Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Poslodavci

    Poslodavci zbog nedostatka radnika zapošljavaju bivše kriminalce

    Nedostatak radnika u Sjedinjenim Američkim Državama dovodi do toga da mnogi poslodavci imaju veliki problem da pronađu i zadrže talente. Za razliku od njih, tražioci posla su u mnogo povoljnijem položaju. Za svakog postoji skoro dva slobodna mesta. Takođe, kandidati koje menadžeri za zapošljavanje obično zanemaruju, nedostatak radne snage nudi priliku.

    Zagovornici marginalizovane populacije, kao što su osobe sa invaliditetom, bivši zatvorenici i oni koji su stambeno nesigurni, kažu da današnje tržište rada omogućava ljudima sa kojima rade da pokažu poslodavcima, kao i njima samima, da mogu biti vredan doprinos naprednoj ekonomiji.

    Poslodavci su danas „spremniji da daju priliku nekome da pokaže da je kvalifikovan za taj posao“, rekao je Dag Smit, direktor službi za zapošljavanje u Chimesu, neprofitnoj organizaciji koja pomaže u zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

    „Mi smo, barem u protekloj godini, videli značajan porast broja ljudi koji su angažovani“, rekao je on. Procenat osoba sa invaliditetom koji rade i dalje je veoma nizak, 22,5 odsto. Ali desilo se povećanje u odnosu na 21,6 odsto pre godinu dana, prema podacima Zavoda za statistiku rada, prenosi CNN.

    Poslodavci, posao (Pixabay)

    Poslodavci, poslovne veštine (Pixabay)

    Neiskorišćena radna snaga

    „Mislim da poslodavci ne mogu biti toliko izbirljivi kao što su bili ranije“, rekla je Karli Kamerer, izvršna direktorka Wildflyer Coffee, neprofitne organizacije sa sedištem u Mineapolisu. Ona se bavi mladima bez smeštaja kojima pomaže da uspostave stabilnu životnu situaciju i steknu veštine za posao.

    Prema njenim rečima, postoji osećaj dostojanstva i vrednosti koji proizilazi iz zaposlenja. Ponekad samo to samopouzdanje da ćete sami napraviti svoj put i zaraditi platu može mnogo pomoći.

    „Ljudi nas skoro doživljavaju kao agenciju za zapošljavanje, tako da smo uspeli da povećamo mogućnosti i da budemo skoro kao cevovod ili izvor preporuka za našu omladinu“, rekla je ona.

    Posao, milijarderi

    Posao (Pixabay)

    Bret Struv, izvršni direktor kompanije Sustenance Coffee u Mineapolisu, rekao je da je već povećao platu za 15 do 20 odsto kada je tržište rada počelo da se zagreva prošle jeseni, ali mu je u proteklih šest meseci bilo teže da dovede radnike koji su mu potrebni da održi korak sa rastom svog poslovanja.

    „Morate da obavite dosta aktivnog zapošljavanja da biste dobili količinu rada koja vam je potrebna da biste razvili posao“, rekao je Struv, dodajući da je proširio svoju potragu i angažovao jednog od mladih odraslih koji učestvuju u programu Wildflyer da pakuje kafu u magacinu.

    Radnik je bio tako dobar da je Struv rekao da se sprema da zaposli drugog radnika iz programa ove jeseni.

    Fer šansa koju daju poslodavci dobija na zamahu

    Ljudi koji su ranije osuđivani za krivično delo suočavaju se sa drugačijim i na mnogo načina većim izazovom, rekao je Aron Sojourner, ekonomista i viši istraživač na W.E. Upjohn institutu za istraživanje zapošljavanja.

    „Između 1980. i 2010. godine udeo Amerikanaca sa krivičnim delom se utrostručio. Sada u našim zajednicama ima mnogo više ljudi koji imaju to iskustvo i imaju tu barijeru nego što je nekada bilo“, rekao je on.

    Ali kako se poslodavci bore da popune otvorena radna mesta, zapošljavanje sa fer šansama, koje se odnosi na prakse zapošljavanja koje ne isključuju ili diskriminišu kandidate sa kriminalnom prošlošću, postaje sve bliže.

    Zatvor (Pixabay)

    „Često ne moramo da objavljujemo poslove… Kada se pročuje da ste u mogućnosti da zapošljavate, ljudi dolaze kod vas“, rekla je Amanda LaGrange, izvršna direktorka RePowered-a. Reč je o kompaniji koja reciklira elektronski otpad i koja vodi program obuke na radnom mestu za ranije zatvorene.

    „Postoji ogromna količina talenata, oni su jednostavno isključeni. Toliko našeg posla je oko smanjenja stigme“, istakla je ona.

    Čini se da su poslodavci danas prijemčiviji za takve poruke.

    „Poslodavci se zagrevaju za ideju da razmotre kandidate koje možda ranije nisu imali, uključujući i one sa krivičnim dosijeom“, rekla je En Elizabet Konkel, ekonomista u Indeed-u.

    Konkel je rekla da je broj oglasa za posao koji eksplicitno pominju ovakve politike porastao za oko 10 odsto u protekle tri godine, a udeo pretraga od strane onih koji traže posao koristeći fraze poput „bez provere prošlosti“ porastao je za 75 odsto.

    „Ovi podaci nam govore da poslodavci proširuju krug zaposlenih koji će razmišljati o zapošljavanju, a oni koji traže posao su svesni toga“, navela je ona.

    Izvor: BIZLife

    Foto: Unsplash, Pixabay

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE