Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Zaposleni, posao, diplome

    Poznati miljarder definisao dva tipa KVALITETNIH radnika

    Džej Čaudri (Jay Chaudhry) je milijarder koji je osnovao pet kompanija, od kojih je prvu prodao za 70 miliona dolara, a tokom karijere se fokusirao na to kako bi taj posao mogao pretvoriti desetine njegovih zaposlenih u milionere.

    Džej Čaudri je 66-godišnjak koji je osnovao pet kompanija, zaposlivši mnogo ljudi. Prva je bila kompanija za kibernetičku sigurnost SecureIT, koju je 1996. godine osnovao sa svojom suprugom, a zatim je 1998. prodao za 70 miliona dolara.

    Poslednja koju je osnovao je takođe kompanija za kibernetičku sigurnost Zscaler. Osnovao je 2008. i njena tržišna kapitalizacija iznosi 24,13 milijardi dolara.

    Čaudri je trenutno izvršni direktor Zscalera, zapošljavajući više od 7.000 ljudi. Prema proceni američkog poslovnog lista Forbes, njegovo bogatstvo vredi devet milijardi dolara.

    Milijarder koji je 90-ih uložio životnu ušteđevinu u industriju koja nije postojala, daje savet kako početi

    Kada je u pitanju zapošljavanje, sebi često postavlja ključno pitanje kako bi utvrdio da li će se novi zaposleni dobro uklopiti, a to pitanje je: „Da li je onaj koji stvara ili je operativac“. Reč je o dva tipa radnika, za koje smatra da bi trebalo da pokušate biti tokom karijere.

    Oni koji stvaraju funkcionišu u haosu

    „Graditelji“ su oni koji napreduju u startap kompanijama, slobodnim okruženjima. Prema Čaudrijevim rečima, startapi uspevaju zbog velike strasti i izostanka gotovo ikakvog procesa, misleći na hijerarhiju koju obično imaju velike kompanije.

    Mentalno zdravlje, zaposleni, milenijalci

    Kako je konstatovao, u startapima postoji proces „od usta do usta“, tj. mogućnost razgovora bez formalnih kanala komunikacije. Smatra da je ta sloboda ono što vole oni koji stvaraju. Ukazao je da „graditelji“ stalno moraju biti „radoznali učenici“ jer u startapima ima mnogo stvari koje bi trebalo naučiti.

    Operativci vole jasne procese

    S druge strane, operativci bolje rade u većim kompanijama. Čaudri je istakao da oni vole struktuirano, dobro definisano okruženje. Naime, velike kompanije su sklone da imaju više sistema kako bi osigurale da njihovi brojni radnici harmonično rade. To su kompanije dobre za operativce.

    Retki su „graditelji“ operativci

    Čaudri je napomenuo da su veštine za početak biznisa drugačije u odnosu na veštine u vođenju biznisa vrednog milijarde dolara. Međutim, mišljenja je da su sve te veštine jednako potrebne. Zapravo, potrebno je znati jednako dobro funkcionisati i u uređenom i neuređenom sistemu. Čaudri je naglasio da su retki oni koji su istovremeno „graditelji“ i operativci, prenosi CNBC.

    Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

    Izvor: Klix, BIZLife

    Foto: Pexels

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE