„Meni je bila potrebna promena poslovnog okruženja i Tehnomanija je apsolutno za mene bila pravo mesto za dalji razvoj. Bila je drugačija, brža, interesantna i, jednostavno, nova. Sve ono što mi je bilo potrebno da se pokrenem. Pozicija na koju sam došla nije postojala u kompaniji, tako da, pored toga što sam sama tražila svoje mesto, istovremeno sam se trudila i da u kompaniji približim šta je to što ću raditi – definitivno, izuzetan izazov sam po sebi. Posle godinu i mesec dana provedenih u ovoj kompaniji, mislim da sam na savršenom mestu na kojem mogu da se razvijam.“ – kaže Nevena i dodaje da se oseća počastvovano što je deo programa „Super Star” i što ju je kompanija prepoznala kao nekog u koga treba ulagati i ko ima potencijal.

„Ja sam za vreme koje sam provela u Tehnomaniji prošla koliko bih, možda, prošla u nekoj drugoj kompaniji u HR sektoru za dve ili tri godine. Recimo, radila sam na implementaciji novog bonus modela, što je jedinstveno iskustvo. Uključena sam i u projekat „Axonify”. To je platforma za učenje na zabavan način, koju koriste naše kolege u maloprodaji. Trenutno u kompaniji paralelno radim na više projekata sa fokusom na razvoj i edukaciju kolega u maloprodaji – Trening centar i onboarding proces. Izuzetno sam uzbuđena zbog ovih projekata, smatram da će doprineti zadovoljstvu naših kolega, a time i poboljšati i naš odnos sa kupcima.“ – objašnjava Nevena.

Promene vode ka ličnom i kompanijskom uspehu

Milanu je veliko zadovoljstvo što je deo kompanije koja trenutno prolazi kroz najveću digitalnu transformaciju na tržištu.

Milan Prokopović, Rukovodilac službe za postprodajne usluge

„Moj razvoj u Tehnomaniji počeo je 2018. godine, a od 2020. učestvujem u sprovođenju programa digitalne transformacije. Osim promene poslovnog modela i optimizacije procesa, program podrazumeva uvođenje SAP-a, implementaciju Salesforce rešenja i drugih naprednih alata. Ovu godinu smo proglasili godinom kupca, sa jasnim ciljem da naše usluge i asortiman uskladimo sa potrebama korisnikâ, ali i da ispunimo njihova najviša očekivanja. Sve ovo čini posao vrlo dinamičnim, jer nam ne dozvoljava da stanemo – naprotiv, motiviše nas da donosimo važne odluke. Na taj način mi postajemo nosioci promena u kompaniji.“ – kaže Milan, koji je uključen u više strateških projekata, među kojima su implementacija SAP e-commerce rešenja, Click & Collect prodaje i razvoj portfolija usluga.

Milan kaže da kroz program „Super Star” Tehnomanija neguje kulturu otvorene komunikacije, kreativnog procesa i timskog rada.

„Program je osmišljen tako da se na strukturiran način bavi razvojem mladih ljudi. Podrška članova top menadžmenta kroz mentorski rad jedna je od prednosti koju, lično, najviše vrednujem.“ – ističe Milan.

Timski rad je ključni sastojak za uspeh

Najznačajniji projekat na kojem Bojana Jelisavac radi jeste implementacija platforme Salesforce Marketing Cloud. Ova platforma, kako Bojana objašnjava za BIZLife, omogućava da se za kupca kreira personalizovana ponuda i da mu se poboljša iskustvo kupovine. Bojana je angažovana i na programu implementacije SAP-a.

Bojana Jelisavac, Specijalista za CRM

„U Tehnomaniji sam godinu i po dana i, ako bih morala da izdvojim najvažnije poslovno iskustvo do sada, onda je to učestvovanje u strateški značajnim projektima za kompaniju, koja je u procesu digitalne transformacije. Salesforce je budućnost svake kompanije koja se bavi svojim kupcima.“ napominje Bojana.

Da bi se kvalitetno uradio posao, kaže Bojana, timski rad je veoma važan, jer uz dobre kolege mnogo je lakše prevazići svakodnevne poslovne izazove, dok je, prema njenom mišljenju, izlazak iz zone komfora najbrži i najbolji način kako za lični napredak tako i za usvajanje novih znanja.

“ Program „Super Star” svima nam daje motivaciju da budemo još bolji u svom radu. Neprocenjivo je iskustvo raditi u kompaniji koja ulaže u razvoj i napredak mladih. To što znam da Tehnomanija veruje u mene podstiče me da svakodnevno pružam najbolje od sebe.“ – ističe ona.

Motivišu me dinamično okruženje i konstantno učenje

Srđan je svoju poslovnu karijeru započeo u marketinškoj agenciji, ali je želeo da sazna kako izgleda raditi u velikom korporativnom sistemu.

Srđan Milijević, Asistent izvršnog direktora prodaje

“ Želeo sam da radim u korporaciji, jer je tu svaki dan dinamičan i, s obzirom na brzi tempo rada, mogućnosti za usavršavanje u različitim domenima poslovanja veoma su dostupne mladim kolegama voljnim za učenje i rad na različitim projektima. Zbog toga sam se i prijavio na poziciju asistenta izvršnog direktora prodaje. Od prvog dana sam shvatio da mi se sviđaju i kompanija i kolektiv. Moram priznati da sam oduševljen programom „Super Star” i time što su kompaniji ljudi na prvom mestu i što se veoma ulaže u mlade talente.“ – kaže Srđan.

Srđanov savet i preporuka mladima jeste da karijeru počnu u korporativnom svetu, jer tu mogu da dobiju širinu poslovanja u različitim sektorima i jasno sagledaju različite načine rada i procesa.

“ Smatram da je najbolji način da napredujemo ako upoznamo kompaniju i shvatimo kako funkcionišu različiti sektori. Ne možemo da se interesujemo samo za svoj posao, već moramo biti upoznati i sa radom ostalih kolega i njihovih sektora. Prodaja mi je posebno zanimljiva jer je dinamična. Kupac danas ima mnogo veća očekivanja nego ranije i naša trenutna digitalna transformacija upravo nam omogućava da se tome prilagodimo. U narednom periodu ću raditi u maloprodajom objektu i radujem se tome, jer ću iz prve ruke moći da vidim kako uz pomoć digitalnih alata omogućavamo kupcu jedinstveno iskustvo kupovine na svim kanalima prodaje i postajemo omnikanalni ritejler.“ – najavljuje Srđan.

Mladi učestvuju u strateškim projektima

Jovana je započela praksu na poziciji u logistici, za koju je saznala putem društvenih mreža. Kroz godinu dana vrednog rada i zalaganja, napredovala je i postala specijalista u okviru sektora.

Jovana Milosavljević, Specijalista za logističke podatke i mapiranje skladišta

„Značajnije mi je što sam napredovala u znanju, poziciji ne pridajem toliko značaja. Unapređenje gledam kao dokaz da je moje znanje dostiglo tu poziciju. Logistika je u našoj firmi u razvoju, što me je privuklo da se uključim, ali i da istrajem, iako je bilo teških momenata“ – kaže Jovana za BIZLife.

Teški momenti, ističe ona, najbolje se prevazilaze konstantnom željom za učenjem i jakom motivacijom.

„Tehnomanija prolazi kroz digitalnu transformaciju, što sa sobom nosi brojne izazove. Svakako, smatram da je za mlade bolje da rade u ovakvoj kompaniji, koja teži korišćenju softverskih rešenja, nego u firmi u kojoj su zastupljeni manuelni načini rada. Pored toga, mladi u Tehnomaniji, bez obzira na to da li su u programu „Super Star”, nisu stavljeni sa strane – naprotiv, svi aktivno učestvujemo u strateškim projektima.“ – kaže Jovana.