Kolega vam je prijatelj, ali ne radi svoj deo posla? Evo kako da reagujete

Prijateljstvo sa kolegama može da učini radno okruženje prijatnijim, ali šta kada osoba sa kojom ste bliski počne da zapostavlja posao i time opterećuje ostatak tima?

Na poslu provodimo veliki deo dana, pa nije neobično da se sa nekim od kolega vremenom sprijateljimo. Takvi odnosi mogu da budu dragoceni i da doprinesu tome da se na poslu osećamo bolje.

Problem nastaje kada se odnos iz kancelarije prenese na posao na način koji počinje da utiče na naše obaveze.

Šta ako vaš prijatelj i kolega sve češće kasni sa zadacima, prebacuje deo posla na druge ili jednostavno ne ulaže isti trud kao ostatak tima? Da li treba da mu skrenete pažnju ili da prećutite problem kako ne biste ugrozili prijateljstvo?

Situacija nije jednostavna, ali postoje načini da razgovor vodite bez nepotrebne drame.

Prijateljstvo lako zamagli profesionalne granice

Kada kolegu doživljavamo kao prijatelja, prirodno je da imamo više razumevanja za njega nego za nekoga sa kim smo samo poslovno povezani.

Možda ćete zbog toga prećutati kada ne završi svoj deo zadatka ili čak preuzeti deo njegovih obaveza kako ne bi upao u problem.

Upravo to, međutim, može da bude greška.

Ako stalno popravljate tuđe propuste, kolegi šaljete poruku da njegove obaveze mogu da sačekaju jer će ih neko drugi na kraju završiti. Istovremeno, vi postajete sve opterećeniji, a nezadovoljstvo se postepeno gomila.

Ako se problem nastavi i nakon otvorenog razgovora, a njegov rad direktno utiče na ostatak tima, situaciju je potrebno posmatrati kao profesionalni problem, a ne kao lični sukob.

Dobili ste unapređenje? Nemojte odmah reći „da“ – prvo proverite ove ČETIRI stvari

Razgovarajte nasamo, bez optuživanja

Ako već imate prijateljski odnos, nema potrebe da kolegu prozivate pred ostatkom tima.

Razgovor vodite nasamo i fokusirajte se na konkretne posledice njegovog ponašanja, a ne na to kakav je on kao osoba.

Umesto: „Ti nikad ništa ne završavaš na vreme“, mnogo je korisnije reći: „Kada zadaci ostanu nedovršeni, ostatak tima mora da preuzme dodatni posao i to stvara pritisak svima.“

Na taj način ne napadate njegov karakter, već ukazujete na problem koji utiče na posao.

To što neko radi drugačije ne znači da radi loše

Važno je napraviti razliku između kolege koji ima drugačiji stil rada i onoga čiji učinak zaista ugrožava posao tima.

Možda vi volite da sve završite odmah, dok vaš kolega radi sporije i ostavlja deo obaveza za kasnije. To samo po sebi nije dovoljan razlog za kritiku.

Međutim, ako zbog njegovog načina rada vi ne možete da završite svoje zadatke, probijaju se rokovi ili ostatak tima mora da nadoknađuje njegov deo posla, onda postoji problem o kojem treba razgovarati.

Dobro je i jasno razdvojiti prijateljstvo od poslovnog odnosa. Možete mu staviti do znanja da želite da sačuvate dobar odnos van posla, ali da poslovne probleme ne treba ignorisati upravo zato što ste prijatelji.

Ponekad može da pomogne i malo humora

Ako je situacija blaža i odnos među vama dovoljno opušten, problem možete otvoriti i kroz šalu.

Na primer:

„Ako ovako nastaviš, moraću da ti pošaljem račun za sve zadatke koje sam završila umesto tebe.“

Humor može da bude dobar način da proverite kako će kolega reagovati i da mu stavite do znanja da ste primetili šta se dešava.

Naravno, ako problem ozbiljno utiče na posao, šala neće biti dovoljna.

PET načina na koje je posao uticao na mentalno zdravlje zaposlenih u 2025.

Pre nego što zaključite da je samo „lenj“, pitajte šta se dešava

Postoji još jedna važna stvar koju ne treba zanemariti.

Ako je kolega ranije bio odgovoran, a njegovo ponašanje se odjednom promenilo, možda postoji razlog koji nema veze sa njegovim odnosom prema poslu.

Problemi u privatnom životu, stres ili neki drugi izazovi mogu da utiču na koncentraciju i produktivnost.

Zato pre nego što zaključite da je kolega jednostavno postao nezainteresovan, možete ga pitati:

„Primećujem da ti je u poslednje vreme malo teže sa poslom. Da li je sve u redu?“

Ako želi da razgovara, saslušajte ga. Ako možete da pomognete, jasno definišite šta ste spremni da uradite, a šta nije vaša odgovornost.

Prijateljstvo ne znači da morate da radite njegov posao

Najvažnije je postaviti granicu između podrške prijatelju i preuzimanja njegovih obaveza.

Možete biti kolegi prijatelj, saslušati ga i pomoći mu kada prolazi kroz težak period, ali to ne znači da treba konstantno da završavate njegov deo posla.

U suprotnom, problem će se samo povećavati, a ono što je počelo kao mala usluga može prerasti u frustraciju i narušiti upravo prijateljstvo koje ste pokušavali da zaštitite.

Na kraju, otvoren razgovor možda jeste neprijatan, ali je često mnogo bolji izbor od ćutanja, gomilanja nezadovoljstva i tihog preuzimanja tuđih obaveza.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash/Vitaly Gariev