Konferencija „BIZNIS PRIČE“: Kako se uspešno vodi biznis 40 godina?

Dvodnevna konferencija „Biznis priče“, koja povezuje poslovne ljude iz cele regije i pruža uvid u najnovije trendove iz sveta biznisa, startovala je danas u Novom Sadu.

Nastala iz istoimenog podkasta Vladimira Stankovića, konferencija okuplja iskusne preduzetnike, ali i mlade ljude koji žele da uđu u svet biznisa. Na konferenciji će predavanja održati neki od najiskusnijih lidera i preduzetnika.

„Ovo je dokaz da sinergija, inovacija i zrelost tržišta postoje. Uspevamo u našoj misiji da stvorimo novu generaciju preduzetnika, to su oni ljudi koji pokreću ekonomiju i društvo. To je naša misija i naš način borbe. Još jedan dokaz u prilog te teze je da biznis polako, ako već nije ulazi u main stream. Danas se o biznisu priča, sluša i prave se šale“, rekao je Stanković na otvaranju konferencije.

On je istakao da je Novi Sad ovih dana centar biznis dešavanja i da su svetska iskustva sada i ovde.

„Da biste napravili ovakav događaj morate naći profesionalce u svakoj oblasti. Meni je prošla konferencija donela mnogo kontakata, paznanstava i partnerstava i to je ono što želim i vama da je iskoristite pametno. Konferencija nije uspela ako vi ne upoznate bar pet ljudi koje niste poznavali“, kazao je on.

Božo Janković otvorio „Biznis priče“

Konferenciju je predavanjem otvorio Božo Janković, direktor kompanije „Enterijer Janković“ koji svoj biznis vodi već 40 godina, a za to je kaže neophodno biti dobar psiholog i organizator.

„Zamislite u 40 godina koliko problema imate i sa čime ste se sve suočili u poslovanju. Od nekvalifikovanog kadra do raznih drugih izazova u poslovanju. Ako nemate tim vi ste u velikom problemu. Ja sam prvi čovek firme i donosio sam odluke sam, pravio greške, ali najbitnije odluke se danas donose timski. Moj savet je da ne donosite odluke emotivno, ja sam imao sreće jer je firma uvek išla na gore, nisam se nasukao“, naveo je Janković.

Konferencija „Biznis priče“ 3. i 4. aprila u „Master“ hali Novosadskog sajma

On je naglasio da je neophodan stalan rad sa ljudima, njihova regrutacija i obuka, te da je za mlade preduzetnike neophodno da imaju dobrog mentora, a za one iskusnije, da se okruže probranim i lojalnim saradnicima u samom vrhu kompanije.

„Postavlja se pitanje kako pronaći kadrove, taj problem imaju svi. Kadrova nema, jer ovde vlada jedna smena generacija. U kompanijama se zapošljavaju polupismeni ljudi sa lažnim CV-em. Treba primati mlade ljude koje ćete usavršavati unutar kompanije, mesec, dva, koliko god da je potrebno. Treba im pronaći dobrog mentora koji će ih obučiti“, objasnio je Janković na konferenciji.

Prema njegovim rečima dobar menadžer mora imati i nekoliko osnovnih osobina, a to su genetski sklop, širina znanja, mora biti psiholog, mora da radi na svojim ljudima, da ih razume i da radi na njihovim potrebama.

On je istakao i da je rad sa vrhom kompanije najvažniji te da je sa takvim kadrovima najvažnije raditi, jer vrh nosi kompaniju, prodaje robu i stvara robu i upravlja projektima.

„Moja filozofija je da se kadrovi proizvode. Morate imati dobar sistem u kompaniji, ali morate da ga zalivate kao biljku, jer ako to ne radite osušiće se“, zaključio je Janković.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. Prijavite se na naš newsletter.

Izvor: BIZLife/Mladen Stanković

Foto: BIZLife