Ivan Đolić

„Za mene je tehnologija uvek bila opsesija. Ona koja traje otkako sam, kao tinejdžer, napisao prve linije koda. Odrastao sam programirajući, fasciniran digitalnim svetom, ali sam kroz godine u korporativnom sistemu naučio ključnu lekciju: tehnologija bez dubokog razumevanja biznisa samo je skup hobi.

Napustio sam korporaciju jer sam želeo da stvari radim drugačije. U Exsolvu danas spajamo tu moju dečačku strast prema tehnologiji sa fokusom na poslovne rezultate. Danas, kada je tehnologija svuda oko nas i dostupnija nego ikad, programiranje samo po sebi više nije dovoljno. Razliku pravi strateško znanje, a to je kako da tu tehnologiju stavimo u funkciju profita i efikasnosti. Opsednut sam detaljima ’ispod haube’, ali sam još više fokusiran na to kako ta rešenja pomažu ljudima da rade pametnije.

Vizija mi je da u Exsolvu ne prodajemo samo digitalna rešenja, već da prevodimo poslovne probleme na jezik efikasnosti. Naš cilj je da tehnologija bude nevidljivi motor koji pokreće vaš rast, dok vi zadržavate fokus na viziji. Na kraju dana, biznis je taj koji mora da pobedi, a tehnologija je tu da mu obezbedi najbržu traku.”

Aleksandar Pavlović

„U Exsolvo sam ušao pre svega zbog ljudi. Verujem u tim sa kojim sam krenuo i u energiju koja nastaje kada se okupi grupa profesionalaca koji dele iste vrednosti, ali imaju različita iskustva. U jednom trenutku postalo mi je jasno da sama tehnologija više nije dovoljna. Ona je danas dostupna svima, ali prava razlika nastaje tek kada se razume biznis iza nje. Tehnologija mora da bude u službi poslovanja, a ne obrnuto.

Exsolvo danas vidim kao mesto gde se taj balans svesno gradi, između znanja, iskustva i realnih potreba klijenata. Najvažnije mi je da fokus vratimo na vrednost koju klijent zaista dobija u radu sa nama, a ne samo na isporučenu funkcionalnost. Verujem u ’domaćinski’ pristup poslu: da preuzmemo odgovornost, razmišljamo dugoročno i gradimo odnose, a ne samo projekte.

Radio sam u finansijama, konsaltingu, prodaji, poslovnom razvoju i tehnologiji, na operativnim i menadžerskim pozicijama. Danas, kao partner u Exsolvu, trudim se da to iskustvo spojim sa praktičnim pristupom i radom sa ljudima. Za mene je građenje firme, pre svega, proces učenja, poverenja i zajedničkog rasta, a upravo to je duh koji želimo da gradimo u Exsolvu.”

Gordana Pelević

„U Exsolvu mi je najvažnije da stvari funkcionišu jasno, predvidivo i pošteno. Moj profesionalni razvoj nije počeo na rukovodećim pozicijama, prošla sam ceo put, od juniora do vođenja velikih timova i kompleksnih operacija. Upravo zbog toga duboko verujem u meritokratiju, u znanje koje se gradi kroz rad i u odgovornost koja dolazi sa svakom narednom ulogom.

Exsolvo vidim kao firmu koja ima potencijal da postavi visoke standarde, ne samo u tehnologiji već i u načinu na koji organizuje posao, donosi odluke i gradi timove. U operacijama nema prečica: preciznost, jasni procesi i otvorena komunikacija čine temelj bez kog nema rasta. Moj fokus je da obezbedimo stabilnu osnovu na kojoj ljudi mogu da rade najbolje što znaju, bez buke i konfuzije.

U procesu građenja Exsolva najvažnije mi je da svako zna svoju ulogu, da se trud prepoznaje i da kvalitet uvek ima prednost nad brzinom. Verujem da se dugoročno uspešne firme grade dosledno, strpljivo i sa jasnim sistemom vrednosti, a to je ono što želimo da živimo u Exsolvu.”

Marko Divnić

„U Exsolvo sam ušao sa još petoro partnera, verujući u snagu iskustava i različitih perspektiva usmerenih ka jedinstvenom cilju. Posle godina u velikom sistemu, hteo sam da energiju usmerim u nešto što gradimo iznutra, okruženje zasnovano na poverenju, učenju i ličnoj odgovornosti.

Privukao me je tim iskusnih ljudi sa dubokim domenskim znanjem i širokim rasponom veština – spoj koji donosi pravi balans stručnosti i prakse. Najvažnije mi je da odluke donosimo zajednički, da negujemo zdravo radno okruženje i da biramo projekte koji imaju smisla za klijente i tim. Exsolvo vidim kao dugoročnu priču, da rastemo organski, zadržimo standard kvaliteta sa fokusom na vrednost.”

Mirko Marković

„Posle 20 godina u industriji, naučio sam da implementacija ERP-a nije tehničko pitanje, već pitanje poverenja i odnosa. U jednom trenutku, opsednutost tehnologijom prevazišla je njenu svrhu. Zbog toga sam i ušao u Exsolvo – da sa ljudima sličnih vrednosti, a različitih karaktera, vratim fokus na ono što je bitno.

Profesionalno sam najviše vezan za maloprodaju, gde se moderna tehnologija i procesi ukrštaju sa potpunom posvećenošću kupcu. Ako reč ’kupac’ zamenimo rečju ’korisnik’, dobijamo i suštinu onoga što mi radimo. Implementacija nije uspešna ako softver samo radi bez greške, već ako klijentu donese stvarnu promenu – efikasniji proces ili bolje odlučivanje. Ne implementiramo softver – želimo da uz pomoć tehnologije rešavamo stvarne probleme. Ima li većeg priznanja nego kada vidite da ono što stvarate oživljava u praksi i ljudima olakšava svakodnevni posao?

Na kraju dana, mi smo uspešni tačno onoliko koliko su naši klijenti zadovoljni, ni više ni manje od toga.”

Svetlana Savić

„Moj profesionalni put nije bio potpuno linearan. Nakon srednje škole, bila sam uverena da ću postati doktor medicine i dugo sam pratila taj pravac. Ipak, život me je odveo ka psihologiji, gde sam počela dublje da razumem ljude, njihove motive i odnose. U međuvremenu sam otkrila i ljubav prema tehnologiji i shvatila da su ove dve oblasti mnogo kompatibilnije nego što na prvi pogled deluje.

Kroz karijeru, od regrutacije do pozicije HR menadžera, radila sam u različitim industrijama – od maloprodaje i profesionalnih usluga do IT-ja. Bez obzira na okruženje, uvek me je vodila ista ideja: ljudi su ključ svake organizacije i važno je približiti biznis ljudima i ljude biznisu kroz jasnu komunikaciju, fer odnos i sistem u kome se trud i doprinos prepoznaju i nagrađuju.

Verujem u red, sistem i kulturu u kojoj se cene lepo ponašanje, iskrena briga za druge i dobra reč. Za mene je prava vrednost kada su zadovoljni i naši klijenti i naše kolege – jer samo tada znamo da smo izgradili okruženje koje ima smisla. Upravo na toj ideji nastao je i Exsolvo – tim različitih karaktera, ali istih vrednosti, sa ciljem da zajedno gradimo organizaciju koja stalno pomera granice.” 

Kada softver prati biznis, a ne obrnuto: Poslovna rešenja kompanije Exsolvo