Kako da se izborite sa kritikom: Direktor LinkedIna dao odličan poslovni savet
Niko ne voli da bude „u krivu“, pogotovo da mu šefovi i kolege upute kritiku. Retko ko može da ostane hladne glave i da sa razumevanjam prihvati negativne komentare.
Ali, srećnik je onaj ko može da uči od drugih, a da ga negativni komentari ne dotaknu i sapletu. Baš u ovakav način razmišljanja uklapa se savet koji je dao direktor LinkedIna, Džef Viner (Jeff Weiner):
Čak i negativni komentari mogu da budu dar. Uzmite ih za ozbiljno, ali ne dozvolite da vas definišu. Vi sami sebe definišete.
Racionalno prihvatanje negativnih komentara i kritika ulazi u domen emocionane inteligencije – odnosno sposobnosti da kontrolišete svoje emocije tako da „rade za vas“, a ne na vašu štetu.
Često se dešava da odmah zauzimamo „odbrambeni stav“ kada dobijamo kritiku, a često se i oglušujemo o njih. Ipak, kritiku bi trebalo da smatramo „poklonom“ čak i kada nije konstruktivno artikulisana. Zašto? Zato što vam pomaže da razumete perspektivu onih koji svet vide drugačije od vas.
Time što pokušavate da razumete negativne komentare, vi možete da:
– Potvrdite vrednost svojih ideja, i pripremite se za sličnu kritiku u budućnosti;
– Bolje uobličite svoju poruku, tako da dosegnete i druge perspektive;
– Bolje identifikujete svoju ciljnu publiku;
– Promenite i adaptirate poruku (ako je moguće).
Ono što je još bitno jeste da ne dozvolite da vas negativni komentari definišu, tj. određuju ko ste. To znači da ne dižete ruke od svega jer je tamo neko rekao nešto negativno o vama. Ili da gubite mnogo energije i vremena objašnjavajući nebitnim ljudima ono što ste hteli da kažete.
Sledeći put kada vam neko uputi negativan komentar, umesto da se povučete u sebe, zapitajte se:
Kako mogu da iskoristim ove komentare da poboljšam sebe?
Ako ostavim svoje lične osećaje po strani, kako mogu da naučim iz ove alternativne perspektive?
Kada to naučite, onda kritike mogu da postanu dar za vas.
[preporucene_vesti ids=“113734″]
Izvor: BIZLife
Foto: Youtube/Printscreen
Piše: N.V.
