Kompanija otpušta 1.271 zaposlenog, ali im daje šest plata, MacBook i 10.000 dolara za pokretanje biznisa
Dok tehnološka industrija nastavlja da se prilagođava usporavanju rasta i promenama koje donosi veštačka inteligencija, Canva je najavila reorganizaciju koja će obuhvatiti 22 odsto njene radne snage. Ipak, pažnju javnosti nije privukao samo broj ljudi koji će biti pogođeni promenama, već i način na koji kompanija planira da se rastane sa zaposlenima.
Australijska tehnološka kompanija Canva, poznata po istoimenoj platformi za grafički dizajn, najavila je jednu od najvećih reorganizacija u svojoj trinaestogodišnjoj istoriji. Promene će obuhvatiti 1.271 zaposlenog, odnosno oko 22 odsto ukupne radne snage, a deo njih će ostati bez posla, dok će drugima biti promenjene pozicije ili će biti ponuđeno preseljenje u centralizovana poslovna čvorišta.
Iako je vest o smanjenju broja zaposlenih izazvala očekivanu pažnju, Canva se našla u centru razgovora na društvenim mrežama iz pomalo neobičnog razloga – zbog paketa podrške koji je pripremila za one koji odlaze.
Kompanija je, naime, odlučila da zaposlenima ponudi najmanje šest mesečnih zarada, bez obzira na to u kojoj zemlji rade, kao i niz dodatnih pogodnosti koje bi trebalo da im olakšaju prelazak na novo radno mesto ili pokretanje sopstvenog posla.
Šest plata, zdravstveno osiguranje i MacBook koji mogu da zadrže
Prema planu koji je predstavila izvršna direktorka i suosnivačica Canve Melani Perkins, svaki zaposleni koji napušta kompaniju dobiće najmanje šest meseci plate, uključujući zakonom propisane naknade, nezavisno od lokacije na kojoj radi. Tu se, međutim, podrška ne završava. Zaposleni će moći da zadrže službene MacBook računare, uz obrazloženje kompanije da ne poseduju svi lični laptop koji bi mogli da koriste tokom potrage za novim poslom.
Canva će im obezbediti i dodatnih 12 meseci zdravstvenog osiguranja u zemljama u kojima kompanija trenutno pruža ovu pogodnost. Isto toliko će moći da koriste i Canva Care, program podrške zaposlenima, koji obuhvata i članove njihovih porodica.
Posebno je zanimljiva odluka koja se odnosi na zaposlene koji su se kompaniji pridružili tokom poslednjih godinu dana. Canva će za njih ukinuti uobičajenu jednogodišnju granicu čekanja (vesting cliff) za sticanje prava na akcije, što znači da će moći da zadrže vlasnički udeo koji pod standardnim pravilima još ne bi stekli.
Deset hiljada dolara za sopstveni biznis
Jedan od najneobičnijih delova paketa jeste novi Canva Collective Fund, kroz koji će kompanija ponuditi grantove od 10.000 dolara zaposlenima koji odlaze, a žele da pokrenu sopstveni posao ili projekat od značaja za lokalnu zajednicu. Važan detalj je da Canva zauzvrat neće tražiti vlasnički udeo u tim poslovima ili projektima.
Pored finansijske podrške, bivši zaposleni dobiće godinu dana pretplate na LinkedIn Premium, individualno karijerno savetovanje, pomoć u pripremi biografije i razgovora za posao. Kompanija će deo svog tima za zapošljavanje angažovati na tome da im pomogne da pronađu sledeću profesionalnu priliku.
Biće im dostupna i mogućnost da se dobrovoljno uključe u alumni bazu talenata, koju će Canva deliti sa investitorima, poslovnim partnerima i kontaktima iz industrije, kako bi im pomogla da dođu do novih poslovnih prilika.
Zašto Canva menja organizaciju?
Iza ove odluke nalazi se usporavanje rasta kompanije, prvi put posle deset godina ekspanzije. Melani Perkins je u obraćanju zaposlenima navela da su prethodnih meseci razmatrali kako da pripreme Canvu za narednu fazu razvoja i zaključili da male promene neće biti dovoljne. Plan podrazumeva spajanje timova za proizvod, rast i platformu u jednu organizacionu celinu, smanjenje broja upravljačkih nivoa i objedinjavanje poslova koji su se do sada preklapali.
Promene se odnose i na lokacije. Sidnej će postati glavno sedište za veći deo timova koji rade na razvoju proizvoda, dok će pojedini zaposleni biti zamoljeni da razmotre preseljenje. Od januara 2027. godine, većina zaposlenih koji rade po hibridnom modelu trebalo bi da provodi dva do tri dana nedeljno u kancelariji.
Odluka dolazi u trenutku kada se čitava softverska industrija suočava sa promenama koje donosi veštačka inteligencija. Alati za generisanje teksta, slika i dizajna menjaju način na koji korisnici stvaraju sadržaj, ali i očekivanja od platformi koje su do sada dominirale tim tržištem. Ipak, Canva u svom zvaničnom obrazloženju reorganizacije nije direktno navela veštačku inteligenciju kao razlog za smanjenje broja zaposlenih. Usporavanje rasta i potreba za jednostavnijom, efikasnijom organizacijom bili su u fokusu obraćanja direktorke.
Canva je za 10. novembar najavila sastanak sa zaposlenima na kojem bi trebalo da budu predstavljeni dodatni detalji promena. Dok se kompanija priprema za novo poglavlje, njen paket za odlazeće zaposlene već je pokrenuo širu raspravu o tome kako bi odgovorno restrukturiranje trebalo da izgleda. Šest plata, zdravstveno osiguranje, računar, karijerna podrška i novac za pokretanje sopstvenog posla ne mogu da ponište činjenicu da hiljade ljudi prolaze kroz neizvesnost, ali pokazuju da način na koji kompanija završava radni odnos može biti mnogo više od uručenja otkaza.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Magnific/magnific, Freepik/pressfoto
