Održan 12. Belgrade Youth Fair, najveći karijerni događaj za mlade u regionu

Beograd je 23. i 24. aprila ponovo bio regionalni centar karijernih prilika i profesionalnog razvoja, gde je održan 12. Belgrade Youth Fair – najveći karijerni događaj za mlade u regionu. Tokom dva dana, kroz sve aktivnosti manifestacije prošlo je gotovo 7000 posetilaca sa rekordnim brojem poslodavaca, čime je potvrđen kontinuirani rast i značaj ovog događaja na tržištu rada.

Događaj je i ove godine održan u Cineplexx Ušće šoping centru, uz kombinaciju sajamskog i konferencijskog programa od 10h do 16h, koji je mladima ponudio ne samo prilike za zaposlenje, već i konkretna znanja i veštine potrebne za uspeh u savremenom poslovnom okruženju.

Belgrade Youth Fair, pokrenut 2014. godine, iz godine u godinu beleži rast posete i broja kompanija, čime se pozicionirao kao ključna platforma za povezivanje mladih talenata i poslodavaca u Srbiji i regionu.

Sajamski deo: direktan ulazak na tržište rada

Centralni deo dvodnevnog događaja bio je veliki sajam raznovrsnih poslova i praksi, na kojem su se predstavile vodeće kompanije iz različitih industrija, od FMCG i bankarstva, preko logistike i proizvodnje, do AI sektora.

Među kompanijama i organizacijama učesnicama našli su se IKEA, Nestlé, Bambi, NCR Voyix, Lidl, Hemofarm, JTI, PwC, Kuehne+Nagel, Concentrix, Toyo Tires, Arrise, Nescafé, M&M, OCSiAl, Pepsico, Halkbank, BAT, Froneri, Knjaz Miloš, Lilly, Moravacem, UniCredit Bank, Wiener Städtische osiguranje, Generali osiguranje, Apatinska Pivara, Carlsberg Srbija, AI Digital, MPC Holding, Milšped, Adecco, Omladinska zadruga SBU i drugi partneri.

Organizator se zahvaljuje svim partnerima, pre svega Ušće Šoping Centru i Cineplexx-u, koji su nam i ove godine bili domaćini.

Tokom dva dana, posetioci su imali priliku da:

• direktno razgovaraju sa HR menadžerima i apliciraju za poslove i prakse
• učestvuju u simulacijama intervjua za posao
• dobiju profesionalne fotografije za CV
• unaprede biografiju kroz CV kliniku
• razgovaraju sa karijernim savetnicima
• učestvuju u edukativnim i interaktivnim aktivnostima

Ovakav format omogućava mladima da u realnom okruženju testiraju svoje veštine i naprave prve konkretne korake ka zaposlenju, što je i osnovni cilj manifestacije – direktno povezivanje sa poslodavcima.

Konferencija: teme koje oblikuju tržište rada

Konferencijski deo omogućio je mladima da čuju ključne savete iz oblasti marketinga, HR trendova, biznisa i veštačke inteligencije direktno od vrhunskih stručnjaka i lidera.

Izdvajamo panele i predavanja sa prvog dana (23. april):

• Iskustva uspešnih direktora i saveti za mlade: Konferenciju je otvorio veliki direktorski panel na kojem su govorili Stefan Lazarević (NCR Voyix), Zoran Kosijer (JTI), Nikola Vasiljević (M&M Militzer&Münch), Marina Vulović (Bambi) i Adel Abusara (PwC), pod moderacijom Nine Čaprić iz kompanije NCR Voyix.

Zaključak: Predavanje je pokazalo da uspeh ne dolazi preko noći, već kao rezultat dugotrajnog rada, upornosti, radoznalosti i spremnosti na učenje iz grešaka. Mladi treba da koriste svoje veštine, poput veštine saradnje, timskog rada, kao i imati želju za unapređivanjem veština.

• ESG u Hemofarmu: Prof. dr Dušan Stojaković održao je predavanje o važnosti brige o društvu danas za bolju planetu sutra.

Zaključak: Istaknut je značaj primene ESG principa u poslovanju kompanije Hemofarm, posebno u oblasti zaštite životne sredine, društvene odgovornosti i transparentnog upravljanja. Održivo poslovanje postaje standard, a ne izbor, a mladi treba da razvijaju svest o odgovornom pristupu radu i zajednici.

• AI vs. Human: O tome kako će veštačka inteligencija promeniti poslove budućnosti, diskutovali su Nemanja Stojšić (Kuehne Nagel) i Miloš Antonić (NCR Voyix).

Zaključak: Panel je ukazao na to da veštačka inteligencija može značajno unaprediti produktivnost, ali ne može u potpunosti zameniti ljudsku kreativnost, empatiju i kritičko razmišljanje. Budućnost nije u suprotstavljanju, već u saradnji čoveka i AI tehnologija, gde će oni koji znaju da ih koriste imati najveću prednost.

• ARRISE with us: O putu od game presentera do karijernog rasta govorili su Severin Janjetović i Jovan Kamenković (ARRISE).

Zaključak: Predstavljena je mogućnost razvoja karijere unutar kompanije ARRISE, sa fokusom na dinamično radno okruženje i kontinuirano usavršavanje zaposlenih. Mladi treba da biraju okruženja koja podstiču rast, učenje i napredovanje kroz praktično iskustvo.

• Nestle predavanje: Jovana Stjepanović je održala predavanje o putu od studenta do razvoja profesionalne karijere.

Zaključak: Predavanje je istaklo značaj održivog poslovanja, inovacija i ulaganja u razvoj mladih talenata kroz različite programe i prakse. Velike kompanije sve više traže proaktivne i odgovorne mlade ljude koji su spremni na učenje i prilagođavanje savremenim poslovnim izazovima.

• Kako sebe motivisati bez snage i volje? – Glavnu reč na ovom predavanju je držala Tatjana Vojtehovski i samim tim završila koferencijski deo za prvi dan.

Zaključak: Panel je istakao da motivacija ne dolazi uvek spontano, već se često gradi kroz male korake, navike i doslednost, čak i kada nema energije i volje. Ključ je u tome da se krene sa minimalnim zadacima i postepeno gradi disciplina koja dugoročno zamenjuje oslanjanje na trenutnu motivaciju.

Teme drugog dana (24. april):

• Gen Z u kancelariji: Iskustva mladih u korporacijama: Govorili su Natalija Nenadović (Hemofarm), Jelena Tica (Toyo Tires), Ljubica Martinović (ARRISE), Tijana Bojović (IKEA) i Maša Stanarčević (BAT), dok je panel vodio Aleksandar Jokić iz kompanije PepsiCo.

Zaključak: Predstavljeno je kako generacija Z donosi nove vrednosti u kancelarijsko poslovanje, poput veće potrebe za fleksibilnošću, ravnotežom između posla i privatnog života, kao i otvorenom komunnikacijom. Savremene firme moraju da se prilagode novim očekivanjima mladih zaposlenih, kako bi privukle i zadržale talentovane ljude.

• Diploma vs. Praksa: O značaju fakultetske diplome naspram praktičnog iskustva i pronalaženju idealnog posla diskutovale su Milica Petković (Moravacem), Marija Gojković (Halkbank) i Lana Glišović (Lidl Srbija), uz moderaciju Darka Poznanovića (Apatinska pivara).

Zaključak: Panel je ukazao na to da diploma predstavlja važnu osnovu i teorijsko znanje, medjutim, praksa često ima presudnu ulogu u zapošljavanju i razvoju karijere. Najbolja je kombinacija formalnog obrazovanja i praktičnog iskustva, jer upravo ona daje najveću konkurentsku prednost na tržištu rada.

• IKEA predavanje: Stručnjaci iz kompanije IKEA, Željana Mojin i Staša Stojkov Rošić, edukovali su mlade o tome kako iskoristiti intervju i povratnu informaciju za lični razvoj.

Zaključak: Predavanje kompanije IKEA je pokazalo da se konkurentska prednost na tržištu gradi kroz inovacije, razumevanja potreba kupaca i stalno unapređenje proizvoda i usluga. Dugoročni uspeh dolazi iz kombinacije jednostavnog dizajna, efikasnog poslovanja i snažnog fokusa na korisničko iskustvo.

• Real Roles, Real Impact: How NCR Voyix Teams Solve Customer Problems: Konferencijski deo zatvorio je tim kompanije NCR Voyix predstavljajući na koji način njihovi zaposleni rešavaju realne probleme klijenata i ostvaruju snažan poslovni uticaj. Govorili su Borivoje Kapetanović, Jovan Dujaković, Nataša Radulović, Rade Anđelković i Jovana Trifunović.

Zaključak: Panel je prikazao kako timovi u kompaniji NCR Voyix svakodnevno rade na rešavanju konkretnih problema korisnika kroz timsku saradnju, tehnologiju i brzo reagovanje na izazove. Stvarni uticaj u poslu se postiže kada se kombinuju tehničko znanje, komunikacija i fokus na potrebe klijenata.

Ključni trendovi: šta danas traže poslodavci

Na osnovu diskusija i interakcije sa kompanijama, izdvojeno je nekoliko ključnih trendova koji trenutno oblikuju tržište rada u Srbiji i regionu:

• Praktično iskustvo i raniji angažmani često imaju veću težinu od same diplome
• Digitalne i AI veštine postaju standard, a ne prednost
• Fleksibilnost, adaptabilnost i spremnost na promene ključni su za zapošljivost
• Employer branding i kultura kompanije igraju sve veću ulogu u izboru poslodavca
• Mladi sve više traže smisao, razvoj i balans, a ne samo platu

Ovi trendovi potvrđuju da se tržište rada ubrzano menja i da kompanije sve više ulažu u razvoj mladih talenata kroz prakse, mentoring programe i interne akademije.

Više od događaja: platforma za razvoj mladih

Belgrade Youth Fair se tokom godina razvio iz sajma zapošljavanja u sveobuhvatnu platformu za karijerni razvoj mladih.

Kombinacija edukacije, direktnog kontakta sa kompanijama i praktičnih aktivnosti čini ovaj događaj jedinstvenim u regionu i jednim od najvažnijih projekata za mlade koji ulaze na tržište rada.

Organizatori ističu da je ovogodišnje izdanje nadmašilo očekivanja, kako po posećenosti, tako i po kvalitetu sadržaja i učesnika, i najavljuju još ambiciozniji 13. Belgrade Youth Fair!

Karijerne prilike dostupne tokom cele godine

I nakon završetka događaja, platforma nastavlja da povezuje mlade i kompanije.

Pozivamo vas da zapratite @belgrade_youth_fair na Instagramu, kako biste ostali u toku sa svim novim oglasima za prakse i poslove, kao i sa svim informacijama i vestima iz sveta zapošljavanja.

Svi zainteresovani mogu poslati svoj CV putem sajta www.youthfair.rs i ostati u bazi kandidata dostupnoj poslodavcima tokom cele godine, čime Belgrade Youth Fair prevazilazi format dvodnevnog događaja i postaje kontinuirani kanal zapošljavanja.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Belgrade Youth Fair