Kako Wolt podržava partnerstva sa ženama koje imaju sopstvene biznise? (VIDEO)

Wolt je od startapa, koji je osnovan 2014. godine u Helsinkiju, evoluirao u globalni biznis zbog velike potražnje za brzom dostavom hrane i proizvoda širom Evrope.

Na našem tržištu kompanija je prisutna već više od pet godina i danas je njena aplikacija za dostavu jedna od najprepoznatljivijih i najkorišćenijih. Koriste je krajnji potrošači kako bi do željenog proizvoda ili hrane došli u roku od pola sata, ali i svi ostali partneri: oni koji šire svoje kanale prodaje, streme ka većem obimu prodaje ili tek počinju i potrebna im je već postojeća baza korisnika, kao i dostavljači koji platformu koriste kao najfleksibilniji model rada. To je jedan eko-sistem koji se svakodnevno unapređuje i razvija.

Uz usavršavanje usluga koje nudi digitalna platforma Wolt, kompanija je istovremeno posvećena i razvoju korporativne kulture, unapređenju uslova za zaposlene te implementaciji politike rodne ravnopravnosti.

O tome na koji način Wolt podržava žene razgovarali smo sa Majom Bađin Georgijević, koja vodi sektor komunikacija te kompanije za Srbiju, Sloveniju i Hrvatsku.

• Koje strategije Wolt primenjuje kako bi podržao žene koje rade u ovoj industriji?

Wolt je veoma posvećen stvaranju podsticajnog okruženja za rad žena, kroz negovanje vrednosti kao što su raznolikost, jednakost i inkluzija. Težimo tim vrednostima kroz različite inicijative, a ovaj pristup poznat kao DEI (diversity, equality, inclusion) deo je globalne strategije održivosti kompanije.

Na globalnom nivou, Wolt je pokrenuo i aktivnosti pod nazivom „Žene u tehnologiji”. Na taj način kompanija pruža podršku i osnažuje žene da se bave tehnologijom, da razvijaju tehničke veštine i inspiriše ih da se u što većem broju zainteresuju za ovu oblast.

• Kako je raditi u kompaniji Wolt? Da li primećujete razlike između muškaraca i žena u pogledu tipova poslova koje obavljaju u Woltu?

Wolt je digitalna platforma. Sam koncept razvijen je tako da sa sobom u džepu imate šoping mol, čime omogućavamo svima što veći balans i fokusiranje na stvari u kojima se relaksiraju. I ne samo to, porudžbina se može zakazati ili pokupiti, dakle još bolje možete upravljati svojim dragocenim slobodnim vremenom. U skladu sa konceptom koji predstavlja, kompanija je posvećena i vrednovanju slobodnog vremena svojih zaposlenih, tako da rad ovde omogućava taj potreban balans između poslovnog i privatnog života.

Iako je ovo mlada kompanija, tek deset godina je za nama, čini se da je baš u duhu vremena u kom živimo. Težimo inkluzivnosti i podstičemo jednakost prilika za sve zaposlene bez obzira na pol. Usredsređena je na ljude i njen šarm je u tome što ne pravi razliku između polova, već jednako podržava sve osobe, da se ostvare i privatno i poslovno.

• Kako Wolt podržava ravnotežu između poslovnih zahteva i privatnog života za žene koje rade u kompaniji?

Wolt svojim zaposlenima pruža fleksibilnost u radu, klizno radno vreme, dan u nedelji kada može da se radi od kuće ili sa bilo koje druge lokacije, kao i skraćeno radno vreme petkom. Ovde postoji svest o evaluaciji rada i razvijen je portal u kome svaki zaposleni ima uvid u sve relevantne i za njega bitne podatke. U ovoj kompaniji pretežno rade mladi ljudi i logično je da žele da se ostvare kao roditelji. To je još jedan aspekt koji Wolt prepoznaje kao bitan za svoje zaposlene. Odnedavno je uvedeno i dodatno roditeljsko odsustvo. Pored svega što je inače propisano zakonom u odnosu na svako od tržišta, kada naši zaposleni postanu roditelji, majke, ali i očevi, mogu da odsustvuju sa posla 16 nedelja, do detetove navršene treće godine i uz 100 odsto pokrivene naknade.

• U vezi sa prethodnim pitanjem, kako vi usklađujete karijeru, lični život i strasti? Postoji li ravnoteža?

Uvek i svuda bila sam zagovornica da posao, ako ima volje i resursa, može i treba da se završi u radno vreme. Nikada nisam bila za prekovremeni rad, osim u kriznim situacijama, kakve nisu retke ako se bavite korporativnim poslovima i komunikacijama.

Velika sam zagovornica slobode u svakom smislu, jer smatram da jedino tako možete da ostvarite svoj potencijal. Na tome radim i kod deteta. Obožavam da slobodno vreme organizujem sa porodicom i prijateljima napolju. Volim da provodim vreme na otvorenom. Priroda, more, planina, jer strast je tu između redova u skijanju, jedrenju, plivanju, klizanju, vožnji rolera.

• Kako se razvijaju veštine i liderstvo žena u Woltu, posebno u ulogama koje su tradicionalno bile muške?

U Wolt kompaniji žene se podržavaju kroz programe obuke koji im omogućavaju da razvijaju svoje veštine i liderstvo. Svake godine globalno se sprovodi inicijativa mentorskog programa za žene koje rade na razvoju proizvoda ili žele da se pridruže tehničkim timovima.

Kada je reč o liderstvu žena, bitno je da istaknem da smo u protekloj godini dostigli skoro udvostručen udeo ženskih vođa timova, koje učestvuju u razvoju naše kompanije u više od 25 zemalja. Globalno žene čine 41 odsto timova, a preduzeli smo i dodatne korake da postignemo rodnu ravnotežu i taj put je pred nama.

• Koje su perspektive i mogućnosti za žene u industriji brze dostave u budućnosti, s obzirom na vaše iskustvo u Woltu?

Perspektive i mogućnosti za žene u industriji brze dostave u budućnosti su svetle. Kako se industrija razvija, postoji sve veća svest o važnosti inkluzije i raznolikosti. To znači da će se verovatno videti veće učešće žena na svim nivoima industrije, uključujući menadžerke, programerke, marketinške stručnjakinje i dr. Osim toga, kako tehnologija nastavlja da se razvija, otvaraju se nove mogućnosti za inovacije i preduzetništvo u ovom sektoru. Žene mogu biti ključne akterke u inovacijama, stvarajući nove usluge, tehnologije i poslovne modele koji će unaprediti industriju. Wolt u velikoj meri podržava i partnerstva sa ženama koje imaju sopstvene biznise.

• Čemu ste najviše pridavali značaj u vašoj karijeri?

Iza sebe imam više od dve decenije iskustva upravo u najrazličitijem okruženju. Radila sam za kompanije iz Švajcarske i Mađarske koje se bave naftnim biznisom, zatim sam vodila komunikacije za najrazličitije industrije/kompanije u sklopu jedne od vodećih i možda najvećih PR agencija tog vremena, oprobala sam se u FMCG industriji radeći za ritejl lanac, ali i prvi put na strani proizvođača. Oduvek sam cenila svoje vreme. Reći ću samo da je politika Wolta da nema sastanaka sredom, kao i da u retkim situacijama sastanak traje duže od pola sata. Dakle fokus. Pridajem veliki značaj optimizaciji svega.

Ono što me je „kupilo” u kompaniji Wolt jeste to što ljudi iz više od 25 zemalja širom Evrope, imaju totalno drugi „drive”. Ne oslanjaju se samo na ono što im kompanija nudi, već se i sami na platformi, koju koristimo za rad i komunikaciju, povezuju u odnosu na svoja interesovanja. Tako sami organizuju skijanja, planinarenja ili vam preporučuju film, knjigu, mesto koje su posetili. U bilo kom gradu dobićete savet gde jesti, šta obići. Svi su veoma otvoreni. Mislim da je biznisu i odnosu prema zaposlenima zajednički imenitelj fleksibilnost!

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. Prijavite se na naš newsletter.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: Zoran Rašić / BIZLife