Bihejvioralni ekonomista otkriva: Da li su zaposleni zaista ETIČNIJI u kancelariji?
Većina lidera ima duboko ukorenjeno uverenje: rad u kancelariji je mesto gde poštenje i etičko ponašanje cvetaju, dok je rad od kuće jazbina bezakonja. Kancelarije zamišljamo kao utočišta korporativnog integriteta, gde su marljivi zaposleni koji vode računa o svom ponašanju, dok rad od kuće dopušta kršenje poslovne etike i normi.
Da li su kancelarije zaista čuvari morala kako se često predstavljaju? Ili možda podsećaju na kancelarijsku prazničnu žurku, gde se čuje buka, smeh i razgovor?
Nedavna recenzirana studija, koja će biti objavljena u časopisu European Financial Management, služi kao igla spremna da probuši naduvani balon tradicionalnog verovanja. Priča o etičnom ponašanju u kancelariji dobila je preokret: bankari koji rade od kuće, dok kuvaju jutarnju kafu u pidžamama, postavljaju viši etički standard od svojih kancelarijskih kolega.
To će se svakako odraziti na zahteve JP Morgana i Goldman Sachsa koji traže da njihovi bankari rade iz kancelarije pet dana u nedelji. Oni, možda i nesvesno, otvaraju vrata za veće finansijske zloupotrebe tako što primoravaju na rad iz kancelarije.
Posao, zaposleni (Unsplash)
Razbijanje mita: Finansijsko ponašanje u udaljenom svetu
Zamislite trgovca koji radi od kuće i učestvuje u značajno manjem broju slučajeva finansijskih malverzacija nego njegove kolege na burnom tržištu.
Ovo dramatično otkriće je rođeno iz detaljne analize podataka jedne od pet najvećih banaka u Velikoj Britaniji. Tokom jednogodišnjeg perioda izolacije, istraživači su pregledali izveštaje o nedoličnom ponašanju koji se odnose na 162 trgovca. Dobijeni podaci su otkrili zapanjujuću istinu: trgovci koji rade od kuće imali su skromnih 7,3 odsto šanse da izazovu upozorenje o nedoličnom ponašanju, dok su njihove kolege koje odlaze u kancelariju imale 37,6 odsto verovatnoće.
Drugim rečima, kancelarija, često hvaljena kao mesto profesionalizma i integriteta, bila je dom za pet puta više slučajeva nedoličnog ponašanja nego udaljeno radno mesto, piše Entrepreneur.
Posao, zaposleni (Pexels)
Neetično ponašanje je zarazno
Čini se da je neetično ponašanje, kao što je zevanje, zarazno tokom monotonog sastanka u ponedeljak ujutru. Niko nije imun na zaraznu prirodu neetičkog ponašanja.
Istraživači tvrde da uklanjanje trgovca iz kancelarijskog okruženja prožetog neprofesionalnim ponašanjem značajno smanjuje verovatnoću da praktikuju isto. Analogija je slična sklanjanju kutije krofni od grupe kolega na dijeti – kada iskušenje nije na vidiku, ono vam nije na pameti.
Iznenađujuće prednosti rada na daljinu
Fenomen rada na daljinu, koji se nekada smatrao novitetom ograničenom na Silicijumsku dolinu i frilensere, pokazao se kao moćna tvrđava protiv neetičkog ponašanja.
Jedan od ključnih razloga leži u smanjenom pristupu insajderskim informacijama i tržišnim glasinama, što su moćni katalizatori finansijskih malverzacija. Kancelarijska okruženja često pružaju obilje mogućnosti za razmenu takvih informacija, kao što je tajni razgovor tokom pauze. Nasuprot tome, kućna kancelarija čini takvu razmenu informacija ,,ispod stola“ nemogućom kao traženje parking mesta tokom praznične kupovine.
Posao, rad od kuće, zaposleni (Unsplash)
Budućnost etike je hibridna
Ako je budućnost rada, zaista, hibridni model, nalazimo se na pragu jedinstvene prilike da preoblikujemo norme etičkog ponašanja. Čudna je, ali uzbudljiva pomisao da bi domaća sredina mogla da bude tajno oružje u borbi protiv finansijskih malverzacija.
Dobro ponašanje nije diktirano mestom gde sedite, već etičkim stavom koji zauzimate. Bez obzira odakle odlučite da radite, potrebno je da se uverite da je integritet uvek na vašem dnevnom redu.
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash, Pexels
