Gorući problem – manjak radnika: Nemačka širom otvara vrata strancima
Nemačka privreda nikako ne uspeva da reši problem manjka radne snage, a vlada se nada da će ga barem malo ublažiti liberalizacijom imigracije.
Kako navodi Financial Times, ministar rada Hubertus Heil izjavio je da će Nemačka stvoriti „jedan od najmodernijih imigracionih režima u Evropi“ kako bi ublažila manjak radnika što je postalo „prava kočnica ekonomskom rastu“.
Heil ističe da je imigraciona reforma deo šire kampanje vlade kancelara Olafa Scholza sa ciljem da privuče talentovane radnike iz celog svijeta, ublaži uticaj nepovoljnih demografskih trendova i omogući priliv dovoljnog broja kvalifikovanih radnika, što je postao vodeći problem za neke od najvećih evropskih kompanija.
„Očajnička“ potraga za radnicima
U razgovoru za FT Heil je rekao da u mnogim sektorima nemačke industrije vlada „očajnička“ potraga za radnicima, a situacija će u budućnosti biti samo još gora, jer generacija „baby boomera“ polako odlazi u penziju.
„Nemačkoj će nedostajati sedam miliona radnika do 2035. ako nešto ne učinimo, a to može postati prava kočnica našem ekonomskom rastu“, naglasio ministar zadužen za resor rada.
Izmenjena imigraciina regulativa, koju bi Bundestag trebalo da odobri u narednih nekoliko sedmica, ukloniće dobar deo postojećih barijera useljavanju i zapošljavanju stranaca u Nemačkoj.
Na primer, stranci će moći da dobiju posao iako nemaju profesionalnu kvalifikaciju prema nemačkim standardima, pojasnio je Heil. „Biće dovoljno da imaju ugovor o radu s nemačkim poslodavcem, nešto radnog iskustva i da su završili strukovno obrazovanje u svojoj državi“, dodao je ministar.
Nemačka će takođe uvesti i „karte prilika“ koji će imigrantima omogućiti prikupljanje bodova na osnovu njihovog stručnog obrazovanja i radnog iskustva, znanja nemačkog jezika te dobi ispod 35 godina.
Drugi zakon koji će uskoro biti upućen u parlamentarnu proceduru omogućiće strancima lakše dobijanje nemačkog državljanstva.
Manjak radnika ograničava učinak nemačkih kompanija
Deo udruženja poslodavaca smatra da predložena reforma ne ide dovoljno duboko. Postupak useljavanja „i dalje je prebirokratski“, ocenjuje Thilo Brodtmann iz udruženja metalske industrije VDMA. „Zahtev poznavanja nemačkog jezika i dalje je preširok“, smatra Brodtmann.
Prema poslednjem kvartalnom istraživanju Evropske komisije, nedostatak radnika ograničava učinak 42 odsto nemačkih kompanija iz uslužnog sektora, 34 odsto industrijskih kompanija i trećine građevinskih firmi.
Istraživanje tamošnjeg Ekonomskog instituta pokazalo je da je prošle godine broj radnih mesta za koje kompanije nisu mogle pronaći kvalifikovanog radnika dostigao rekordnih 630.000, dok je samo godinu ranije nepopunjeno ostalo 280.000 radnih mesta.
Ministar Heil ističe da vlada u ovoj reformi imigracionih zakona želi da izbegne greške počinjene tokom 60-ih godina kada je u Nemačku pristigao veliki talas stranih radnika – čuvenih „gastarbajtera“ – ali koje nemačko društvo godinama nije potpuno prihvatalo.
Izvor: Poslovni dnevnik
Foto: Pixabay, Unsplash
