Kada zakazati razgovor za posao, a da se kandidat UOPŠTE POJAVI?
Da dobrog radnika i dobrog poslodavca nije lako naći i da i jednog i drugog treba posebno ceniti, opštepoznata je činjenica. Međutim, da je teško naći bilo kakvog radnika ili dovesti kandidata na razgovor, ne čuje se tako često.
Međutim, jedan član grupe koja okuplja preduzetnike na Fejsbuku podelio je sa ostalim članovima problem koji ima sa nalaženjem zaposlenih i uopšte dolaskom kandidata na razgovor za posao.
On je pitao ostale članove koje vreme je idealno za zakazivanje intervjua za posao, a u koje će se kandidat zaista i pojaviti.
Njegovu objavu prenosimo u celosti:
Koje vreme u toku dana je idealno za zakazivanje intervjua za posao?
Zakažeš u 7.00 – Ne pojavi se kandidat, mnogo rano
Zakažeš u 8.00 – Ne pojavi se kandidat, još uvek rano
Zakažeš u 9.00 – Ne pojavi se kandidat ne može da ustaje tako rano
Zakažeš u 10.00 – Ne pojavi se kandidat, mrzi ga da se cima rano
Zakažeš u 11.00 – Ne pojavi se kandidat, ne može da stigne mora da doručkuje
Zakažeš u 12.00 – Ne pojavi se kandidat, mora na popodnevnu kaficu
Zakažeš u 13.00 – Ne pojavi se kandidat, vreme mu je za užinu
Zakažeš u 14.00 – Ne pojavi se kandidat, ogladneo sprema se za ručkić
Zakažeš u 15.00 – Ne pojavi se kandidat, ručkić
Zakažeš u 16.00 – Ne pojavi se kandidat, mora da odrema posle ručkića
Zakažeš u 17.00 – Ne pojavi se kandidat, gde baš pred kraj radnog vremena
Zakažeš u 18.00 – Ne pojavi se kandidat, gde sad o poslu posle radnog vremena
Zakažeš u 19.00 – Ne pojavi se kandidat, večerica
Zakažeš u 20.00 – Ne pojavi se kandidat, počinje mu omiljena serija
Ljudi šta se ovo dešava???
Sve neka deca od 35, 45, 55 godina?!
Od čega ti ljudi žive, ko ih hrani?!
Šta se bre ovo dešava sa ljudima?!
Ova objava izazvala je više stotina kandidata pa bi se reklo da je reč o rasprostranjenom problemu među srpskim poslodavcima ili možda interesantnoj temi za komentarisanje. Neki podržavaju ovaj stav da su kandidati neodgovorni i da im ništa ne odgovara, a drugi smatraju da kandidati ne žele ni da dođu jer znaju šta bi im poslodavac ponudio.
„Ja se isto pitam i to često! Uopšte me nije jasna ekonomska kriza u kojoj u stvari ljudi nemaju potrebu za poslom. Ili ako imaju, da je što laganije, bez ikakve odgovornosti ako je to moguće, a za što više para. Dok gledam one jadne žene po Maxiju koje vuku kutije, rade sa novcem, menjaju traku u fiskalnog kasi…I svi se deru na njih kad uspore… Nešto globalno nije u redu!“
„Sve dok plate budu bile 300, 400 evra i država to bude aminovala-imaćete takve kandidate! Ovde ne mislim direktno na tebe, jer možda si među retkima koji daju veću naknadu.“
„I ja imam loše iskustvo sa poslodavcima, od 1.000 molbi na 990 nikad nisam dobio nikakav odgovor, što je osnovni red ako se smatrate poslodavcima. A 9 me zvalo na razgovor, neki odmah rekli sve u redu ali imaš godine. Znanje i iskustvo ih ne interesuje. Čak mi je par otvoreno reklo da sam prekvalifikovan, da njima ne treba neko sa toliko znanja i iskustva. A posao mi je bio neophodan, i na kraju sam primljen na posao koji u životu nisam radio niti učio.“
„Preduzetnik koji nije savijao leđa kao radnik za drugog ne može da shvati psihologiju radnika! Drage kolege naučite da poštujete dobrog radnika, cenite i nagradite njegov trud (nekad je i samo pohvala dovoljna), ono što radniku na razgovoru predočite kao radnu obavezu poštujte. Platu dajte na vreme! Izađite u susret radniku kada ste u mogućnosti, i imajte zdravu atmosferu tj. poslušajte nekad i radnika u vezi ideje ili predloga za poboljšanje poslovanja…“
Kakvo je vaše iskustvo? Imate li problema sa „neodgovornim“ kandidatima ili poslodavcima?
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels
