Sreća zaposlenih u padu od 2020: Zašto zaposleni doživljavaju „veliku tugu“?

Velika ostavka jedno vreme je bila goruća tema jer su radnici masovno davali otkaze. Tada se postavljalo pitanje šta poslodavci mogu da učine da osiguraju da se preostali zaposleni osećaju cenjeno i angažovano.

Sada je ,,velika ostavka“ nedvosmisleno gotova, čak i prema profesoru koji je skovao taj izraz. Nju je zamenila ,,velika tuga“, na osnovu izveštaja BambooHR-a koji je otkrio da je sreća zaposlenih u kontinuiranom padu od 2020. godine.

Izvršni direktor kompanije ,,Delivering Happiness“ Džen Lim razmatrala je šta menadžeri mogu da učine da se odupru ovom široko rasprostranjenom trendu.

,,Zašto su zaposleni tako mračni? Više ne prolaze kroz ‘uspone i padove’, već su prešli na ‘odustajanje i apatiju’. Pravi problem sa angažovanjem zaposlenih nije nedostatak motivacije, već razdvajanje između zaposlenih i svrhe organizacije“, piše Lim.

Zaposleni, kompanija (Unsplash)

Zaposleni ne osećaju svrhu rada

Neangažovani timovi godišnje koštaju globalnu ekonomiju 8,8 biliona dolara, kazala je Lim, ali takođe se radi i o individualnom trošku, piše Fast Company.

,,Radnici ne osećaju da njihov rad ima svrhu. Nisu u mogućnosti da vide usklađenost sa svojim vrednostima ili veze sa onim što im je najvažnije. Umesto da uložimo napor da shvatimo kako izgleda ispunjen život, mi biramo da sedimo u ustajaloj vodi“, dodala je Lim.

Otvoren dijalog i zdravo radno okruženje

Šta može biti učinjeno da se ponovo angažuju oni koji se osećaju izolovano ili radnici koji nemaju psihološku sigurnost na radnom mestu?

Zdravi radni prostori su oni u kojima postoji otvoren dijalog, piše profesor liderstva Ejmi Edmonson i autorka knjige ,,Radical Candor“ Kim Skot.

Stvaranje sigurnog radnog okruženja znači stvarno traženje povratnih informacija, kao i pružanje iskrene i brižne kritike i pohvale.

Zaposleni (Unsplash)

Pravo angažovanje zaposlenih zahteva razumevanje i osećaj povezanosti sa misijom organizacije, tvrdi Lim.

,,Pomozite svom timu da se osećaju više povezano s poslom ističući njihove individualne doprinose koji se uklapaju u misiju organizacije“, istakla je.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash