To ćemo sledeće godine
Oktobar je mesec tabela. U skoro svakoj firmi neko ovih nedelja prolazi stavku po stavku za narednu godinu, a onda kursor stane na kolonu „Obuke“ i neko za stolom izgovori rečenicu koju je svaki HR u Srbiji čuo bar jednom: „Ajde, to ćemo sledeće godine.“ Svi klimnu glavom, jer niko ne želi da se buni zbog seminara dok se razgovara o platama.
Piše: Katarina Krstić, rediteljka i osnivač video biznis platforme KATARZA
Pre mesec dana, u tekstu o tome za Koga KATARZA nije, opisala sam direktora koji zna da treba da ulaže u ljude, ali čim stigne rebalans, edukaciju briše prvu. Danas hoću da sednem pored njega, jer mislim da tu kolonu retko briše lakog srca.
Brojke i nisu crne. Narodna banka Srbije u avgustovskom izveštaju očekuje rast od 3,2 odsto za ovu godinu, a inflacija je u granicama cilja. Ali svet je dobio još jedan udar preko cena energije, kamate se ne spuštaju onoliko brzo koliko se očekivalo, a u predizbornom periodu odluke se radije odlažu. Firme tada rade isto što i ljudi kod kuće: štite ono bez čega ne mogu, a razvoj zaposlenih stavljaju na čekanje.
Premijera koju niko više ne gleda
Hotelska sala sa tepihom koji pamti bolje dane, pauza za kafu u pola jedanaest, sendviči koji od podneva polako menjaju boju i predavač koji na sedmom slajdu kaže „ovo ćemo preskočiti zbog vremena“. Na kraju sertifikat, koji ode u fioku, pa iz fioke u kutiju kad se firma seli.
Neki od tih dana bili su odlični. Ali meni kao rediteljki takva obuka liči na premijeru: jedno veče, svi dođu i aplaudiraju, a posle film više niko ne gleda. Kolega koji je stigao mesec dana kasnije čeka sledeću premijeru, ako je bude. Kad budžet postane tanak, teško je zameriti direktoru koji to precrta.
Šta košta obrisana kolona
Problem je što se upravo u ovakvim godinama vidi koliko to košta. Ljudi retko odlaze zbog samog posla, a mnogo češće kad osete da stoje u mestu. Sa dobrim čovekom odlaze i meseci koji će firmi trebati dok novi ne uhoda posao.
Ljudi ne odlaze iz firme. Odlaze iz godine u kojoj nisu naučili ništa novo, rade po automatizmu i svakog dana sve više počinju da razmišljaju o stagnaciji na jednom te istom mestu.
Serija umesto jednodevne premijere
KATARZU smo napravili da razvoj ljudi liči na seriju koja se gleda svakog dana. Svaki dan izlazi novi video, od 3 – 20 minuta, a ljudi gledaju na putu do posla, uz prvu kafu, između dva sastanka ili uveče privatno bez opterećenja da to ima bilo kakve veze sa poslom, a mozak upija i pamti.
Svake nedelje dolazi nova tema za vaš menadžment, a ako vašem timu treba tema koje nema, snimimo je po meri i to eksperta koga vi poželite. A možda se odlučite da neko od vaših stručnjaka stane pred kameru i snimi internu edukaciju ili edukaciju koja će svima pokazati ekspertizu vaše kompanije.
Kasting za te epizode radimo po temama koje firme ove jeseni zaista muče – prodaja. Feedback, b2b marketing, pregovaranja, upravljanje vremenom. Sve što ima na platformi pogledajte na www.katarza.tv
Ako je briga novac, o planiranju novčanog toka uskoro će govoriti Banca Intesa, o finansijskom izveštavanju Growius. Ako prodaja ne sme da stane, tu su Darko Mirković i Alta Solutions o elektronskoj trgovini, a kad zaškripi u javnosti, Represent System o kriznom PR-u i javnom nastupu.
Tu su i Eunet, Branimir Bukelić iz Tiramisu ERP-a i Dušan Stanarević iz World Solvera. Svi oni i sami vode timove i budžete, pa znaju kako oktobarska tabela izgleda iznutra.
I za firme od 20 ljudi i za firme preko 100 – jedan ključ ka riznici biznisa
Često čujem da je ovo za velike sisteme. Mislim da je obrnuto, jer firma od dvadeset ljudi nema nekoga ko će mesecima organizovati radionice. Zato imamo pakete po broju ljudi, sa fiksnom mesečnom cenom za ceo tim. U svakom je ceo sadržaj, mesečni vebinar, događaji uživo i dve sesije godišnje sa stručnjakom kog sami izaberete. HR pošalje KOD svim zaposlenima, svako otvori nalog, a saradnja može da se prekine i ranije, što u ovakvoj godini mnogo znači svakome ko potpisuje. Kako to izgelda pogledajte ovde – https://l1nq.com/r9o3z0q i zakažite free DEMO
Kad kursor ovih nedelja stane na kolonu „Obuke“, vredi pre brisanja postaviti još jedno pitanje: koliko košta godina u kojoj vaši ljudi nisu naučili ništa novo?
Budžet za obuku je jedina stavka u tabeli koja odlučuje ko će sledećeg oktobra sedeti za istim stolom.
Pišite nam na info@katarza.tv, za dvadesetak minuta pokazaćemo vam platformu i otvoriti demo nalog za nekoliko ljudi iz tima.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash/Leo_Visions, Simo Iljić
