacionih sposobnosti, strateškog planiranja, emocionalne inteligencije, empatije, sposobnosti za rešavanje konflikata. Moram posebno da istaknem važnost komunikacije, koja je neophodna za razvijanje odnosa poverenja i za održavanje zdravog i produktivnog radnog okruženja. Iz ugla HR biznis partnera, od izuzetne važnosti je imati duboko razumevanje organizacije i poznavati svakog zaposlenog. To podrazumeva našu sposobnost da razumemo specifične potrebe svakog sektora i budemo navigacija kako bismo na pravi način mogli da pružimo adekvatnu podršku.

Ivona Avramović, Nectar (Stefan Jovanović i Zoran Rašić)

• Kako definišete uspeh i šta on za vas znači?

Nije jednostavno definisati uspeh, ali imati porodicu, prijatelje i dom koji nam pruža osećaj sigurnosti i radost deljenja života sa onima koji nas razumeju, vole i koje mi volimo – to je za mene uspeh. Mislim da je definicija uspešnosti zaista individualna i o uspehu možemo govoriti sa više aspekata, ali je neprekidan, uporan i istrajan rad na vrednostima koje dovode do tog uspeha zasigurno neophodan.

• Koja je najvažnija stvar koju ste naučili od mentora?

Jedna od značajnijih stvari koju sam naučila od svojih, veoma dobrih mentora jeste važnost kontinuiranog razvoja ličnosti i profesionalnih veština. Podstakli su me da budem otvorena za učenje i inovacije. Govorili su mi o značaju upornosti i doslednosti u radu, kao i da posvećen rad i prevazilaženje usputnih poteškoća dovode do postizanja dugoročnih ciljeva. Od prvog dana imala sam potpunu slobodu da iznesem svoje mišljenje i predložim ideje, koje su uvek pažljivo saslušane i implementirane kada je bilo uslova.

• Koje su vaše najvažnije životne vrednosti i kako one utiču na vaše poslovne odluke?

Lične osobine i moralne i životne vrednosti vrlo su značajne za uspešno obavljanje posla kojim se bavite, a za mene su to odgovornost, upornost, istrajnost, empatija i lični integritet. Verujem da je važno postupati etički, biti odgovoran za svoje postupke i poštovati različitosti – kako u životu tako i u poslu. Radim sa sjajnim timom, koji deli iste vrednosti, što nam omogućava da gradimo pozitivno i produktivno okruženje koje vodi ka postizanju zajedničkih ciljeva i uspeha.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: Stefan Jovanović i Zoran Rašić