Kako u nekoliko koraka doći do promene u poslovnom i privatnom smislu
Šta je NLP i kako da unapredimo naše veštine? U kojim se sve sferama može primeniti i da li može da utiče naš razvoj u poslovnom i privatnom smislu? Na ove teme smo razgovarali sa Ivanom Blečić, magistrom ekonomskih nauka i sertifikovanim NLP trenerom, koja je završila Erikson koučing edukaciju prema stabdardima ICF-a, a svoje znanje prenosi generacijama polaznika njenog programa.
Šta je zapravo NLP i kome je namenjen? Da li je NPL staza koja vodi do uspeha?
NLP je izvrstan komunikacioni alat koji je sjajna podloga i osnova za lični razvoj. NLP nam daje uvid u najbolje prakse i alate vrhunskih terapeuta 20-og veka, i na taj način daje nam priliku da ih koristimo svakodnevno radi postizanja ličnih ciljeva i ostvarivanja boljih odnosa sa ljudima iz okruženja, ali prvenstveno i sa samim sobom. Jedna od definicija NLP-a ističe i da je NLP nauka o uspehu, i to iz razloga što je jedan od principa NLP-a upravo to da uspeh ima strukturu i da je moguće prepoznati, modelovati i primeniti strategije uspešnih ljudi u sopstvenopm životu i na sopstvenim temama. Tako da, složiću se NLP otkriva put do uspeha, ali uz mnogo posvećenosti, fokusa, primene i pokušaja. Jer to je kako uspeh izgleda iznutra, spolja najčešće sve deluje jednostavno ili da je pojedinac imao sreće, to je nešto što i o sebi često čujem. Najčešće na to odogovorim da što više radim, to više sreće imam.
U kojim sve životnim sferama se može primeniti? Kakva su iskustva vaših polaznika?
NLP je doslovno primenjljiv u najrazličitijim oblastima – od sporta, preko biznisa, u obrazovnim ustanovama od vrtića pa do univerziteta. Kao pojedinaci koristimo ga za postavljanje ličnih ciljeva, definisanje željene vizije, unapređenje prezentacionih veština, upravljanje emotivnim stanjima, ličnu motivaciju, ma mogla bih ovako u nedogled… NLP je zaista primenjliv na dnevnom nivou, i kada me polaznici pitaju trebaju li da vežbaju između modula, moj odgovor je da im ne treba nikakvo dodatno vreme i napor i da je njihov život njihov poligon za vežbu.
Svedok ste promene kod ljudi koji prođu NLP, kakve ste sve promene uvideli?
Tokom edukacije koja traje simboličnih 9 meseci rađa se i osnažuje novi identitet polaznika, često čujem komentare „rodila sam se nova ja tokom treninga“. Volim da organizujem fotografisanje na prvom i sertifikacionom modulu jer su promene kod polaznika vidljive na svim nivoima, počev od izgleda gde zablistaju sjajem zadovoljnih ljudi koji znaju šta hoće, do promena u životnim prioritetima, mestu stanovanja, profesije kojom se bave, pokretanjem sopstvenog biznisa, zasnivanje porodica. Tokom ovih 10 godina svedočila sam sjajnim promenama, teško ih je sve pobrojati. Važno mi je da napomenem da su te promene uvek i isključivo izbor samih polaznika, i da se menjaju i otpuštaju one stvari koje sabotiraju lično zadovoljstvo i prosperitet, kako bi se napravilo mesta nekim novim koje vode ostvarenju željene vizije života.
Pored toga što ste NLP trener, vi ste i PCM trener i kouč. Šta to znači? Šta je PCM?
PCM (Proces Comunication Model) je jedna fantastična metodologija koja je nastala krajem prošlog veka, a kao važnu referencu mogu da istaknem da se koristi u NASA za selekciju i odabir timova za ekspedicije, kao i vodećim kompanijama na svetskom tržišti kao model za razvoj timova i liderskog potencijala. Ujedno PCM je alat koji nam daje priliku da bolje upoznamo sebe, svoje psihološke potrebe i motivatore kao i okidače koji nas uvode u stres i naša predvidiva ponašanja u konfliktnim situacijama. Imajući sve ove uvide mnogo je lakše nositi se sa izazovima savremenog života i biznisa. Posebno za ljude na rukovodećim pozicijama, gde imaju tu odogovornost da ličnim primerom motivišu i vode svoje saradnike.
Marija Milovanović
U javnosti se često sreću predrasude o treninzima ličnog razvoja i kaoučevima generalno? Koji je vaš stav po tom pitanju?
Smatram da smo mi ljudi bića razvoja i svrhe. Za mene, način da rastem i razvijam se jesu upravo treninzi ličnog razvoja. To je vreme koje posvetimo sebi, da u ovom brzom tempu života stanemo i zapitamo se Ko sam ja? Šta ja želim? Šta je meni važno? Ovo su pitanja od suštinskog značaja, jer je naš identitet višedimenzionaalna i dinamička kategorija, koja se menja kroz vreme. Zato je neophodno konstantno biti u dodiru sa sobom, svojim promenama i potrebama. Postoje mnogi drugi načini da to činimo, treninzi ličnog razvoja su samo jedan od njih, i lično meni najdraži. Svakako, podržavam rad na sebi i rast i razvoj kroz sve druge metode u kojima ljudi nađu svoju svrsishodnost i odogvore na pitanja koja se pred njima javljaju.
Koje su glavne osobine dobrog trenera i šta je ono što vas odvaja od ostalih?
Otkriću vam šta sam ja navela kao četiri za mene najbitinije karakteristike kada sam definisala svoj identitet trenera:
– pre svega znanje, jer ako nemamo šta da kažemo prepustimo scenu nekom drugom
– struktura, kako bi polaznici mogli da preneseno sistematizuju i uklope u neku svoju sliku sveta
– energija jer trener jeste taj koji treba da drži pažnju, prati potrebe grupe, menja ritam,
– inspiracija, jer je najvažnije da polaznici nakon treninga budu inspirisani da naprave taj prvi korak i primene naučeno, za to je neophodno da im trener prenese svoju strast vezano za temu koju prezentuje i inspiriše ih, pre svega ličnim primerom.
Ono što ja najčešće dobijam kao feedback od svojih polaznika šta im se najviše dopada na mojim treninzima i šta mene kao edukatora izdvaja jeste pre svega energija i kreativnost, mnogi moji polaznici se vraćaju na iste edukaciuje i po više puta, kažu kako bi utvrdili gradivo, a i da se napune pozitivnom energijom, i naravno jer na mojim treninzima nikada nije dosadno. Druga stvar koju najčešće čujem jeste da zaista živim to što govorim, i da baš svaku temu mogu da potkrepim ličnim primerom primene, koja može biti uspešna, ali delim i one situacije kada nisam dobila željeni rezultat, ali sam dobila veliko učenje. To im nekako bude baš značajno i ohrabrujuće.
Izvor: BIZLife
Foto: Marija Milovanović
