Često menjanje poslova i šaren CV čine kandidata nepoželjnim: Kako da to pretvorite u svoju prednost
Kada menadžeri ljudskih resursa traže kandidate, 54 odsto kaže da želi nekoga ko je posvećen učenju i usavršavanju, navodi se u nedavnom istraživanju LinkedIn-a u kom je učestvovalo 1.024 zaposlenih u HR-u. Skoro polovina, 48 odsto daje prednost kandidatu koji može da počne što je pre moguće, a 40 odsto na kandidate koji su voljni da rade u kancelariji puno radno vreme.
Sa druge strane i česte promene posla potencijalnih novozaposlenih utiču na odluku menadžera za ljudske resurse. Više od trećine, 37% je reklo da bi ih to što je kandidat često menjao posao sprečilo da sa njim nastave pregovore.
To ih navodi na razmišljanje: „ako ste bili tamo samo devet meseci, možda ćete i ovde da budete samo devet meseci“, naveo je stručnjak za karijeru Dru Mekaskil.
Približno isti broj, 34 odsto je priznalo da bi uvid u radnu istoriju u kojoj nedostaje karijerni pravac mogao negativno da utiče na odluku o nekom kandidatu.
Šta god da je razlog toga što imate pomalo šaren CV, pokažite regruterima i menadžerima za ljudske resurse da ste prava osoba za tu poziciju, piše CNBC Make It.
Razgovor, CV (Freepik)
Morate da imate objašnjenje zašto imate takav CV
Nije neuobičajeno da ljudi imaju više različitih pozicija u svojoj radnoj biografiji, kao i poslove na kojima su ostali veoma kratko.
Možda kada ste započeli svoju karijeru, niste bili sigurni da li biste želeli da se bavite prodajom ili marketingom, pa ste pokušali da radite oba posla. Možda ste morali da date otkaz da biste se brinuli o bolesnom članu porodice tokom pandemije. Možda je bilo otpuštanja u vašoj prethodnoj kompaniji.
Samo „treba da imate objašnjenje zašto“ je to bila vaša putanja, kazao je Mekaskil.
Rezime vaše radne biografije, iznad odeljka o vašim iskustvima, nudi priliku da povežete tačke između različitih iskustava u karijeri ili objasnite sve postojeće praznine. Odeljak „o“ na vašem LinkedIn profilu je još jedna prilika da kreirate svoju priču i obavestite regrute „kako su vas stvari koje ste uradili učinile profesionalcem kakav ste sada“, naveo je Mekaskil. Možete to da im objasnite i u intervjuu.
„Nedostaci u karijeri nemaju isti negativan uticaj koji bi imali pre pet godina. Pogotovo ako imate zaista sažet razlog zašto ste imali karijerni jaz. Recite im da ste se brinuli o starijem roditelju, uzeli ste godinu dana pauze zbog svog mentalnog zdravlja – šta god da je“, istakao je on.
Ako ste menjali profesije ili ste se kratko zadržali na nekim pozicijiama, možete da kažete: „Evo šta sam dobio od svakog od tih iskustava zbog kojih sam sada zaista dobar za ovu ulogu. Objasnite to kao prednost.”
Šta god da radite, ne dajte im razloga da misle da ste uradili nešto loše.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels, Freepik
