Uz pomoć ova 4 pitanja možete da odredite da li ste uspešni
Što je život komplikovaniji, to nam je teže da definišemo uspeh. Uvek nešto ili nekog zapostavljamo, balansiramo a nikad nismo potpuno zadovoljni. Kada možemo da kažemo za sebe – zadovoljan/na sam svojim uspehom na poslu?
O ovoj temi pisao je Erik Barker u svojoj knjizi „Barking Up the Wrong Tree“. On je razradio četiri glavne komponente trajnog uspeha: sreća, dostignuće, značaj i uticaj („zaostavština“). Do njih je došlo troje naučnika Laura, Nash i Howard Stevenson, koji su zajedno istraživali na Harvardu:
Sreća: „Da li uživam u ovome što radim?“
Dostignuće: „Da li radim dobro i napredujem u karijeri?“
Značaj: „Da li ovo što radim ima pozitivne efekte na ljude koje volim?“
Uticaj (u bukvalnom prevodu „zaostavština“): „Da li ovo što radim čini svet boljim mestom za život?“
Sreća i dostignuće
Sreća na poslu može da se meri i time koliko koristite svoje veštine. Naučnici kažu da što ih češće koristite, to ste srećniji, poštovaniji, i generalno se osećate bolje u vezi sa svojim poslom.
Značaj
Pod ovom stavkom podrazumeva se da zarađujete dovoljno novca za sebe i svoju porodicu, ali i da imate dovoljno vremena za sebe i ljude koje volite.
„Zaostavština“
Na kraju, zapitaćete se da li vaš rad ima pozitivan uticaj na društvo i na svet u širem smislu.
Niko ne kaže da je lako ispuniti sva četiri uslova, ali je važno da izdvojite vreme i shvatite šta vas lično čini ispunjenim/ispunjenom.
Izvor: BIZLife
Foto: CBS/Printscreen
Piše: N.V.
