Komšije, kao nikad do sad, daju otkaze i menjaju poslove
Građani Hrvatske više nego ikada menjaju posao, a praksu davanja otkaza nameravaju da nastave.
To je potvrdilo istraživanje koje je prošle godine sprovela Katedra za psihologiju rada Filozofskog fakulteta u Zagrebu u saradnji s Hendalom, a potvrđuje i istraživanje portala MojPosao.
Prema istraživanju Katedre za psihologiju rada, petina Hrvata je u trenutku sprovođenja istraživanja tražila je novi posao, a četvrtina (27 odsto) je to nameravala u narednih godinu dana.
Istraživanje portala MojPosao mnogo je drastičnije i pokazuje da je u prethodne tri godine gotovo polovina (45 odsto) radnika dala otkaz, a gotovo svaki drugi to planira kroz godinu dana.
Zvonimir Galić, profesor s Katedre za psihologiju rada Filozofskog fakulteta, objašnjava da su zbog metodologije istraživanja brojke portala MojPosao verovatno precenjene, ali potvrđuju dinamiku kakve na domaćem tržištu rada nikada nije bilo. A odgovor zašto ljudi menjaju posao zapravo je vrlo jednostavan – zato što mogu, kaže Galić.
„Prvi put imamo situaciju ogromnog nedostatka radnika u svim segmentima te poslodavci za njih moraju da se bore. Istovremeno, naše plate su generalno niske i dodatno su smanjene zbog inflacije, pa ljudi posao traže tamo gde mogu dobiti više“, objašnjava profesor.
Upravo je to – plata – razlog broj jedan zbog kojeg će se ljudi odlučiti da promene posao. Ali, nije jedini. Istraživanje portala MojPosao pokazuje da su loši uslovi rada visoko na listi razloga zašto će ljudi krenuti u potragu za novim.
Nakon plate (49 odsto) radnici navode i loše međuljudske odnose (45 odsto), nemogućnost profesionalnog napretka (42 odsto), potcenjenost od strane poslodavca (42 odsto), te loše uslove rada koji utiču na zdravlje (41 odsto).
Dobro za radnike
Ispada da uprkos hroničnom nedostatku radnika domaći poslodavci još ne shvataju vrednost radnika. „Poslodavci kao da ostaju slepi na to što se događa na tržištu rada. Prvo, dakle, moraju podići plate, ali ljudi žele radno okruženje u kojem mogu da rastu i razvijaju se“, ističe profesor Galić koji, takođe, veruje da će se trend davanja otkaza, odnosno promene posla, nastaviti, i to zbog dva razloga.
„Demografski trendovi su takvi da je više ljudi koji idu u penziju od onih koji ulaze na tržište rada. Tržište rada se, dakle, strukturno menja. Drugi razlog je iseljavanje koje se nastavlja“, navodi Galić.
On smatra da je to dobro. „Godinama smo imali tromo tržište rada, a promena posla najčešće je bila vezana uz dobijanje, a ne davanje otkaza. Sada kad imamo obrnutu situaciju posledice će biti bolje za radnike, a to je rast plata i veća ulaganja u zaposlene“, ističe profesor.
Što se zanimanja tiče, njegovo istraživanje pokazuje da je najdinamičnije u sektoru informacionih tehnologija, zatim trgovine, prevoza i turizma.
Izvor: Poslovni dnevnik
Foto: Pixabay, Pexels
