Da li CV odlazi u prošlost? Evo šta bi moglo da ga zameni

U CV-ju stoje osnovni podaci o osobi, obrazovanje, radno iskustvo. I možda deo o volonterskom radu, ličnim interesima ili veštinama. Ali samo ako oni stanu na jedan A4 list papira. To je tradicionalno ograničenje za radnu biografiju.

Polako, ali sigurno, izgleda da se ovo menja jer ako kandidati imaju fakultetsku diplomu ne znači da su poslodavci pronašli onog pravog.

Umesto toga, veštine tražitelja posla su sada ključne.

Pristup na prvom mestu

Trend ka zapošljavanju zasnovanom na veštinama ubrzava se poslednjih meseci jer se kompanije bore sa zategnutim tržištem rada, ekonomskim pritiscima i većim očekivanjima budućih zaposlenih.

U junu, podaci LinkedIn-a sugerisali su da je oko 45 odsto kompanija posebno koristilo podatke u vezi sa veštinama za pronalaženje novih talenata tokom prethodne godine. Čini da se broj povećao od tada.

„Više od 50 odsto zaposlenih na LinkedIn-u sada eksplicitno koristi podatke o veštinama, a članovi LinkedIn-a su dodali više od 500 miliona veština na svoje profile u poslednjih 12 meseci“, rekao je Adam Hokins, šef pretrage za EMEA i LATAM na LinkedIn-u, za CNBC Make It.

Uticaj i na kompanije i na kandidate mogao bi da bude ogroman kako se zapošljavanje zasnovano na veštinama širi, ko se može prijaviti za otvorene pozicije, dajući poslodavcima veći izbor kandidata i tražiocima posla veći izbor.

„LinkedIn-ovo istraživanje otkriva da pristup, koji se zasniva na veštinama, može da doda do 20 puta više kvalifikovanih radnika u grupe talenata poslodavaca, kao i da poveća udeo žena u grupi talenata za 24 odsto u industrijama u kojima su žene nedovoljno zastupljene“, rekao je Hokins.

I tako, budućnost CV-ja je neizvesna. Kako bi to moglo da izgleda i da li će uopšte postojati?

Posao, CV (Pexels)

Biografije u budućnosti

Stručnjacima je jedna stvar jasna: biografije u budućnosti neće izgledati kao sada.

To uključuje i njihov sadržaj i izgled, rekao je Dejv Rizo, vođa strategije za talente i operacija u Deloitte-u za CNBC Make It.

Oni će uključiti više detalja koji „oživljavaju“ kandidate, kao što su „njihove veštine, njihov uticaj, njihova ličnost, koju svrhu pokušavaju da postignu, šta im je važno“, rekao je on.

Stroga pravila rasporeda takođe brzo nestaju, dodao je Rizo.

„Format tradicionalne radne biografije, koji ima hronologiju obrazovanja, pozicije/opise poslova i godine iskustva, bledi“, rekao je on.

Imati „savršen“ CV takođe poslodavcima više ne znači toliko kao što je u prošlosti, rekla je za CNBC Make It Julia Polok, glavni ekonomista u ZipRecruiter-u. Pojava ChatGPT-a i drugih alata zasnovanih na veštačkoj inteligenciji olakšala je izradu CV-ja, što znači da su manje vredni i informativni za poslodavce.

„Vaš CV mora da bude savršen, ali više neće biti dovoljan“, rekla je ona.

Posao, CV (Unsplash)

Nema više radne biografije?

Ako CV više neće izgledati isto, da li bi mogli da budu potpuno zamenjeni?

Rizo iz Deloitte-a vidi ih kako se razvijaju u ono što on naziva „digitalnim dosijeima“. Oni bi bili „prenosivi, povezani sa industrijom i mogli bi se lako učitati u mehanizam za uparivanje poslova“, rekao je on.

Polak iz ZipRecruiter-a predviđa sličan razvoj.

„Biće sve više digitalnih naloga, kao što su profili tražilaca posla na mreži koji uključuju onlajn verifikaciju diploma, odobrenja i preporuke, veštine, video prezentacije, linkove do multimedijalnih proizvoda“, rekla je ona.

Kako tradicionalne biografije postaju manje relevantne za poslodavce, mogu se pojaviti i novi oblici procesa skrininga kao deo prijava za posao, naveli su stručnjaci.

Polak sugeriše da će kompanije želeti da se sastanu sa potencijalnim zaposlenima ranije u procesu zapošljavanja nego što to rade trenutno, čak i ako je to samo virtuelno, ili da dodaju više procena veština u svoj pristup zapošljavanju.

Posao, CV (Unsplash)

Novi načini procene kandidata

Mogu se pojaviti i novi načini procene kandidata, rekao je Rizo.

„Mogli smo da vidimo neke zanimljive evolucije koje uključuju pomeranje sa liste poslova koje ističu stečene veština i demonstriranje tih veština kroz veći niz početnih skrininga koji uključuju procene/simulacije i aktivnosti rešavanja problema u realnom vremenu koje se prevode na relevantne radne situacije sa kojima će se pojedinac susresti“, objasnio je on.

Reference i potvrde bi takođe mogle da porastu na važnosti, dodao je, i da postanu deo Rizove ideje o „digitalnim dosijeima“.

Dakle, iako Rizo ne veruje u budućnost klasičnog, tradicionalnog CV-ja, on misli da će neki oblik dokumenta ili profila ostati.

Polak za razliku od njega ne očekuje kraj CV-ja.

,,Savršen CV neće zastareti. Naprotiv, postaće osnovni uslov. Iako može doći do nekih prilagođavanja u sadržaju ili celokupnom procesu prijave“, zaključila je ona.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash