Direktor koji je dao 900 otkaza preko Zoom-a-: Žao mi je, obrukao sam vas

Izvršni direktor kompanije Better.com Višal Garg koji je ovih dana tokom Zoom vebinara saopštio da otpušta oko 900 zaposlenih, rekao je da mu je  „duboko žao“ zbog načina na koji je do toga došlo.

Otpuštanje je bilo neophodno, rekao je Garg, ali je dodao da je svestan da je to učinjeno “na pogrešan način i da je uvredio i osramotio radnike”.

„Nisam uspeo da pokažem odgovarajuću količinu poštovanja i uvažavanja za pojedince koji su pogođeni ovom odlukom“, naveo je on u tekstu objavljenom na sajtu firme, prenosi BBC.

Garg je doživeo žestoke kritike javnosti i radnika nakon što je otpustio 900 zaposlenih na onlajn sastanku.

„Duboko mi je žao, i posvećen sam učenju iz ove situacije i učiniću sve i mnogo više da budem lider kakav očekujete da budem“, rekao je on.

Garg je naveo tržišne rezultate, performanse i (ne)produktivnost kao razlog za otpuštanja.

Svestan da je otkaze podelio na pogrešan način

Dodao je da je svestan da je „način na koji je saopštio ovu vest pogoršao inače tešku situaciju“.

“Ako ste na ovom pozivu, vi ste deo nesrećne grupe koja je otpuštena. Vaš radni odnos sada prestaje i otkaz odmah stupa na snagu“, rekao je on zaposlenima u razgovoru prošle nedelje preko Zoom-a.

Njegovo obraćanje podeljeno je na društvenim mrežama, a komentari su da je  otpuštanje ljudi na ovaj način bilo „hladno“, ali i „oštar“ i „užasan potez“, posebno uoči praznika.

„Otpuštanja teška realnost, ali se mora voditi računa kako se ta vest saopštava“

“Organizacije ponekad moraju da otpuštaju radnike, to je teška realnost. Ipak, način na koji to rade i ljudskost sa kojom pristupaju mogu imati fundamentalni uticaj na to kako se ljudi nose sa tom šokantnom vesti”, kaže Rejčel Saf, viši savetnik za politiku za odnose sa zaposlenima u Institutu za kadrove i razvoj u Velikoj Britaniji.

Saf ističe da se situacija sa kojom se suočavaju radnici Better.com u SAD neće dogoditi u Velikoj Britaniji.

Zakonski, poslodavci u Velikoj Britaniji moraju da uđu u period konsultacija sa radnicima u trajanju od najmanje 30 dana, odnosno 45 dana ako se otpušta više od 100 ljudi.

U tom periodu ljudima treba dati prava objašnjenja, upozoriti ih, i pripremiti za takve vesti i objasniti razloge, kaže ona.

Zakazao vebinar preko Zoom-a pa podelio 900 OTKAZA!

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels