Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Pinoles, Slađana Crnoglavac

    Znanje kao VREDNOST

    Kompanija Pinoles ima čime da se pohvali. Činjenice rade za njih: postoje 24 godine i posluju kao lider na tržištu repromaterijala za industriju nameštaja. Imaju 148 zaposlenih. Ono što ne piše u njihovom portfoliju a vrlo je važno: 30 odsto tima čine žene, a čak 16 odsto mlađi od 35 godina. Hrabra odluka i savremen pristup. Direktorka prodaje Slađana Crnoglavac za martovsko izdanje magazina BIZLife otkriva koja je tajna zdravog biznisa.

    „Zaposlenima se moraju dati odgovori na sva pitanja, razmotriti njihove ideje i pružiti prilike da utiču na svoje karijere unutar firme”, poručuje Slađana Crnoglavac iz kompanije Pinoles

    • U kojim sektorima su se žene najbolje pokazale u vašoj kompaniji?

    Njih odlikuju osobine koje doprinose razvoju i kontinuitetu svakog biznisa. Imaju strpljenje i mudrost, sposobnost da uravnoteže poslovni i privatni život, donose brze odluke, neguju i motivišu svoje timove podsticanjem timskog duha. To je vrednost koju naša kompanija ističe. Ono što Pinoles izdvaja u industriji koja godinama važi za „mušku” jeste činjenica da rukovodeće pozicije poverava ženama, i to u sektorima prodaje, finansija, nabavke i HR-a. U top menadžmentu više od 50 odsto pozicija zauzimaju žene.

    • Kako komentarišete ekonomsko osnaživanje nežnijeg pola?

    Sloboda mišljenja, kritički i analitički duh i njegovo izražavanje u otvorenom timskom ambijentu najvažnije su komponente rasta svake kompanije. Dame koje uživaju poverenje i poštovanje u svojim poslovnim sredinama pokazuju izrazite rezultate i kontinuitet uspeha. Strateška uloga žena u mnogim kompanijama kapital je koji tu kompaniju čini jačom i stabilnijom. A svemu tome prethodi ekonomsko osnaživanje žena – koje ne brinu o svakodnevnom zadovoljavanju najosnovnijih životnih potreba.

    Kako je, po definiciji, porodica osnovna ćelija društva, a žene predstavljaju glavni oslonac i temelj porodice, to znači da su one oduvek posedovale ono što pojam liderstva danas označava.

    Kao odgovorna kompanija, motivisani smo porodičnim vrednostima koje se neguju u našem poslovnom okruženju, te veliki broj ideja, predloga i inicijativa dolazi upravo od naših koleginica, što bi, po mom mišljenju, trebalo da se preslika kao model u svim sferama društva. Nema razvoja društva bez uvažavanja ženskog interesa.

    • Prema vašem mišljenju, u kom smeru će se razvijati uloga žena u biznisu?

    S obzirom na to da živimo u turbulentnim vremenima, a žene se promenama prilagođavaju mirnije i hrabrije, nesumnjivo je da će sve više dama zauzimati strateške pozicije u kompanijama. Ravnopravna pozicija žena u biznisu neminovnost je koja se dešava. Verujem da idemo ka tome da u budućnosti za poslovni uspeh i međuljudske odnose pol neće igrati ulogu, već samo sposobnost i kompetentnost za obavljanje određenih poslova.

    Slađana Crnoglavac, direktorka prodaje, Pinoles

    Slađana Crnoglavac, direktorka prodaje, Pinoles

    • Kako ulažete u svoje zaposlene?

    Živimo u vremenu koje ima osobine gotovo revolucionarne dinamike kada je reč o promenama. Velikom brzinom se menjaju uslovi i životne okolnosti u kojima se naši zaposleni nalaze. Pinoles neguje sistem za adaptiranje zaposlenih promenama, kroz saradnju sa HR sektorom i menadžmentom. Potrudili smo se da zaposlenima obezbedimo sigurne uslove rada – redovnu zaradu, boravak u prijatnoj atmosferi i ispunjenje svih uslova koje propisuje Zakon o radu. Tek kada su ovi uslovi zadovoljeni, možemo govoriti o drugim benefitima kojima motivišemo i nagrađujemo naše zaposlene – jubilarne nagrade, pokloni za decu i zaposlene, privatno zdravstveno osiguranje, slobodni dani, tim bildinzi, školovanja, pojedinačne i timske obuke i dr.

    Posebna vrednost jeste sagledavanje višegodišnjih karijera mnogih zaposlenih u Pinolesu koje su započete na osnovnim pozicijama, pre više od jedne decenije, a danas su to rukovodeće pozicije. To ne bi bilo moguće bez kontinuiranog ulaganja u zaposlene i praćenje njihovog razvoja i doprinosa kompaniji. Samo zadovoljan radnik može doprineti kompaniji dugoročno.

    • Kompanije se suočavaju s velikom fluktuacijom zaposlenih. Kako je kod vas?

    Ni mi, kao ni druge kompanije, nismo lišeni ovog trenda, ali moram da istaknem da je fluktuacija zaposlenih u Pinolesu u očekivanim, odnosno željenim okvirima. Zaposlenima se moraju dati odgovori na sva pitanja, razmotriti njihove ideje i pružiti prilike da utiču na svoje karijere unutar firme. Ako i pored svih uslova koje, kao kompanija, možemo ponuditi svojim zaposlenima, oni svoj put poslovnog razvoja, ipak, vide van naše kompanije, na nama je samo da im poželimo sreću na tom putu. Nikada ne zatvaramo vrata za naše ljude koji odluče da nam se vrate.

    • Na koji način dolazite do novih kadrova?

    Kontinuiranim oglašavanjem upražnjenih radnih mesta, posredstvom preporuka ne samo naših zaposlenih već i poslovnih partnera. Pinoles se veoma oslanja na znanje kao vrednost. Imamo saradnju sa obrazovnim institucijama, koja obuhvata praktičnu nastavu u okviru kompanije, nakon koje pronalazimo način da neke od tih mladih ljudi zadržimo. Kada ih pronađemo i adekvatno obučimo, trudimo se da zajedno sa njima pratimo njihov razvoj unutar kompanije i gradimo zajedničke ciljeve, gde će neki od njih biti nosioci tih ciljeva.

    Najveći izazov sa mlađim generacijama jeste kako njihove kratkoročne ciljeve pretvoriti u dugoročne lične ciljeve njihovog razvoja, a koji se, sa druge strane, poklapaju sa interesima kompanije.

    • Koji biste savet dali ženama koje započinju svoju karijeru?

    Da veruju u sebe i imaju hrabrosti da iznesu svoje stavove. Da se ne plaše da će biti manje vrednovane i da nikada, ni pod kakvim okolnostima, ne dozvole da to budu. Da se edukuju – neprestano, jer u okolnostima stalnih promena pobednici će biti oni koji istom brzinom reaguju na te promene. Svetu su potrebne žene koje imaju znanje, mudrost i strpljenje da se sagradi neki plemenitiji ambijent posla i života

    Izvor: BIZLife Magazin

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE