Vreme je za GODIŠNJE CILJEVE na poslu: Evo kako da ih postavite

Nova godina je počela i odluke su svuda, a radno mesto nije izuzetak. Mnoge kompanije traže od zaposlenih da kažu šta su njihovi ciljevi kao deo procena u ovo doba godine, ali pronalaženje ostvarljivih može da bude teško.

Proces može da bude neodoljiv i zastrašujući, posebno ako ste novi u kompaniji.

Ali oni su važni za vašu karijeru, kaže Rosemari Meklin, direktor kompanije „Career Innovation Company“, koja pruža podršku za karijeru i poslovnu strategiju.

„Postavljanje ciljeva je često sastavni deo poslovnog života kada se žele postići rezultati“, rekla je za CNBC Make It.

Ciljevi, posao (Unsplash)

Prijava – ciljevi

Pre nego što odlučite o konkretnim ciljevima, ključna je provera i sa svojim menadžerom i sa sobom, kaže trener za karijeru Hana Salton.

„Iskreno razgovarajte sa svojim menadžerom da biste razumeli koja su njihova ključna očekivanja od vas“, rekla je za CNBC Make It.

Uzimanje u obzir kako vam vaši profesionalni ciljevi mogu pomoći da razvijete veštine koje možete da koristite van posla, kao što je javni nastup, takođe može da pomogne, dodala je Salton.

Posao, ciljevi Unsplash)

Ciljevi treba da budu van vaše zone komfora

Drugi faktori o kojima treba da razmislite pre postavljanja ciljeva uključuju fokusiranje na prenosive veštine koje će biti korisne u različitim industrijama i ulogama ili koje bi mogle da vam obezbede unapređenje, kazali su stručnjaci.

To bi uključivalo postavljanje ambicioznih ciljeva, rekla je trener karijere Alis Stejplton za CNBC Make It.

„Ciljevi moraju da budu malo izvan vaše zone komfora i možda zahtevaju da kopate duboko“, istakla je ona, dodajući da je jedan od načina da to uradite postavljanjem ciljeva koji vas primoravaju da naučite potpuno nove stvari.

Razmišljanje o ciljevima na taj način moglo bi da proizvede mnogo različitih ideja. Takođe je važno da ih suzite i fokusirate se na izbor umesto da se previše raširite, kazala je Meklin. To bi moglo da uključuje postavljanje ciljeva koji imaju različite nivoe težine, predložila je ona.

A kada je konačno u pitanju stvarno formulisanje vaših ciljeva, takozvani SMART (specifičan, merljiv, ostvariv, relevantan i vremenski ograničen) pristup može pomoći, kaže Stejplton.

Posao, ciljevi (Pexels)

Budite odgovorni

Takav jasan plan takođe može da pomogne u odgovornosti, kazali su stručnjaci. Razmišljanje o ciljevima tokom cele godine, a ne samo kada su u pitanju procena je još jedan način da se to uradi, rekla je Hana Salton.

„Odvojite svoje lično vreme za prijavu, na primer 30 minuta svake nedelje da razmislite o napretku i postavite sebi mini ciljeve za sledeću nedelju“, dodala je ona.

Stejplton deli to mišljenje. Ona predlaže da postavite kratkoročne ciljeve koji će vam pomoći da radite ka dugoročnijim – i da se pobrinete da zadržite vizuelne podsetnike na njih. Možete da ih zapišete u svesku koju svakodnevno koristite, da ih okačite iznad svog stola ili da ih napravite na pozadini desktopa.

Ako vam je to previše neodoljivo ili mislite da biste se mogli toliko da se naviknete da vidite svoje ciljeve svaki dan i da ih na kraju previdite, Meklin ima još jednu ideju: samoprijavljivanje.

„Važno je da tokom cele godine nađete vreme da se posvetite svojoj karijeri, tako da blokiranje vremena u kalendaru da biste to uradili može dobro da funkcioniše“, kazala je ona.

Ciljevi, posao (Pexels)

Dobijanje podrške koja vam je potrebna

Još jedan koristan način da se uverite da ste na pravom putu je da se obratite svom menadžeru i kolegama za podršku, naveli su stručnjaci. Prijavljivanje za kurseve, saradnja na projektima, učenje jedni od drugih i pridruživanje mentorskim programima kompanije su neki načini za to.

Komunikacija je od vitalnog značaja ako želite da najbolje iskoristite te mogućnosti, rekla je Salton.

„Budite iskreni sa svojim menadžerom kako godina odmiče da li mislite da će ciljevi biti postignuti. Ako ne, pokušajte da budete konkretni o tome koja vam je dodatna podrška potrebna da biste uspeli“, dodala je ona.

Ali podrška može doći i u ličnijem obliku, naglasila je Meklin.

„Drugi takođe mogu da pruže različite vrste podrške: informacije, pohvale, jačanje samopouzdanja i sugerisanje načina na koje biste mogli da prevaziđete bilo kakve zastoje“, navela je ona.

Na kraju, međutim, važno je da zapamtite da iako su ciljevi odličan način za napredak na poslu, to nije jedina stvar koja je važna.

„To je takođe odlična prilika da istražite kako biste želeli da rastete i razvijate se“, zaključila je Meklin.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash