Polaznici AmChamps programa razgovarali sa generalnim direktorom MK Group
Polaznici osme generacije AmChamps programa razgovarali su o upravljanju promenama sa generalnim direktorom MK Group.
U okviru „AmChamps“ mentorskog programa Američke privredne komore u Srbiji (AmCham), koji se tradicionalno odigrava u hotelu Grand Kopaonik, Mihailo Janković, generalni direktor MK Group razgovarao je sa 20 studenata i njihovih mentora, mladih menadžera članica kompanija AmCham-a.
U okviru predavanja na temu „Upravljanje promenama“ Janković je sa AmChamps-ovcima podelio svoje bogato iskustvo u oblasti strateške transformacije kompanija, čiji je cilj održiv rast i razvoj poslovanja.
„U svetu u kome živimo promene su jedina konstanta, i biće sve učestalije i intenzivnije, što najbolje ilustruju poslednje krize – pandemija i ukrajinski sukob. Osim toga, i ljudi su sve zahtevniji i traže više, dok su oni sami spremni da daju manje, kako novca, tako i vremena i pažnje. Ako na to dodamo tempo savremenog života i sveopšti uticaj tehnologije, nameće se potreba da promene prihvatimo kao realnost i naučimo da njima upravljamo. Samo agilne, fleksibilne i prilagodljive kompanije biće uspešne u tome, a lideri budućnosti oni koji su sposobni da vode promene. Promene su za lidere isto što i trening za mišiće – razvijaju ih, jačaju i čine otpornijim“, rekao je Janković.
Zaključio je da nema ozbiljnih i trajnih promena u organizaciji bez promene organizacione kulture, i da ih zato ne treba posmatrati kao projekat, već kao pokret koji živite na „duže staze“.
Govoreći o tome šta je potrebno da bi promena bila uspešno sprovedena, Janković je istakao da otpor prirodna stvar, i da je zato važno prepoznati ljude koji mogu da budu ambasadori promena i da oko sebe okupe kritičnu masu.
„U ovom procesu stalna komunikacija ima izuzetno značajnu ulogu. Nesigurnost koju veliki broj zaposlenih oseća umanjujemo upravo objašnjavanjem ciljeva promena, strategije koja stoji iza njih, kao i koristi koju će od nje imati i pojedinac i kompanija. Kada ljudi prepoznaju potrebu za promenom biće voljni da se priključe, a kad vide prve konkretne rezultate i „male pobede“, otvarate prostor za razvoj korporativne kulture u koju su ugrađeni stalno inoviranje i razvoj“, rekao je Janković.
Godišnji edukativni program AMCHAMPS – mladi lideri promena, AmCham je pokrenuo 2014. godine i predstavlja odličan primer kako privreda može da se uključi u proces usavršavanja mladih koji će u budućnosti biti lideri i voditi poslovnu zajednicu u Srbiji.
Ovaj program omogućava studentima i menadžerima da kroz rad u mentorskim parovima steknu nova znanja, razviju poslovne veštine i sposobnosti koje će im pomoći u budućem radu.
Tokom celog programa, učesnici rade na zadacima i projektima, bilo u njihovim mentorskim parovima ili kao deo većih timova, razvijajući zajedno svoje mentorske odnose i timski duh.
Kroz program stručnog usavršavanja i profesionalnog razvoja, AmChamps, prošlo je oko 400 mladih ljudi, menadžera i studenata, a kompanija MK Group godinama unazad podržava ovaj mentorski program.
A koje su savete dobili mladi lideri AmChamps programa od Mihaila Jankovića?
– Sanjajte više, brinite manje.
– Slušanje je veoma potcenjena veština – naučite da saslušate šta drugi imaju da kažu.
– Ne poredite se nikad sa drugima.
– Neka vam lični i profesionalni integritet uvek bude na prvom mestu.
– Stvarajte nove lidere. Veličina lidera se prepoznaje po tome koliko je novih lidera ostavio iza sebe.
– Uvek imajte na umu da je karijera maraton, a ne trka na sto metara.
– Strpljenje je vrlina zbog koje ćete izbeći mnoge greške.
– „U pobedi ne uzleti, u porazu se ne unizi“.
Izvor: BIZLife
Foto: MK Group
