Hrvatska zakonski regulisala rad na daljinu: Kako će funkcionisati?
Rad od kuće u Hrvatskoj će od sada biti i zakonski regulisan. Radnik u Hrvatskoj od početka 2023. može od poslodavca da traži izmenu ugovora zbog rada na daljinu, a i rad nedeljom mora da mu se plati 50 odsto više, dok u Srbiji fiksno uvećanje zarade nedeljom nije prepoznato.
Zarad usklađivanja radnih, porodičnih obaveza i ličnih potreba, radnik u Hrvatskoj od početka 2023. može od poslodavca da traži izmenu ugovora o radu, kojom bi bilo određeno da neko vreme radi na izdvojenom mestu zbog zaštite zdravlja, invaliditeta, trudnoće ili obaveza prema deci do navršene osme godine, ili kako bi pomogao članu porodice koji je bolestan.
Zagreb, Hrvatska, rad od kuće (Pixabay)
Novi hrvatski Zakon o radu faktički reguliše rad od kuće, na daljinu i putem digitalnih platformi i definiše novi način obavljanja stalnih sezonskih poslova, koji uključuju i rad na neodređeno vreme. Tamošnji mediji podsećaju da se izmenama zakona, rad na izdvojenom mestu odvija kod kuće ili nekom drugom prostoru slične namene, koji je određen dogovorom radnika i poslodavca, a rad na daljinu se uvek obavlja isključivo putem informaciono-komunikacione tehnologije.
Novim aktom regulisano je i da u slučaju epidemija, zemljotresa ili poplava, poslodavac može da odobri radniku da radi od kuće, najduže na period od 30 dana.
Za rad nedeljom 50% više
Izmenama zakona, osnovna zarada neće smeti da bude manja od zakonski utvrđene minimalne plate, pa će tako radnici na niže plaćenom radnom mestu osetiti efekat kroz rast plate. Kako prenosi agencija Hina, zakon prvi put jasno propisuje da se i rad nedeljom mora platiti 50 odsto više. Do kraja 2022. takav rad u Hrvatskoj plaćao se prosečno 37 odsto više.
U Srbiji se nedelja po pravilu tretira kao neradni, odnosno dan za odmor. Onaj ko radi nedeljom ne ostvaruje po zakonu pravo na uvećanu zaradu, sem u slučaju da to nije uređeno aktom između poslodavca i zaposlenog.
Rad od kuće, zakon 2023. (Pixabay)
Kako je objasnio Bojan Urdarević, profesor radnog prava na Pravnom fakultetu u Kragujevcu, kod nas fiksno uvećanje zarade nedeljom nije prepoznato, jer je poslodavcima data mogućnost da rad organizuju kako njima odgovara, prenosi Politika.
Podsetio je i da zbog uvećanja plate za rad nedeljom ne bi bilo neophodno menjati ovdašnji zakon o radu, jer je naš zakon ekstenzivan u tom delu, pa je opštim aktom moguće predvideti razloge za uvećanje zarade koja nije opisana u samom popisu. Inače, novi hrvatski zakon o radu usklađen je sa evropskim direktivama.
Izvor: BIZLife
Foto: Pixabay/Pixels
